コクヨ株式会社の口コミ・評価

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 派遣コーディネーター

【良い点】休みたい時に休むことができました。良い上司ばかりでとても楽しかったです。休日はドライブなどをしました。また、社員旅行で鬼怒川温泉にとまりました。...

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• 商品企画

【良い点】働き方改革が騒がれるようになってから、会社としても残業を減らすようにという動きが活発になり、会社全体として残業時間は大幅に減ったと思われる。部署...

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• スタイリスト・ヘアメイク

【良い点】仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけれる環境にあります。組合もしっかりしていますし、大手企業ですので、安定した収入もあります。仕事はチーム...

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 1年前
• 設計

【良い点】もともと残業の多い会社なので、比較になるかどうかわかりませんが、以前より個人の休日を大切に考えると言う風潮になってきた。正社員他に多くのパートナ...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）

【良い点】スーパーフレックスとなっており、出退勤に関しては自由度が高い。会社内のクラブ活動や、部署を越えた飲みがあり社員同士の交流の機会があるが、そこに強...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前

【良い点】スーパーフレックスなので、仕事を覚えて信用があれば、週に一度も会社に行かなくても良いくらいです。都内のワークシェアオフィスが本社管理部門の経費で...

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 2年前
• 一般事務

【良い点】女性であれば、有休はとりやすいほうだと思います。男性ですと、女性ほどは有休をとりやすくはないです。夏季休暇や冬期休暇とあわせて長期の休みとして活...

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 7年前
• 法人営業

【気になること・改善したほうがいい点】残業が多く、社内で出来なくしても、家に持ち帰ってやるしかないのが現状です。週末や休日は搬入とかで現場に行かなければな...

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 4年前
• 技能工(加工・溶接)

【良い点】労働環境については繁忙期と通常期の格差が激しく、夏はそこそこゆったり働けるが、冬は厳しい労働環境を覚悟するべきである。良くも悪くもメリハリを持っ...

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 4年前
• 販促企画・営業企画

【良い点】先進とまではいかないかもしれないが、時代の流れと共に働きやすい環境へとどんどん柔軟に対応していく姿勢がある。女性も、結婚後、出産後も働き続ける人...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• 広告・宣伝・プロモーション

【良い点】部署・拠点にもよるが、企画職（特に女性）でいうと、時短勤務者も多く、フレックス制度も充実。他社と比べ非常働き易い環境だど思う。【気になること・改...

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 4年前
• 法人営業

【良い点】個人の視点から顧客攻略手法までやる気と意思さえあればやらせてもらえる環境にはある。やりがいは感じれると思う。但しあまりにも出来過ぎると何もやらな...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• 社内SE

【良い点】かなり上司依存の環境です。自分は上司がプライベート重視なので、Flexも有休も取りたかったら取れますが、隣のチームは詳細な理由を説明しないと取れ...

回答者：

• 男性
• 11年前
• 法人営業

【良い点】工場があるので、その操業に合わせて夏や年末年始には休みをきっちりとれるところ。【気になること・改善したほうがいい点】職種、部署によって働き方は様...

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 6年前
• その他の法律・会計関連職

【良い点】コアタイムなしのフレックスタイム制度がありました。残業が突発的に多くなったり、会議や打ち合わせが急に発生する職場だったため、フレックスタイムがあ...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）

拘束時間は短かったです。自分の作業さえこなしてプロジェクトに支障がなければ問題ないですよという感じ。逆にたらたら遅くまで在席しているかたも多かったです。プ...

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 7年前
• その他のマーケティング・企画関連職

コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制は定着していますし、有休もとりやすいので、良いです。産休・育休を取得後、時短で復帰する女性も多く、自分のプライベ...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• 販促企画・営業企画

女性も育児休暇をきちんと取得して
復帰できている。
組織の風通しの良さと制度の安定の結果である。
男性は部署によっては残業休日出勤がかなり多いが
夏季休暇...

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 8年前
• 店長・店長候補

よほどのことがなければ定時上がりでした。5時半と終わりも早く、アフター5もばっちりです。逆に定時退社デーは電気が強制的に消えるため、残業がしたい時は用心が...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• 法人営業

コクヨでは、多様な働き方を実現できる環境をつくりあげることが、社員一人一人が持つ能力を引き出し、企業としての成長力につながると考えている。女性総合職の採用...