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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
日本住宅管理のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧(全14件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本住宅管理株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に日本住宅管理株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日本住宅管理の 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 2.9
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 退職理由
-
日本住宅管理の 学生による会社の評価
- 総合評価
- --
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 入社難易度
-
- おすすめ度
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日本住宅管理の ワークライフバランスに関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休日出勤は代休も取れるし、手当もでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤の頻度が多すぎ。事務は完全に週休2日で待遇が違いすぎる。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
テレワークが時々できるのは良かった。
ただ、ワークライフバランスにおいては良いと感じる所は無かったです。
数年前くらいまでは、そこそこ休みも取...続きを読む(全215文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
9:00-17:00なので出社は比較的楽。
事務や一般職にとってはいい職場なのではないだろうか。
ビジネス街に位置する本社の自社ビル近辺はラン...続きを読む(全209文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フレックスタイム制度を導入しており、自分の仕事さえ、しておけば、何時に出社しても、だれにも文句を言われない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
なしです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスはまったくとれません。特にこのフロント担当者は16物件〜20物件近いマ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
スケジュールを自分で組む事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が年々膨大な量に増加している。土日の理事会が多いのはこの職...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
毎週ほぼ確実に土日に担当物件の理事会が入ります。丸一日休みはほとんど無いと考えたほうが良いでしょ...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多く、残業をしないと追いつかない状況が慢性的に見られる。
月間残業時間に制限が設けられるようになったが、業...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
就業時間はフレックスタイムを採用しており、平日の夜から理事会等に参加した場合でも次の日は午後から出社するなど、ある程度自分の時間を確保すること...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
休日出勤と残業はしっかりと給料に出ていたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
このフロント業務に言えることではあるが管理物件が一人当...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
私の部署での残業は少なく、ワークライフバランスはとても良かったです。
人や部署によっては残業がとても多く、差があったように思います。
【気にな...続きを読む(全194文字)
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週末は理事会や総会が入るので、月の半分以上は出勤となります。毎年3月から6月頃にかけては総会が集中するため、休みが取れないこともあります。ただし大きな連休...続きを読む(全176文字)
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求人票では土日祝を休日と定めていましたが、フロント職の場合、理事会や総会の関係で土日が潰れることが非常に多く、ワークライフバランスを実現するにはかなり困難...続きを読む(全156文字)
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日本住宅管理の 他のカテゴリの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事考課の印象では昇給基準がはっきりしている。また有資格者、仕事が早い人の昇給は早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の中でも低...続きを読む(全317文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
取締役の決定内容に疑問を感じる部分があったとしても、否定できる中間管理職がいないので実務を行う課員はモチベーション...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
給与テーブルが開示されているので、自身の求める給与水準に達する為に何が必要になるのか目標をたてやすい。
賞与については、夏冬の2回あり、入社か...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を使い捨ての駒と考えてます。
徹底的に社員・顧客から利益を吸い上げる会社です。
退職者が信じ...続きを読む(全150文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
教育をする暇も受ける暇もまともにないという激務でした。続きを読む(全56文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人は良い人方もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社した直後から膨大な量の仕事を振られます。
そのため、その重圧に耐え切れず...続きを読む(全99文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社から管理物件が流れてくる会社でなく独立系管理会社の為、先行きか不安。続きを読む(全57文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は本当に低いわけではないですが、高くはないです。ただ、この仕事量とは完全に見合ってはないと思います。評価に関し...続きを読む(全170文字)
サービス(不動産)のワークライフバランスの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とくにはなし
【気になること・改善したほうがいい点】
・営業職で大変なこともあるが、何もないときにはちゃんとお昼休憩をとるべきだ。
・有給休暇...続きを読む(全237文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
お客様との契約があると、休日も出勤になることがありました。在籍時は、繁忙期が非常にハードワークで、時間外労働が100時間を越えている人もいまし...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
不動産仲介業界の中では公休がかなり多い方だなと感じます。ですのでプライベートの確保する時間が多い為ワークバランスはかなり取りやすいと思います続きを読む(全76文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日休みと謳っているが、土日も総会、理事会がほとんど入る為土日休みではではありません。平日に振替休日を取れるとはな...続きを読む(全128文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ないのでそこは覚悟したほうがいいと思います。
仕事よりもプライベートも充実させたいという方は向いてないです...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休日は大切にするイメージがある。特に不満に思ったことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務上どうしても休日夜間の対応が必要なこ...続きを読む(全107文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月に2回の日曜日休みが追加された為、家族が居る人には特に良い制度だと思う。しかし、やる仕事量は変わらない為、仕事の効率化が求められている。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
営業は基本的に、土日祝は休み。
大きな案件が土日祝に入っていれば、当日立ち会うこともある。
但し、ここは営業個人での判断で、上への相談で可能。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間の休日が100日以下なので休日があっても休んだ気にならない。
就業時間が9時から20時なので家に帰ってすぐ寝る...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一つの部署を除き、定時に帰る人が多い。時期によっては日付ギリギリまで残ることもあったりする。
事情を汲み取っていただき、リモートでの業務になっ...続きを読む(全95文字)
日本住宅管理の 会社情報
会社名 | 日本住宅管理株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニホンジュウタクカンリ |
設立日 | 1977年4月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 864人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安田守 |
本社所在地 | 〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町3丁目1番5号 |
電話番号 | 06-6223-1771 |
URL | https://www.njk21.co.jp/ |
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