この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育は、大きな声を出さないと現場に配属にならない
【気になること・改善したほうがいい点】
現場研修が足りないので、もっとして行ったほうがいいと続きを読む(全77文字)
株式会社早稲田学習研究会 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社早稲田学習研究会のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社早稲田学習研究会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育は、大きな声を出さないと現場に配属にならない
【気になること・改善したほうがいい点】
現場研修が足りないので、もっとして行ったほうがいいと続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の研修に投資を惜しまないところがとても良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が簡単にやめないよう、拠点でのパワハラの撲滅を...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
一応研修がある。主に群馬で行われる。ただ未経験科目の学習は基本自分でやらなくてはならない。参考書代も自分で負担した。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
授業以外に数字を追いかける事が責務になるので、その点は非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は塾なので、昇進が難しい場合...続きを読む(全88文字)
キャリアアップは、塾長になったりなどというように、年齢とやる気で上がっていく形続きを読む(全39文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
次のキャリアを考えたときに、得られるスキルはあまり多くないと思われる。
同業種であれば力を発揮できるだろうが、他...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
良くない所も多いのだと思いますが、私は感謝しています。
社会人とは、チームで仕事をするとは、お金を頂いて働くとは、といった社会人としての根幹...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
研修時、本部全体を上げてバックアップをしてくれる研修の仕組みがある。
ハイパフォーマンスな人事育成担当部署の人にとどまらす、役席者や他部署...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
コミュニケーションスキルと、プレゼンスキルは上がる。電話対応も。生徒や保護者と話す機会が多く、電話も頻繁にかけたり取ったりする。
また、授業...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は他の会社に比べてほぼ無いように思います。
事務の場合は研修は1週間くらいで、そのあとは実際に現場に出て業務...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
まず授業ありきなので、授業研修が多かったです。言葉を短く切り、分かりやすく伝えるスキルは非常に身につきました。また、生徒を集め入塾させるのも...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
授業では、以下に無駄を省いてポイントだけを絞って伝えられるか、が重要になってきます。「話し方」がものすごく鍛えられ、「スピーチ力」がつき、「...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
教室を実際に見に行ったり、生徒が覚えやすい教え方を既に在籍している講師が教えてくれる点。
各教室に居る先輩、上司の塾講師が後輩講師に仕事を教...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
数字を常に求められるため、どうやって営業成績を上げれば良いか常に考え、あらゆることを調べていく意識が身に付いた。また会社の業績を上げなくては...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に数回、入社後に1カ月ほど群馬県太田市の統括本部で研修があります。今は建物が新しくなりましたが、昔の統括本...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
人前で話すことに慣れるため、多数の人の前で緊張せず、物怖じせずに話すことができるようになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
塾...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
当塾では、授業だけではなく入塾促進にかなり力を入れていました。他の塾業界ではあまりぐいぐい引き込まないのですが、当塾では体験に来られた方をと...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
給与水準が非常に高いので、給与を優先している転職希望者には満足のいく職場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間は長...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
授業の内容は基本的に個人に任せられているので、既存のテキストを有効活用するもよし、自作のプリントを使うもよしであり、様々なことにチャレンジで...続きを読む(全219文字)
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スキルアップについては嫌でも身につくと思う。
と言うのも、慢性的に人手不足な為に新人であろうと
様々な業務を任されるからだ。
しかし、研修と言って...続きを読む(全158文字)
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新人は入社後まず、模擬授業トーナメントというイベントのために深夜まで授業の練習をすることになります。その際、先輩社員や上司は真剣に付き合ってくれました。...続きを読む(全172文字)
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入社後の研修は慣れるまで結構大変でしたが、拠点に配属後は生徒の笑顔に元気をもらって頑張れました。研修中も、配属後も、先輩の授業を何度も見学させてもらう機...続きを読む(全150文字)
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入社後の研修は、厳しかったですが、現在でもそのとき習ったことや、その後の業務で身についた経験は大きく役立っています。現在は同業他社ですが、今の基礎はこの...続きを読む(全152文字)
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入社時の研修の長さは会社の事情に左右されており、定まった期間はありません。
何ヵ月も研修を受ける場合もあれば、現場で人が足らなくなれば一週間の促成栽培...続きを読む(全165文字)
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学習塾イコール授業や進路相談などが重視され、進学実績が社員の評価に繋がるように感じられるが、必ずしも(当社では)それだけではないと感じる。
一企業体...続きを読む(全157文字)
会社名 | 株式会社早稲田学習研究会 |
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フリガナ | ワセダガクシュウケンキュウカイ |
設立日 | 1987年4月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 400人 |
売上高 | 64億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 𠮷原 俊夫 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目6番11号 |
平均年齢 | 36.4歳 |
平均給与 | 634万円 |
電話番号 | 03-3538-5400 |
URL | https://www.wasedazemi.com/ |
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