東日本放送のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

初めに会社概要の説明があり、次に社員さんとの座談会。報道部からアナウンス部、内定者の方まで幅広くお話を伺えた。最後に5人ほどのグループでディスカッションを行い、簡単に発表した。

仕事内容の説明を受けた後、各部署から１名ずつと昨年度の新卒社員が、学生5～6人がグループになっているテーブルを一人ずつぐるぐる回ってその部署についてや自分の就活経験を話してくれた。グループワークは、この会社がより利益をあげるための案出し。代表者1名が最後に壇上で発表。

企画事業部が実際に行ったイベントの紹介や、イベントを開催するにあたっての必要事項や注意点についての解説、イベント企画の実践グループワークと発表、質疑応答、フィードバック

午前中には会社・テレビ局の仕事に関する説明と、若手社員(アナウンサー・総合職両方)、内定者との座談会があった。座談会は、学生のいるテーブルに時間で区切って若手社員の方々が順番に回ってきていただける形式で、最後に回ってきて頂いた方と一緒に昼食をとった。午後はグループ活動のプレゼンがあり、準備の時間は３時間ほどであった。

基本的には、一日かけてグループワークを行った。途中、生放送のスタジオ見学や夕方のニュースのお天気コーナーの収録に参加した。最後に、ある条件が与えられ、その条件をもとにテレビ番組の提案をして終了。