株式会社コミット 報酬UP
株式会社コミットの社員・元社員による総合評価は3.0点です（口コミ回答数16件）。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、株式会社コミットの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちコミットは、これまで大手金融機関をはじめとするクライアントのITパートナーとして、社会インフラとなるシステム開発を手がけてきました。積み重ねた技術と信頼で、設立以来黒字経営。堅実な成長を続けています。
【Our Vision】
社員が輝いて仕事をし、次の世代を育み１０００年企業を作ります。
【Our Mission】
お客様がときめくITサービスを提供し、心と心を繋げます。
【社名の由来】
私達は、関わった全ての仕事を最後までやり遂げ、必ず成功に導く。私達は、どんなに困難でも諦めない。何があっても最後までやり遂げる。つまり「請け負った仕事にコミット」これが社名に込められた思いです。
システム開発は、お客様の未来を創る仕事です。プロ意識を持ってお客様に寄り添い、未来を切り開く。そして自分自身も専門家として存在価値を高め、誇りを持って、イキイキと輝いて居たい。それはフリーで在りながら、大規模プロジェクトを背負って遣り抜いたエンジニア魂です。そのエンジニア魂を受け継ぎ、人材育成をし、夢と希望に満ち溢れた社会を創る事がコミットの立命です。
現状、私たちは基盤事業とITサポート事業の二本柱です。１つの事業に頼ってしまうと会社経営はなかなか安定しません。主力事業を複数作り続けることで永続的に活動することが可能になると考えています。
【基盤事業】
金融機関を中心、サーバー・インフラ領域に特化。どのようなシステムを構築するかという企画から設計、実際の構築、安定的な稼働を実現する保守・運用まで一貫したサービスを提供しています。金融システムは絶対に止まることが許されません。だからこそ私たちが創業以来積み重ねたノウハウと信頼が評価されています。
【ITサポート事業】
独自商品を開発し、導入から導入後のサポートまでサービス展開。自社プロダクトの『SP-クラウド』は、ネット接続さえしていれば、いつでも、どこでも仮想のデスクトップを呼び出して利用できるサービス。今後本格化することが見込まれる在宅勤務の推進にも活用できるプロダクトです。
この10年間で、社員の定着率は70％以上という高水準を維持しています。大手企業に比べれば福利厚生や教育制度では劣る部分もあると思います。一方で、私たちには恩送りの文化が根付いています。「先輩に育ててもらった恩を、後輩の育てる恩で還す」。じっくりと育ててくれたことへの感謝の想いが、脈々と受け継がれています。
※もちろん研修もできる限り準備していますので、ご安心ください！
【入社後の教育】
まずは3カ月間、基礎研修を実施。文系出身者もITの基礎知識やスキルを学べますので、全くの未経験から入社したメンバーも多数活躍しています。その後は配属先でトレーナーがマンツーマンで指導。実践的なスキルを習得いただきます。
また、年間を通じた研修プログラムもあり、月１回会社の思いや今後の展望を共有する会議も実施しています。
【基盤事業部】
金融機関を中心に、世の中にある大きなシステムや複雑なシステムの今を守り、未来を創っていく。それは、とても私たちだけでできることではありません。システム基盤のプロとして磨いた腕で、お客様と手を取り、共に作り上げていくことが必要です。
お客様先で常駐しながら進めるため、最初は心細いかもしれませんが他企業から吸収できるチャンスでもあります！コミットの主な売上となる、重要なポジションです。
【ITサポート事業】
今騒がれている【働き方改革】に対して、間違いなく一助になれる、自社商品「SPクラウド」。
自社商品のため、お客様の声やあなたの意見も交えながら改善を進めることができます。まだまだ発展途上中のこの商品を一緒に磨いていってくれる方をお待ちしています！
コミットでは2007年から新卒採用を開始し、毎年数名を採用し続けています。
会社に新しい風を吹き込んでくれる新入社員の存在は会社の活気にも繋がっているのです。そのため、若い社員が多く経験が不足していることもありますが、共に経験を積むことで、支え合い競り合える風土が魅力でもあります。
また、基盤事業部のリーダーが不足しているため、我こそはリーダーとして活躍したいという意気込みも大歓迎！
当社には若いうちから活躍できる環境がありますよ！
■真摯に、愚直に仕事に取り組める方
■誰かのために一生懸命になれる方
■好奇心の強い方
■個人主義の方
■学ぶことが嫌いな方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社コミットの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社コミットの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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it業界についてどれぐらい知っているか覚悟があるかを確かめていた
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人事の方がとても和やかな雰囲気で話を進めてくださった。
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雑談に近い印象があった。
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なぜこの会社を選択したのか
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就活というイベント自体に寄り添ってくれるような面接だった。
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和やかで話しやすい雰囲気であった。
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他では聞かれないような内面的なことも理解した上で質問をしてくれた。とてもやさしく話しやすい雰囲気づくりをしてくださった。
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特にありません
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きんちょうしないこた
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絶対に落ちたと思ったのに通ったため、素直に自分のことを伝えたらいいと思います
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年9月15日【良い点】
女性の管理職は「出始めた」という感じです。優秀な社員の方が多いので、今後に期待です。男性の育休取得実績はあります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全126文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年9月15日【良い点】
給与は高い方だと思います。
さらに、役職手当·在宅勤務手当などの各種手当も比較的手厚く整備されていました。
