テレビ大阪のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

まず最初はテレビ大阪の会社について、人事部の社員から説明会のような感じで座学があった。 その後、グループワークへと移り、各班でプレゼンを行い、どの企画が良かったかを発表され終了。

説明会、座談会、グループワークがありました。グループワークでは、それぞれ「若者向け」などのテーマが与えられ、それに沿って企画を考え、実際に番組の企画案を出しました。

各班5人ずつ程に別れ、それぞれ配られた紙に「放送時間帯、獲得したい視聴者層」が書かれており、それをもとに番組の企画立案ワークを行っていった。 発表の時間が設けられており、局長達からのフィードバックもあった。

前半はテレビ大阪の事業説明。その後各部署の先輩社員の皆さまからやりがいやスケジュールをお聞きした。一通り終わり次第、グループに散らばって座談会が行われた。 後半はテーマが発表された後に、チームで議論して１枚の紙にまとめ、発表を行った。

はじめに若手社員の方（全ての部署）の質問大会で、大きい仕事・失敗談などをお話してくださった。その後、座談会で各グループ（６人）に１人の社員さんがついてくださり質問会。（３ターム）その後、くじで放送時間を決めその時間帯のテレビ番組の企画立案を行い全班発表した。

テレビ大阪の会社概要説明後、社員さんとの座談会を行いました。 その後、グループ発表のテーマが与えられてグループワークを行いました。 発表に対するフィードバックを局長という地位の高い方々からいただきました。