大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
特にない。やりがいを求めて入る場所ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な業務が多い。仕事量が場所によって偏りがある。忙し...続きを読む(全124文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人件費が足りないと騒いでおり、給料カットされるのも時間の問題。国立大学法人全体的にもうダ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
休みを取りやすい雰囲気がある。みんな積極的に休暇をとっている。長期で休んで海外に行く人も何人かいた。部署にもよるが、基本定時退勤。フレックス...続きを読む(全120文字)

【良い点】
女性は非常に働きやすい環境だと思う。子供がいる女性は比較的業務負担が軽い場所に置かれるイメージ。フレックスで勤務時間をずらせるので柔軟に働け...続きを読む(全92文字)

【良い点】
休みが非常に取りやすいです。フレックスタイム制で早く出勤したり、退勤したりと柔軟な働き方ができます。続きを読む(全56文字)

【良い点】
英語研修やe-Learningを使用した研修の他、他機関で行われる研修にも参加することができ、各種研修制度が整っていると思います。続きを読む(全71文字)

【良い点】
職員宿舎や住宅手当の支給があります。東海キャンパス勤務になると、民間のアパートを借り上げて宿舎とするため、家賃を安く抑えることができます。ス...続きを読む(全108文字)

【良い点】
アットホームな職場で優しい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
のんびりした人が多いので、ガタガタ仕事をやりたい人には向かない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
正社員の事務職は男女比が半々くらいで、非常勤職員は女性の方が多く、全体的に女性が多い職場です。フレックスタイム制が導入され、小さなお子さんの...続きを読む(全95文字)

【良い点】
最先端の研究に携わることができる。また、ローテーションで色々な業務を経験することができて面白いと思う。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ化で年5000円の年次昇給が無くなったときに、会社に対して不信感を持った。
コロナ後復活したが、3年くらい...続きを読む(全102文字)

【良い点】
基本給が同業種に比べて少ないが、賞与や福利厚生で社員に還元している。
【気になること・改善したほうがいい点】
試験を通常より多くこなしても評...続きを読む(全172文字)

【良い点】
年功序列が強いがら試験によってある程度ふるいにかけられる。アウトプットを出していれば順当に昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全133文字)

【良い点】
準公務員的な組織なので何もしなくても毎年給与は上がっていきますし、賞与も必ず4ヶ月分程度でます。最近は人事院勧告の影響もあり年明けに4月から...続きを読む(全203文字)

【良い点】
新卒の給与は高くなっている傾向です。昇給は悪い評価でなければ年に一万円くらい上がります(現在のところ)。評価は点数制で、日常業務以外にも積極...続きを読む(全245文字)

【良い点】
国家公務員に準ずるとされ、夏に出される人事院からの勧告によって年度末頃にさかのぼって改定分の支給がある場合が有ります。その場合は翌年度も評価...続きを読む(全171文字)

【良い点】
農研機構のアルバイトは、職種によって時給は異なりますが、研究補助（RA）では修士課程で時給約1,600円、博士課程で約1,800円と、一般的...続きを読む(全502文字)

【良い点】
茨城北部では、日立、常陽銀行にならんでトップクラスの就職先だそうです。
評価制度については職階があり、年に一度上がっていきます。上がり幅は上...続きを読む(全112文字)

【良い点】
評価基準、項目がらはっきりしていて、そのフィードバックもある。どう頑張れは昇給するか明確。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタート...続きを読む(全116文字)