関西テレビ放送のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

私が憧れていたテレビ業界の仕事に触れることができ、華やかな世界を陰で支える技術職社員の苦労を知って、今あるテレビの世界が今後も輝いていけるように自分もこの企業の技術として、華やかな世界を陰で支えるために全力を尽くしていきたいと強く思えるようになったから。

志望する学生もそうだが、人事部の時間の守ってくれなさは社会人としてどうかと思った。 集合移時間に対して20分程遅れてくるのは信頼以前の問題ではないかと感じた。技術の社員の方は楽しく仕事をしているのがわかったが、インターン当日の人の少なさには唖然とした。

まず第一にテレビ業界の華やかさを随所に感じた。テレビを幼少時代からずっと見続けてきたテレビ好きの私にとって、実際に見てきた番組のセットを見て、入社するとその番組に関わることができるというのは魅力的に映ったことから、志望度は凄く上がりました。

特に優遇がなかったからです。しいて言えば、人事の人のうちの一人が「インターンに参加してくれてましたよね」と声をかけてくださいました。人事に覚えられるという意味では有利と言えなくもないかもしれません。

インターンシップに参加し人事が良いと判断した学生は、裏インターンと呼ばれるものに参加する権利が与えられる。少なくとも去年はあったみたい。今年を裏インターンがあって優遇されている可能性がある。

インターンシップ参加後には社員からの接触は存在せず、選考も通常通りに一般の学生と同様にスタートするので、有利に働きそうにないなと感じた。また、2日間で社員からの一方通行の説明会的な雰囲気の場面も非常に多かったので、特別な印象を残すことは非常に難しいと感じました。

ブレイクアウトルームではアナウンサーの方から直接アドバイスをいただくことができる。短い時間でさらりと行われたように感じたので、そこまで深く関わることはできないと感じた。

私はスタジオ収録体験で照明を体験したのですが、マンツーマンで指導していただき、自分の仕事に対してアドバイスをもらえ、さらに仕事上での苦労などを聞くことができたのが印象的だった。

協調性がないといわれた。どんな局面でもチームのみんなで協力することは絶対必要なことでそれを怠ったことは最悪だった。社員の方も少し困惑しておりしっかりとした話し合いが必要と改めて言われた。