ステーション・ピーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
大手のグループ会社だったため、どこどこのホテルに安く泊まれるなどの福利はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうか分か...続きを読む(全104文字)

【良い点】
スキルアップを促してはいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、補助などは一定の資格のみだったのと。
当時でもあったイーラーニ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
週次で成果報告があり、刺激がすごかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、刺激が強すぎるので、その過程の見直し。
ケアも重要...続きを読む(全126文字)

【良い点】
当時から多少、在籍があったかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
かと言って、育休などを気軽にとってるようには、見えなかった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
一人、ガツガツ前に出る部長が居ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、出るだけで、後は配下メンバに丸投げ、放置でしたので、...続きを読む(全103文字)

【良い点】
部署単位で評価フローのようなものがあった。
そこで自己評価と、他者評価があり。評価が分かるようになっていた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)

【良い点】
有休はきちんと取れます。
忙しい時などは休暇理由などを聞かれますが、問題がなければほぼ通ります。
参画プロジェクトにもよりますが、ほぼ定時で...続きを読む(全192文字)

【良い点】
キャリアアップ、スキルアップに力を注いでいた。
残業は一切させなかった。
社員同士がいい距離感。ちかすぎずとおすぎず。
課長もフランクな感じ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
当時は、人により切りでしたが、やる気がある人は、どんどんランクが高い仕事をさせてもらえる環境があった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全176文字)

【良い点】
いろいろな業務の仕事が多く、色々なスキルを保持している社員がたくさんいたので、将来性はある方だと思う。私がいたときは業務終了後や休日などを利...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の危機意識の無さ。人がどんどん辞めていっているのに、採用するのは未経験の若手ばかり。特定の人に仕事が集中し...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
所属本部が変わりセンター長、Mgrも変わって完全な正社員重視になった。長く管理者で支えてくれたメンバーは退職か異...続きを読む(全196文字)

【良い点】
人間関係、福利厚生は基本的に非常に良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによって当たり外れが激しすぎる点。
やり...続きを読む(全195文字)

【良い点】
エンジニア以外のキャリアを積みたいと考えたため。会社や人は悪くなかったが、完全に自己分析不足であり、ほかにやりたいことができたため退職するこ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
当時はよくも悪くもワンマン経営。
経営陣に気に入られるかどうかで
積めるキャリアはかなり異なる環境でした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全87文字)

【良い点】
若いうちから評価されていればお金は結構もらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の部下がいない役職だけのリーダーがちらほらいる...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あらかじめ想像はしていたが、想像以上に忙しかった。ライフワークバランスが取りづらいため、長くは続けられないと判断...続きを読む(全83文字)

【良い点】
とくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材系だから仕方ない部分はあるが
残業が50-60時間なので多い。

もう少し分業...続きを読む(全100文字)

【良い点】
退職を伝えた際に役員の方々と面談の機会を取ってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が年功序列のように感じ、このまま年収が期...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内ポスティング制度の活用により、部の半数以上のメンバが抜けて業務負荷と経験のない業務が集中した。上司や部署の状...続きを読む(全151文字)