読売テレビ放送のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

オンラインでテレビ局のIT技術、データ利活用について学ぶ。時間はそれぞれ25分くらいでそれに対する質疑応答の時間があった。また、内定者との座談会もあった。最後の方に面接(10分くらい、簡単なことしか聞かれなかった）があって、そこの結果で二日目に参加できるか決まった。朝に読売テレビ大阪本社に集合し、軽く自己紹介と会社説明があり、持参したパソコンを使ってプログラミングに関するワークをしたあと、事前課題をもとにグループワークと発表、そしてグループディスカッションの練習と称してグルディス、個人面談、社内見学をして解散。

報道記者、テレビ制作のディレクターの方たちの話しを聞くことができ、一人1回は質問することが可能だった。 ここでなぜ読売テレビを志望したかや強み、他社と比較しての良さなど深く知れた。 また、面接もあり通過すると2.3日目の応用インターンに参加できる。 だいぶ数は絞られる4倍、5倍はあると思う。4、5人のチームが発表され、番組の構成を考える課題が与えられる。1時間番組だとして最初の何分は〇〇のニュースについてやる。その後は天気予報、株価のニュースなど構成は自由。チームで考えたものを発表する。 そしてフィードバックをいただける。 GDもやった。お題はチームごとに違かったがGDをやって最後にこちらもフィードバックをいただける。細かくフィードバックをいただけて他社の選考でも必ず活かせると思う内容だった。私の地元紹介をするという課題が与えられ5分間それぞれが自分の地元を紹介した。その前に作成時間がありA4の紙に手書きで5枚分ほどで紹介する。どのように作成してるか見やすさなどまた喋りの部分を少しは人事部の人は採点していたかもしれない。その作成時間のときに面接が行われ、どのテレビ局のインターンを受けているか。志望理由、テレビ局で何をしたいか、短所、長所など本格的な面接があった。ここで良い評価を得られれば本選考でとても有利に働くと思うし、人事部に顔は確実に覚えられると思う。

讀賣テレビの歴史や仕事内容の紹介、スタジオ見学などがありました。また、上級者インターンシップの選考をかけた面接がありました。座談会もありたくさんの社員さんの話を聞くことができました。

内定者の方々にエントリーシートの書き方のコツや選考過程をお伺いしました。模擬面接では、人事の方と１対１で面接を行いました。自己PRや入社後携わりたいことなどを聞かれ、その後フィードバックをして頂けました。全部で１０分弱でした。