電通グループのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は働き方の面。業務内容については、社会貢献性が高くとてもやりがいを感じられるような内容だと感じた。また、社員の方の雰囲気についても和気藹々としていながらやるときにはやる、という雰囲気で好ましかった。しかし、働き方が激務だと感じたため志望度は下がった。

インターン参加者は面談などが組まれた上で、選考フローが変わってくるため有利になると思った。通常面接が５〜６回あると聞くが、インターン参加者は３回ほどになることも多いと聞いた。

早期選考案内などは基本的に行っていないらしい。ただ、この企画を実装して、実際にメディアなどで取り上げられたりした人が、本選考を受けて内定しているケースなどもあるらしいので、参加した人はこの経験をうまく活用して本選考にのぞめば自然と有利になると思います。

メリハリをつける、というフィードバックが印象的だった。チームでだらだらと休みなく働くのではなく、きちんと切り替えながら行なった方が効率がいいというアドバイスを受けた。実際社員の方々もかなりそのような傾向があるように思えた。