秋田朝日放送の新卒採用・就職・企業情報

【本・サイトで調べた】秋田県の中では悪くないよう（初任給が20万程度）。評価制度はあるようだが、年功序列の色もやはり強いよう。

【社員から聞いた】有給はとりやすい。夏休みはないが、３連休の取得推進や各々有給を使っての夏休み取得は行っているそう。 【本・サイトで調べた】基本給がテレビ局界では高くない代わりに福利厚生は手厚いという記載あり。 【イベントや選考を通して感じた】やはり忙しそうではある。完全週休二日という記載が採用サイトにはあったが、現場の上の人が２日休めているわけではなさそうなので、「完全週休２日」がどこまで適用されているのかは正直わからない。

【社員から聞いた】秋田ではテレビはやはりまだ強いメディア。TBS系列が秋田県にはないのも一つの強みかも。 【イベントや選考を通して感じた】新規参入が恐らくない分野なことは強みだと思うが、そもそも人口が減り続けている秋田県でこれからどうなるかは不透明。（それでも秋田県の中では運営母体も大きいため強い企業だと思う）

【本・サイトで調べた】代表は朝日の本社からくるため、出世をしていったとしても頭打ちになってしまう現状はあるよう。

【社員から聞いた】完全週休二日。残業時間は部署によって全く異なるが平均をとると二十数時間。 【イベントや選考を通して感じた】この局に限った話ではなく、テレビ局という場所自体が絶対的に部署間による違いはかなりある。覚悟したうえで選考に挑まないといけない。

【本・サイトで調べた】女性管理職はほぼいない。 【イベントや選考を通して感じた】男性社員の方が多いが、若手の女性の方ものびのびやっているような印象を受けた。