東急不動産ＳＣマネジメントの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
大手企業のグループ会社なので福利厚生はしっかりしていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が平均に比べかなり低いと思う。
...続きを読む(全160文字)

【良い点】
規模の大きい仕事に携われるのは、東急グループの看板があってこそだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
施設の現場担当であれば幅広...続きを読む(全110文字)

【良い点】
比較的、調整し有休を取りやすい。本社はなおさら！フレックス制度を活用している方が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場にな...続きを読む(全200文字)

【良い点】
自分が頑張った分だけ評価してくれる会社だと思います。研修や現場ごとのOJTもしっかり整っているので、施設運営未経験であっても１から学ぶことが...続きを読む(全236文字)

【良い点】
東急不動産系列のグループ会社であり、福利厚生は充実していると思います。契約社員・社員関わらず、結婚出産祝い金をもらえます。また各リゾート施設...続きを読む(全196文字)

【良い点】
満期を迎えるので退職を希望することになりました。契約では良いお給料かと思います。また人間関係は良好かと思います。バリバリ、向上心を持って働き...続きを読む(全190文字)

【良い点】
本社であれば有給消化は比較的しやすいが、現場となると公休すらしっかり休むのは厳しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社と現場では...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年次が上がるごとに給与は上がる。
残業も正確につけるよう指示があるため、全額付与されるのでその点についての心配は不要。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

【良い点】
育休･産休制度はあり、本社勤務であれば急な休み等は取りやすいと思います。現場勤務ですと、上長によりますが、肩身が狭い思いをしてしまうかもしら...続きを読む(全206文字)

【良い点】
女性アシスタンス同士は基本的には仲良くやってます。
ただ部署毎には雰囲気は変わるので、合う合わないはあるでしょう。
契約社員以上の仕事が時に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
契約社員だったが、年2回のボーナスや年1回の昇給もあり残業代も15分単位でもらえたので事務という括りにすると比較的良い方だと思う。
【気にな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
本社勤務であれば、有給消化はしやすく、100%消化も容易に出来ます。
現場勤務となると、強制的に有給消化をさせる施設もあるが、捨てる場合も。...続きを読む(全214文字)

創業してからまだ数年のため
社内ルールや福利厚生等整っていない点も多く業務が確立されていない部分は多くあると感じる。
ただ業界の中では新しい商業施設...続きを読む(全160文字)

とにかく休みがない。休みを取れとは言われるものの、一人当たりに任される仕事量が多すぎて、休むことができない。周りも多くの業務量を持っているため、ほかのひ...続きを読む(全163文字)

やはり人事および社員たちの熱意とやる気に押されたというのが入社を決めた第一の理由であることに間違いはない。ただ入社後はただただ入社前の入社後の社員たちの...続きを読む(全158文字)

自身が携わったテナントが売上が好調だ純粋に嬉しく思います。また、社員間の中は比較良く、厳しい労働環境の中でも励みになります。しかし、本部長を初めとした決...続きを読む(全152文字)

女性でも実績を上がればある程度の出世は可能です。ただ、宅地建物取引主任者でなければならない。業務としては商業施設での勤務時はアパレルテナントや流行りの飲...続きを読む(全154文字)

全て親会社の意向が重宝され、子会社である当社の社員の意見等は一切通らない。また人事も一部の人事担当者がほぼ決定権を持っており、その者の好き嫌いによって決...続きを読む(全157文字)

一応東急不動産に付随する名ばかりの福利厚生はあります。しかしながら、有給休暇等の取得は上席のパワハラにより抑制されてます。特に商業施設に常駐する社員は突...続きを読む(全162文字)

所詮東急不動産の子会社。上席のポジションh全て親会社からの出向組で固められており、子会社である当社の社員へのパワハラ、セクハラが横行しています。
また...続きを読む(全167文字)

社員同士の仲は比較的良好だと思います。ただ、管理職の方々には全く魅力を感じない。部下をまるで道具のように扱い、責任は部下に押し付け、都合が悪くなると逃げ...続きを読む(全179文字)

給与水準は極めて低い。各種手当等の福利厚生も皆無。評価についてはよっぽどのことが無ければ標準的な評価を一律でもらえる点については比較的ゆるいように思われ...続きを読む(全176文字)

会社としての歴史が浅いせいか、全く教育体制はない。その割に業務量は多く、内容について上司に相談してもたらい回しにされてしまうのが関の山。また、設立当初に...続きを読む(全162文字)

ショッピングセンターの管理運営なので、シフト制。シフト上は休みは確保されているようだが、実際は休日出勤は当たり前。また、現場ではマネージャークラスは部下...続きを読む(全171文字)

設立浅い会社であり、人事制度は勿論のこと新人の教育体制は皆無に等しい。一部の人間の手によって組織の方針が左右され、部下である者は無理難題を強いられ、責任...続きを読む(全157文字)