ＭＢＳメディアホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

最初は人事のひとによる会社説明があり2時間ほどお話を聞き、その後各班に分かれて昼食。昼過ぎに撮影の役割分担を相談し、撮影をした。テーマは、曲を歌っている人をどう面白く撮影するか。その後、撮影した動画を見ながらフィードバック。

業務内容、テレビの今後の需要について、テレビ会社の収入源はどこから来ているかを説明していただき、最後には学生からの質問時間が設けられてインターンシップが終了しました。

放送局の基礎知識や今後について学ぶ。MBSにある部門紹介をしていただける。また、就活全般のアドバイスやフィードバックを言たたいた後、質問タイムが設けられている。

前半は社員さんとの交流や生放送の裏側の見学があった。社員さんとの交流は若い記者の方やベテランの記者の方、テレビでも活躍していらっしゃるアナウンサーの方や海外特派員の方などたくさんの方と話すことができた。どんな質問にも温かく答えてくれる。生放送の裏側は、オンラインということもあったが、臨場感が伝わってきた。テレビ局内部の様子が少し伝わった。原稿を実際に書いて、デスクの方に添削していただいた。耳で聞いて分かりやすい言葉を使うことや、テレビニュースの決まりなど一から丁寧に教えてくれた。映像制作体験ではそれぞれが自分で取材することを決め、取材も各自行い、映像にして発表した。

放送局の業務内容の解説。テレビのこれからのあるべき姿についての講義。オフィスを学生が好きに歩き回っての見学。内定者との座談会と質疑応答。エントリーシートへのフィードバック。

まず、受付をしてから、実際の情報番組のスタジオで、会場がセッティングしてありそこで説明を受けました。休憩時間にはスタジオや会社内を見学させて貰えました。その後、採用のポイントや座談会を小グループに分かれて行いました。

本社の収録スタジオにて、社員さんから仕事内容や会社概要についてプレゼンテーションをしていただいた。その後、5人程度のグループに分かれ、グループごとに面接と座談会を行った。

テレビ業界の仕事内容、内定者との座談会、模擬集団面接。業界・会社理解に多くの時間は充てられていた。班でワークなどをする時間は基本的になく、受け身の講義を聞くという感じだった。

最初は人事のひとによる会社説明があり2時間ほどお話を聞き、その後各班に分かれて昼食。昼過ぎに撮影の役割分担を相談し、撮影をした。テーマは、曲を歌っている人をどう面白く撮影するか。その後、撮影した動画を見ながらフィードバック。