星野リゾートの個人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
良い点しかない。時短日数減、産休育休をとりやすい環境、復帰後もサポートが厚い。（一度会社を辞めても同条件で復活できる制度があったが、今はどうか...続きを読む(全193文字)

【良い点】
評価制度はかなりしっかりしており、評価面談も一人一人時間をかけてくれる印象でした。行動指針がしっかりあるので高評価を狙う日々の行動も可能。
【...続きを読む(全192文字)

【良い点】
同じサービス業と比較すれば、１分単位で残業代が全て支払われるため年収は高いと思う。ただ、基本給が高くないので残業ありきの家計になってしまう。得...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性が多いということもあり、日常的に差別などはない。ただ管理職は男性が多いので偏りはある。産休や育休明けで時短で働くスタッフもいるが、もともと...続きを読む(全190文字)

【良い点】
役職がなければリフレッシュ休暇と有給休暇を合わせて1週間以上の休暇を取ることも可能だったため、旅行に行くこともできた。年間で希望を出して交代で...続きを読む(全183文字)

【良い点】
実力があれば、年収は上がる。
評価制度があり毎年二回の評価をルールに則って行うため、納得度がある。
管理職に立候補すれば、実力次第では
高収...続きを読む(全190文字)

【良い点】
地元に根付いて暮らして行くなら、いくらでも仕事はもらえるしいいと思う。またスキルや学歴がなくても雇ってくれるのでやる気だけある方もok
【気に...続きを読む(全201文字)

【良い点】
将来性のある企業であると思います。ただし、改革スピードの速さに人材育成が追いついておらず、サービスクオリティをしっかりと維持したまま、しっかり...続きを読む(全247文字)

【良い点】
風通しの良さは、メディアで報じられているようなことと全く相違ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面はやはり低いです。また...続きを読む(全258文字)

【良い点】
労働時間・拘束時間が長い。キャリアを積みたい、人生の中で仕事を頑張りたいという期間はいいが、3年以上働くのはかなりの根気が必要と感じる。残業時...続きを読む(全158文字)

【良い点】
出産等で時短の社員には比較的働きやすいと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短でない女性社員の場合、本社管理部門のような部...続きを読む(全179文字)

国内市場は一定規模を維持、海外市場（インバウンドの国内旅行）が増加しているため、市場の将来性及び事業の成長性は比較的有望と思われます。また代表がなんだかん...続きを読む(全165文字)

基本給は決して高くありません。
ほぼ残業代です。残業代がで出るだけ良いのかもしれません。一部サービス残業もあります。
評価制度は自己評価表作成後、リー...続きを読む(全166文字)

毎月の休日は少ないが、年に二回、長期休暇を取れるので、旅行好きの方にはオススメです。
『リフレッシュ休暇』取得率、100%近いと思います。
労働時間は...続きを読む(全183文字)

有給の使用が原則としてはNGとなっていた。特に現場ではその傾向が顕著で、支配人クラスを筆頭に有給使用を暗に否定してくる。その点を人事に相談すると、人事とし...続きを読む(全156文字)

基本的には手上げ式の「ろくそん塾」といわれる社内研修しかない。研修講師も社内の人材が勤めているため、当たり外れが非常に大きい。社長や取締役クラスのものが行...続きを読む(全169文字)

部下育成ができる管理職が少なく、特に現場の支配人クラスはひどい。評価面談をするにしても、そもそも部下の仕事ぶりを把握していないため、過去に発信したメールの...続きを読む(全165文字)

残業代が1分単位で支給される点は、この業界としては非常に良いと思われる。労働時間は基本的に長く、部署にもよるが現場や営業・マーケティングなどは、毎月50～...続きを読む(全198文字)

入社前は社会人としていきいき働けることを想像していましたが、入ってみると朝9時から夜1時までの勤務。内容はホテルの部屋掃除とレストランの皿洗いなど。アルバ...続きを読む(全227文字)

ひどいです。法を犯しています。月80時間超えくらいは平均です。100時間でやっと残業調整が入るレベル。残業代が出るのをいいことに、働かすことへの罪悪感がな...続きを読む(全169文字)

有給は一部の本社部門以外は、暗黙的に支配人らから拒否される。病欠の際の有給であり、権利として取れるものではないという暗黙の前提がある。残業代は分単位で出る...続きを読む(全173文字)

各施設の現場においては、当初のイメージと異なり、物事を変革していく以前に、圧倒的に日々のサービスやオペレーションを正確にこなすことが雰囲気として求められて...続きを読む(全183文字)

積極性があれば仕事をおおく任せてくれる社風でした。ただ、人を中長期的に育てるという意識は会社にはなく、勝手に育て、という雰囲気です。数多くの人材から出来る...続きを読む(全151文字)

女性も多く働いているが、特に現場サービスは労働負荷が重いため、長くは働けない子も多い。また旅館やホテル・リゾートの現場サービスは特に、結局は組織うんぬんと...続きを読む(全186文字)

社長のイメージは洗練され、最先端の組織作りをしているように見えるが、実際はまだまだ地方のリゾート企業。最高級のリゾートにおいても、多数の新卒一ヶ月目の、コ...続きを読む(全216文字)