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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新人の先生はキャプテンや社員が2−3週間ほど研修にあたります。マニュアルがかなり多いので、初回授業までにしっかり頭に入れておくことが求められ...続きを読む(全142文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社スプリックス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社スプリックスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社スプリックスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新人の先生はキャプテンや社員が2−3週間ほど研修にあたります。マニュアルがかなり多いので、初回授業までにしっかり頭に入れておくことが求められ...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
教育カンパニーではあるが基本正社員は営業の色が強いので、生徒数や成績目標といった数値を追っていく業務がメインになるのでまともに授業ができない...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
上司を見ていると、頑張ってキャリアを上げたとしてもとんでもない業務量のため昇給してこれならいや...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
教育体制や研修が整っているため、未経験の分野でも安心して挑戦できる点に満足しています。実際の現場で生徒と向き合う中で、指導力だけでなく、課題...続きを読む(全120文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルというスキルは身につくことはありません。プログラミングも扱うのでその辺の資格取得に力入れてもいいんじゃない...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
比較的どんな部署でも希望を出すことが可能で、そちらに移動した先でもしっかりと研修を行ってくれます。
そのため、自社内で育成をして人材を育てて...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
入社6ヶ月は研修がある。昔は休日も削って研修内容を覚えていたが、今は出社して研修ロープレの練習ができる。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発は正直見込めない。現場スタッフから本部へ移動になればマーケティングや経理など、他業種に...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
若くして教室長を、まかせてもらうことができる。自己成長の機会が多い。周りも優秀な人が多いため刺激的に、働くことが出来る。
【気になること・改...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転職する際に評価されるスキルは全く身につきません
保護者対応生徒対応は他業種では使えないため、転職は同じ塾でしか...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
数字を追う力考える力は多少つくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルは正直ほとんど身につかない。ビジネススキルのようなもの...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
研修は実際の業務で役に立つものだったので有意義なものだったと思います。ただ業務内で得られたスキルは特にありません。
【気になること・改善した...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
入社直後には、スプリックスの考え方を学び、生徒を褒める文化や、コミュニケーションを積極的に取って仲良くなりましょうということを学べる。先輩社...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
新入社員は新卒中途関係なく3ヶ月ほどの研修システムが存在する。ここで、基礎的なビジネスマナーはもちろんのこと、校舎を運営していくための商品知...続きを読む(全282文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大学の年次でキャリアアップできるか決まるところがある。大学1年生で入ったほうが上がりやすいと感じた。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
「アンカー」という、営業成績が高く周りのオペレーターにも積極的に優しく教えてサポートする役割の職種があります。彼らは、基本的には営業成績が高...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
マニュアルがある
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアル通りに覚えなければいけない
大量にあるので初めは苦労すると思う
スキルア...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でしか通用しないスキルしか身につかない。生徒、保護者、アルバイトの先生のご機嫌取りのスキル。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
コミュニケーション能力は高まると考えるが、それ以外の専門的な能力はつかず、異業種に転職する際は苦労するかと、体育会系の雰囲気の為、同じような...続きを読む(全292文字)
社長に直接アンケートを渡し、キャリアビジョンをアピールする制度がユニークで魅力的。続きを読む(全41文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新スタッフ研修はふるいにかける為の研修なので、心した方が良い。もし落ちたら社員としての居場所は無くなる。アルバイ...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
先輩が1人ついて、入ってから1年ほどサポートしてくれます。
仕事の後に面談のようなものをするので少し帰宅時間は遅くなりましたが、それを差し引...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
研修はかなり充実しており、安心して働くことができる。そのため未経験でも早期結果を出しやすいと感じる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
アルバイトを社員登用することに力を入れているようでした。実際私の所属していた校舎の社員さんも全員アルバイトからそのまま社員になった方たちでし...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
生徒の成績をしっかり上げる、授業を、円滑に進められる、後輩育成などもする意欲があるなど、条件を満たすことができれば昇給できる。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
マネージャー(上司)やエリアマネージャーとの面談が定期的にある他、スプレッドシートで業績を管理しているため、数値的な目標や評価はかなり分かり...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性の管理職(校舎長)が増えている印象です。男性だから、女性だからと、気にする必要はないと思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
生徒の成績が目に見えて上がる、保護者、生徒と信頼関係を築き、目標まで伴走するそれは何よりも楽しかった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
面談や補習次第で土日や休日も出勤することが多々あった。勤怠上は残業扱いであるため、プライベートの時間は減る。
ま...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
早い人は3年目で校舎を任され、部下を持ち、数字を管理します。
【気になること・改善したほうがいい点】
校舎長になって以降のキャリアアップでほ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
女性という配慮はないです
社内の飲み会で下ネタや下品なトークが多く、エリアマネージャー以...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
評価制度や精査して給料が上がるなどなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ制度がないのでこれ以上あがり用がない、同じ仕...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
社長には会ったことがなく部長がいて、3ヶ月に一回会議がある、業務提携社員でも参加必須で最近の問題を部署内で共有、改善しなくてはいけない
【気...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
女性限定ダンススクールを運営している目的にあったダンスクラスを生徒に提供している、会社理念に賛同できた
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
業務提携でも働けて、途中業務提携に切り替えたが、クラス担当数がすくなすぎるとクビになった知り合いがいた
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
入社してから4週間は座学、授業ロールプレイングなど、みっちりと研修を行いました。最終的に社長や社員の前で模擬授業を実施し、合格をもらい、配属...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
生徒一人ひとりに合わせた指導を行うため、説明力やコミュニケーション能力が身につく。また、課題を分析して指導方法を工夫する経験が積めるため、教...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
社員教育には力を入れてる会社で、研修やキャリアプランは充実してました。新卒だと内定者研修や入社後研修もあり、いきなりOJTで経験を積んでいく...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
年功序列ではなく、個々の実力を評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される校舎によって状況が様々で、忙しい校舎は校舎...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
入社から1~2カ月は本部研修がある。未経験者もきちんと社風に基づくワセダの授業を教えてもらえる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
自社で開講している講座を割引で受講することが出来ます。自ら希望する資格を取得し、スキルアップすることが叶う環境です。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・教育体制・研修
研修制度は原則なし。入社時に数時間程度のOJTを受けた後、すぐに現場に出る流れ。
資格取得支援...続きを読む(全417文字)
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【良い点】
資格取得も申請すれば、手当がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修があるが就業時間外で行われており、その分の残業手当がでない。...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
スキルアップするために、業務に関連することであれば上限ありのお金が出た気がします。私はフルに使っていました。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
いい意味でも悪い意味でも、社会に出ている大人の同じような仕事を任されることが多い。特に、スタッフの数が少ない校舎だと、入塾面談などを任された...続きを読む(全210文字)
| 会社名 | 株式会社スプリックス |
|---|---|
| フリガナ | スプリックス |
| 設立日 | 1997年1月 |
| 資本金 | 1447円 |
| 従業員数 | 1,490人 |
| 売上高 | 318億6000万円 ※2024年9月期連結 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 常石 博之 |
| 本社所在地 | 〒940-0066 新潟県長岡市東坂之上町2丁目2番地1 |
| 平均年齢 | 29.9歳 |
| 平均給与 | 508万円 |
| 電話番号 | 03-6416-5604 |
| URL | https://sprix.inc/ |
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