グローバルソフトウェアの評判・口コミ一覧（全199件） 6ページ目

退職検討の理由は給与。ここ数年は昇給もなく賞与も規定の1/4程度。
景気が上向けば給与・賞与は改善されるはずと我慢してきたが何年経っても状況は変わらない...続きを読む(全181文字)

事業が縮小となり、会社の方向性が不明確になってきた雰囲気を感じて役員に対しても何も動かない状況に不安が大きくなり退職を決めました。
数年在籍していて思った...続きを読む(全159文字)

ソフトウェア会社ということで入社して仕事をしてきましたが、
最近は携帯電話の販売や新規事業と称して多角経営を始めようとしており、
その場しのぎ、付け焼...続きを読む(全285文字)

社長が迷走しており社内の仕組みはガタガタです。
評価システムは一時期できましたが
まったく機能することなく。
社長ほか偉い人の思いつき等で役職者が決...続きを読む(全164文字)

・休暇や労働条件は派遣先が良い環境であれば契約が切られるまでいることが一番良い環境と思われます。
また、仕事がない時期に戻ると営業などに配置転換され、何...続きを読む(全298文字)

医療系の仕事をしているのである程度、安定企業と思い入社。
入社後に派遣されて、人材派遣会社と気づきました。
社内開発も行っていますが売り上げの軸にならず...続きを読む(全195文字)

2008年ごろに評価制度が刷新されたが、その後リーマンショック等の不景気の煽りを受け全く形骸化し、この3年間昇給は無し(昇進は数名あった模様)。賞与の支給...続きを読む(全224文字)

スキルアップは基本的に社員の自主性に委ねられており、会社全体としての研修や教育の場というのはほぼ無く資格取得支援制度等も無い。社員全員が1年以内に2言語2...続きを読む(全231文字)

近年取引のあった国内の各携帯電話メーカーの統合及び各メーカーの開発予算縮小が急激に進んだ影響で、売り上げの多くを占めていた携帯電話ソフトの品質検証事業の仕...続きを読む(全544文字)

・現状は社員を遠まわしのリストラ策で自己退職に追い込み何とか維持してると思われる。
・既存事業に関しては、役員クラスが何もしてない状況でやってる振りばか...続きを読む(全175文字)

携帯電話の検証業務がほぼ終了したことにより、携帯電話の検証業務に携わっていた社員を自己都合という名で強制的に辞めさせていきました。
そのことがなくとも、...続きを読む(全163文字)

面接当時はプログラマ等の仕事がメインになる可能性が高いとなっていたが、携帯電話の検証業務が多くなり、ほとんどが携帯電話の検証業務へと配属された。
よって...続きを読む(全182文字)

育児休暇や出産に対する制度はありますが、女性の人数自体が減っているので、ちゃんと取れるのかは不明です。
仕事では性別は関係ありませんが、女性の管理職は一...続きを読む(全166文字)

ワークライフバランスについては特に対応を取っていません。
残業が発生しそうな時でも用事があれば定時で帰宅することも可能なので、プライベートを犠牲にすると...続きを読む(全153文字)

・労働時間は残業軽減を掲げているので、基本的には残業を認めない方向で進んでいるが、どうしても残業が必要な状態になっても一応残業をすることはできるが、手当と...続きを読む(全184文字)

・社員と管理職はほとんど交流がないと思う、社内に入れば多少はあるが派遣で外にいる社員に対しては連絡事項があるときぐらいであとはほとんど放置状態。
・魅力に...続きを読む(全259文字)

受託・派遣がメインの会社ですので自社製品が爆発的に売れない限り厳しい状況で、ここ数年は昇給がない状況と離職率が高くなっているようです。
評価については評...続きを読む(全154文字)

はっきりと言えば、管理職に魅力を感じることはない。
管理職は特に結果を出しているようにも思えず、社長のワンマン的な状況で進んでいる。よって、管理職に魅力...続きを読む(全172文字)

メインとなっている自社開発ソフトと携帯電話の評価事業については、自社開発の電子カルテは少しずつ売れているが爆発的なヒットとはならず成長は難しいだろうと思わ...続きを読む(全184文字)

スキルアップについては基本的に会社から何かをするということはないので、自分で勉強するしかない。
2011年後半から2OS2言語を覚えるように指示があり、...続きを読む(全188文字)

・給与については年齢によって決まるように変更された。(但し、変更時に詳しい事前連絡はなかった。)
・賞与についても一応出るが、期待するほど支給されるわけ...続きを読む(全240文字)

仕事は大きく分けると派遣先での業務と自社内での請負業務又は自社開発製品に関わる業務によって変わってきます。
自社開発案件については不明ですが、派遣業務は...続きを読む(全206文字)

スキルアップの取り組みについて:
社員のスキルが低く、関連企業へ派遣しようとしても断られることが多くなってきた。そこで、現在、2プログラミング言語2OS...続きを読む(全238文字)

入社時の面接ではソフト開発の話をメインに行っていましたが、携帯電話の評価業務を受注できた時期だったため、入社時には携帯電話の評価業務へと割振されました。
...続きを読む(全151文字)

正社員での女性の割合は多くありませんが、女性だから特別扱いを受けるということはありません。
スキルアップとかは男性と変わりありませんが、昇格については女...続きを読む(全170文字)