この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
センサに注力していく。センサ市場自体は、今後拡大が大きく見込まれるため、その点は良いかもしれない。ただし、ヒット商品がうまれるかどうかは不明。...続きを読む(全177文字)
セイコーNPC株式会社 報酬UP
セイコーNPC株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
センサに注力していく。センサ市場自体は、今後拡大が大きく見込まれるため、その点は良いかもしれない。ただし、ヒット商品がうまれるかどうかは不明。...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
商品の開発、設計に関しては当人のやる気に応じて様々な事にチャレンジさせてもらえる傾向にあります。事業の方向性に沿っている事、利益を上げる事とい...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
評価制度があります。半期ごとに目標を設定し、半年後にその結果に対して上司と擦り合わせを行い、その成果に応じて賞与へ反映されます。体系的な仕組...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
地元では比較的大企業だと思います。休みはまあまあ取れる方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体、新興国等におさ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
自分の裁量で仕事を進めることができ、それなりのキャリアアップを図ることは可能。上長次第だが、セミナー等の参加等も許可され、自分次第で勉強するこ...続きを読む(全180文字)
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非常に安定した福利厚生、社内制度が整っている。セイコーグループの印象そのままではないだろうか。以前に比べると保養所が休止となったり、会社が負担金を負ってく...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
・基本、営業といっても代理店との調整という点において、飛び込み営業とは大きく異なる。
よって営業初心者でも、取っ掛かりは作れる。
【気に...続きを読む(全181文字)
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AC(アクティブチャレンジ)シートと言う評価システムがあり、上期・下期の個人の達成目標及び、年間を通しての目標等を決め上司とすり合せ、目標達成に対する自己...続きを読む(全184文字)
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男女問わず、産休・育休が安心してとれる流石の老舗である。
男性でも奥様のお加減により育休がとれるのは非常に心強い。
あと、女性管理職も能力に応じてだが...続きを読む(全178文字)
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基本、年功序列型である。代理店を通しての営業形態のため(いわゆるルート営業)、代理店との調整業務が営業のメインとなる。
雰囲気としてはガチガチの体育会系...続きを読む(全178文字)
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女性の割合は非常に低く9:1ぐらいかと思います。最近は、育児休暇や産休、時短勤務などの環境もきちんと整備されており、ある程度子育てしながらでも働きやすい環...続きを読む(全160文字)
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部門にもよるのですが、業務内容・範囲は厳密には決まっていません。良く言えば自分の動き次第、見かたによっては混とんとしています。組織変更が本当に頻繁にありま...続きを読む(全155文字)
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プライベートに関する満足点:偏りはありますが、残業時間が少ない部門が多いと思います。一部の人に業務が集中する傾向があります。
育児に関する満足点:年休は...続きを読む(全162文字)
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管理職クラスには、部下を持つ人と持たない人がいます。また当然ながら、管理職クラスはいくら残業しても残業代はつきません。部下を持てば残業も多くなるので、部下...続きを読む(全155文字)
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給与については、設計部あればやりたいだけ残業をつけることは可能です。賞与については、現在業績が悪いためほとんど期待できません。給料は、職位によって大きく違...続きを読む(全158文字)
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開発業務でした。
基本的に全て任せてくれます。
そのため自分で考えて進めて行く作業が苦にならない人には、束縛もなく比較的楽に仕事ができる環境かと思いま...続きを読む(全162文字)
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女性の社員は男性社員に比べて少ないです。割合で言うと9:1~8:2といったところでしょうか。出産・育児に対しては、ここ近年で社内制度が整ってきており、産休...続きを読む(全165文字)
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昇給は試験制度が導入され始めています。
人事体系は職務等級別で、
一般職クラス:係員(Ⅰ,Ⅱ)→主任→副主事→主事
管理職クラス:主査→主管→副主幹...続きを読む(全620文字)
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製造部のことしかわかりませんが、給与、賞与はかなり低いです。
交代制ならまだしも、週休2日制で家庭持ちだと暮らしていけません。なぜなら、残業が一切無いか...続きを読む(全248文字)
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評価制度として成果主義を取り入れており、各自の業績が給与、賞与に反映する仕組みを構築しています。しかしながら昨今の業績低迷のため、十分な原資がある中での運...続きを読む(全158文字)
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参入市場は飽和しています。ライバル企業にシェアを奪われています。
既存事業は市場価格が低下しています。
設計力が低いうえ、価格対応力がないため、事業は...続きを読む(全154文字)
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給与について満足している点=残業が100%申請可能なところ
賞与について満足している点=特になし
昇進昇給について満足している点=特になし
キャリア...続きを読む(全157文字)
会社名 | セイコーNPC株式会社 |
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フリガナ | セイコーエヌピーシー |
設立日 | 1975年2月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 219人 |
代表者 | 大川浩明 |
本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東2丁目9番4号 |
URL | https://www.npc.co.jp/ |
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