給与と階級に対して明確なテーブルが...続きを読む(全169文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年9月15日【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多いことより、代表とのコミュニケーションが非常に困難であることの方が深刻です。社員が定着しない要因です。問...続きを読む(全155文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年9月15日【気になること・改善したほうがいい点】
代表の印象は大きく変わります。特に、距離が近くなると如実に分かります。社内と社外、新人と長くいる社員、それぞれに対...続きを読む(全90文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年9月15日【良い点】
基本的に新卒採用で入社した社員はほぼ全員SEとして、現場で先輩たちのもとで教育されます。優秀で、教育の意識が高い社員が多いので、IT未経験の文...続きを読む(全183文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年12月9日【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の気分次第で仕事をとってくるような感覚である。もし、仕事がうまくいかなかった場合わ利益...続きを読む(全212文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年7月28日【良い点】
とくによいてんはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関しては半年に一回行うが、
評価の審査、どこを重点的に観ているのかが...続きを読む(全130文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年7月28日【良い点】
社風はわりかし良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の考え方や将来性が見えないと感じた。中小企業ではなく、ベンチャー気質にある。...続きを読む(全205文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年7月28日【良い点】
教育に関しては、自分が入社した際は別の企業でけんしゅうをうけたが、資格を取るのはかなり楽であった。ただ、研修が身についたかどうかというと現場で...続きを読む(全99文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2020年1月17日【良い点】
面倒見の良い社員が多く、基本的に優しいので
親身になって相談にのってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が良い社員が、優秀かど...続きを読む(全198文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年04月27日
投稿日： 2024年04月27日
投稿日： 2024年04月27日
投稿日： 2024年04月27日
投稿日： 2024年04月27日
優しすぎる程の雰囲気だと説明会でお話がありました。先輩から後輩へ人とのつながりを大切にし受け継いでいくカルチャーがあるようです。続きを読む(全64文字)
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平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社コミット |
|---|---|
| フリガナ | コミット |
| 事業内容 | ■情報セキュリティサービス「SP-クラウド」の企画・開発・販売 ■システム開発・運用管理におけるプロジェクトマネジメント ■UNIX系システムの方式設計・運用設計・環境構築 ■大規模ネットワーク・セキュリティの設計・構築 【主な取引先】 (株)NTTデータ、(株)NTTデータフロンティア、(株)NTTデータSMS、(株)クレスコ、(株)ユウシン、(株)新光電気、ダイワボウ情報システム(株)、ソフトバンクコマース＆サービス(株)、(株)大塚商会 他 |
| 設立日 | 2003年3月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 40人 |
| 売上高 | 5億3497万円 ※2017年9月期 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 天間 晃彦 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目3番1号 |
| 男女比 | 男性 80% : 女性 20% |
| 平均年齢 | 29.0歳 |
| 有給消化日数 | 11.0日 |
| 電話番号 | 03-6433-3311 |
| お問い合わせ先 | 〒108-0075 東京都港区港南1-6-41 品川クリスタルスクエア11F 新卒採用担当宛 TEL：03-6433-3311 |
| URL | https://www.comit.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.comit.co.jp/recruit |
| 16年9月期 | 22年9月期 | 23年9月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
（円）
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3億2762万 | 4億8869万 |
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純資産
（円）
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売上高
（円）
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4億8853万 |
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
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当期純利益
（円）
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- 5440万 | 4921万 |
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利益余剰金
（円）
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- 183万 | 3508万 |
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売上伸び率
（％）
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営業利益率
（％）
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経常利益率
（％）
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※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
