仙台放送のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

正直なところローカル局には興味がなく、とりあえずの気持ちでインターンシップには参加していたのだが、東日本大震災の被災地にあるテレビ局として、そして仙台の一企業として復興に向けて力になろうという気概が感じられた。小さな会社ではあるが、大きな目的意識をもって働ける環境だと思った。

実際に仙台放送で働いている自分を具体的にイメージし、現場での自分の働き方を考える機会が何度もあったから。ただ参加するのではなく、「考えて参加するインターン」であったため、その後に仙台放送に対する志望度、モチベーション共に大きく向上した。インターンへの参加は大変重要であると感じた。

内定には全く関係しないが、ローカル局の人事部と話す機会は少ないため、エントリーシートを書いたり面接を受けたりする上では、インターンシップで聞いたことを参考にできると感じたから。

上記で「はい」と答えたのは、選考の一部が免除されるというようなことではない。インターンで私たち学生を案内してくださる方々が本採用試験での面接官であるため、事前にお会いし、多くの質問をぶつけることで、面接での受け答えがスムーズになるという意味である。選考の一部免除程ではないが、考え方の参考にもなるため、そういった意味ではインターンへの参加は非常に大きかったと感じている。

結婚すると退社する女性が多いが、会社としてはかなり引き留めているということ。もっと働き続ける女性社員を増やすため、今は働きやすい環境を作ることを加速させていると話していた。

人事とアナウンサーがバランスよく参加しているので、技術面と人材面両側面から仙台放送に対しアプローチすることが出来た。実際にニュースを読んでいる方からのダイレクトな指導はめったに経験できることではないので、このインターンで頂いたアドバイスは今でも大切にしている。また、仙台放送が求める人物像に関しても、人事の方が優しく、分かり易く説明して下さったおかげで、自分に足りないものとうまく照らし合わせることが出来たと感じている。