マネジメント・ブレインズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

中途入社したのですが、会社としてのビジョンというものがなく、あるいはビジョンを聞いたことがないため、会社をどういう方向に向かわせるつもりなのかがわからな...続きを読む(全184文字)

入社前は、業績を上げたら待遇がよくなるという話を聞いて(よくある話ですが)、意気込んで入社したのですが、中途採用者には業績評価なるものがなく、何を持って...続きを読む(全169文字)

官公庁系の仕事がメインで、やりがいはあります。
ただ、入札によって仕事が入るかどうかのため、受注できなければ仕事がないというデメリットもあります。受注...続きを読む(全157文字)

前職の会社倒産により入社しました。
グループ会社ということで拾ってもらった感じなので、入社の決め手やポイントとかもなく、ただ拾って頂いたという感じです...続きを読む(全175文字)

【良い点】
研修制度がしっかりしており、未経験でも基本的な対応方法やマニュアルを学ぶことができました。トークスクリプトも用意されているため、慣れるまでは...続きを読む(全346文字)

【良い点】
給与水準に関しては、SIer国内トップクラスとだと思う。
30歳付近では年収1,000万円の大台が見えるため、他業界や同業他社と比較しても魅...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上場前のはなし。よくもあしくも評価制度のようなものはなく、評価のよしあしをとわず、比較的高い水準の給与をもらえていた。逆にいうと優秀な人にと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
一般的な大学卒業の年収であった。評価を得て役職に就くと年収が上がっていく仕組み。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価も上司によるが...続きを読む(全101文字)

【良い点】
営業だと成績が良ければボーナスを含めた場合の給与面は良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業以外の職種の場合、評価...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度で給料が少し上がる点は良かったです
【気になること・改善したほうがいい点】
個人で頑張ってもなかなか評価につながらないので、ある程度...続きを読む(全97文字)

【良い点】
半期ごとの評価サイクルで成果がスピーディーに処遇へ反映される仕組みになっており、頑張りが年収に直結する実感が持てた。メリハリのある評価制度で...続きを読む(全247文字)

【良い点】
成果を出せば比較的若いうちから役職者になれます。
それに伴って給与も世間の平均以上には達するため、満足感はありました。
しかし、基本給が低く...続きを読む(全126文字)

【良い点】
最近評価制度を変更しようとしているため、流石に今までの評価の仕方がダメ過ぎたと経営側が改善している気がする。
ただ本当に適切に評価されるのか...続きを読む(全332文字)

【良い点】
役職がつけば大幅な昇給に期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバー職とマネージャー職の格差が激しく、新卒や若手の給与は低め。続きを読む(全78文字)