鞆鉄道の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望ではなく、他の業界に就職を決めたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】辞退したためわかりません。【内定者の所属大学】辞退したためわかりません。【内定者の属性】辞退したためわかりません。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとはほかの企業もみているだろうとのことで１ヶ月の猶予をいただきました。その期間に就職活動状況の確認の電話が１回きました。【内定に必要なことは何だと思うか】さまざまな事業を展開しているため、企業研究はそれなりに必要であると思います。自分なりにこの会社が目指していることを理解した上で志望動機や逆質問を話したほうが説得力があると思ったので、ホームページをみたり、インタビュー記事を読んだりしました。そうするとよく勉強してると面接官から褒められたのでおすすめです。面接の質問はエントリーシートをもとに行われるので深掘り対策ができていれば大丈夫だと思います。突発的な質問はありませんでした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかりと固まっていて、なぜ地元で働きたいと思い、なぜこの会社なのかということを明確にしていたことが内定につながったと思います。また、緊張するとはおもいますが笑顔を絶やさないようにしました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接はほぼ意思確認のようなものであったため、１次面接がかなり重要となってくると思います。堅い雰囲気のように感じますが社員の方々は優しい方ばかりです。インターンに参加すると書類選考免除となるので参加するといいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したためわかりませんが気にかけてくれそうな雰囲気はありました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後に、二週間以内に内定承諾書の提出を要求された。しかし、まだ選考が残っていることを電話で伝え、提出期限の延期をお願いしたところ、快く承諾して下さった。【内定に必要なことは何だと思うか】トモテツグループは創業108年といった、福山に根を下ろした企業です。インフラや小売店と、福山市民の生活に根付いた事業を展開しているため、まずは何よりユーザーとして利用してみることが大切でしょう。そして、そこで感じたことや改善したほうがいいと感じたことを、実際に面接の場で話すのも効果的かと思われます。ただ、何より大切であると感じたのは、実際に自分がトモテツで何を行いたいか、トモテツをどう発展させていきたいかを考えることではないでしょうか。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「ハングリーさ」であると感じる。私は地方国立大学に在学しているが、「国立だから」と胡坐をかいていてはいけない。就活というものは日本全国の大学生が競い合うもの。井の中の蛙にならず、自身はまだまだハングリーに泥臭く戦わなければならないと意識を改めたことが、私の就活のターニングポイントとなった。【内定したからこそ分かる選考の注意点】グループ会社であるため、総合職として入社した場合、実際に自分が希望する部署に配属されるとは限らない。部署の希望調査は行われるそうだが、自分の希望しない部署に配属されるかもしれない。そのような場合は、「覚悟を持って」入社することが大切であろうと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾書の提出猶予を貰った後日、現在の状況、質問疑問などを市内のカフェにて話し合い、LINEにて就活の状況を報告することとなった。とても良く接して下さったため、内定辞退の電話はとても心苦しかった。