【挑戦と成長の場】【22卒】コクヨ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.897>

【社員から聞いた】FN部門の情シス社員の方から、今はFNが全体としてどうやろうとしているかを早く知れて、業務視点とシステム視点からコーディネートしていけることは楽しい。ただ、承認プロセスで上位職が多いから、大変。経営陣や各事業のトップ層と打ち合わせすることが多い。ときいた。経理の方からは、社内全体の数字を扱えることがあげられた。1年目から業績予想を担当してきたような裁量と独自性は、コーポレート・経理ならではのやりがいかもしれないとのこと。

【社員から聞いた】①ALLフラット：対等な関係で、今までのことを疑いながら仕事する。社員も自立して　　　　　　　　　考えながら働いていく。 ②スーパーフレックス：テレワーク、オフィスワーク、コワーキングも自由 ③マーケティング大学、20％チャレンジ：外部講師による新規事業立案、社内副業 ※20％チャレンジは昨年から始まった。100の候補があった中で、労働力リクエスト　　　をきって、70件くらいとおった。 ※成長の基準：具体的な達成している姿の自己申告×360°評価 ④カスケードされた目標設定：「何の為に何をやるのか」を自分らで考える！ 会社→部門→チームと、目指すべき方向性を共有し、自ら目標をたてていく 自身成長の姿：こういう成長したいというありたい姿から、逆算して渡される 　　　　　　　　　　　なるべく重なり合いを増やしていきたいって考え。

【社員から聞いた】配属におけるギャップ ①経理の方：：元々STの開発希望だったからなんでや！ってなった。経理を学ぶ中で、社会人として幅が広がったことで現在は前向きに働けている。 ②情シスの方：僕も希望してなかったからショックで、仕事辞めようと思うくらい。どんなことを楽しみにできるだろう？ってところから、前向きに考えられた。 ③人事の方：FN営業したかったからショック。その人の価値観やその人の優先順位を考えてってのはあると考えた。だからこそ、意外と楽しめたし、他の人もそのはず