グローバルソフトウェアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
私が入社した頃はあまり無かったですが、近年では入社後、上司がしっかりノウハウを教えていたと思います。
また、これに挑戦したい！次はこれを頑張っ...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中長期的な育成計画を作成し、目標を定めて教育していく必要があると思います。個人の裁量に任せるのはある程度、必要だと...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
もともと派遣会社でしたので、他の人のクチコミにあるように派遣先によってはスキルアップが望めるかもしれません。技術的...続きを読む(全178文字)

【良い点】
良い点はあまり見当たりません。当時は残業代がまだちゃんと出たかな、ということくらいでしょうか。その代わり夜かなり遅くまで毎日働いてました。。
...続きを読む(全187文字)

上司はあまり技術的スキルのない人たちばかりで、営業と言っても「人は必要ありませんか」しか聞けない人が多い。
過去には多少スキルのある人もいたが、みなすぐ...続きを読む(全357文字)

スキルアップ、研修制度は皆無なので自分で何とかするしかありませんでした。派遣されている方は派遣先の業種ごとのスキルが身に着と思います。派遣先によるため、ス...続きを読む(全183文字)

入社時研修は一般研修のほかに、未経験初心者レベルからの技術教育が用意されていました。年度によって内容はかなり異なるようです。
また、実際に配属後は自分で...続きを読む(全172文字)

この会社は人を育てるという概念がないため、自己啓発でどうにかするしかない。
一応会長の思いつきとも言える2言語2OSという取り組みもあったけど、レベルは...続きを読む(全163文字)

全然教育体制ができていない。
入社後派、ちょっと教育して派遣先に行かされてそのままで何も教育はしない。
なのでスキルアップもできないし何年たっても同じ...続きを読む(全186文字)

はっきり言って一切望めません。
教育制度は皆無です。完全に自分で学ぶしかありません。
入社して最初に泊まり込みで研修を行いましたが、さほど為になるもの...続きを読む(全158文字)

特別な部署以外は、スキルアップできる機会がない。
あったとしても参考書を各自で購入し自己学習する程度
(上限はあるが、参考書の費用は負担してもらえる。...続きを読む(全152文字)

スキルアップは自己啓発以外なにもないと思います。
基本的に派遣業務がほとんどなので、派遣先での業務内容によってスキルが身につくと思います、あとは仕事に余...続きを読む(全203文字)

IT系の企業の割には、携帯電話の評価のような素人でもできるような業務が多く、全体的にスキルが高いとはいえない。基本的に自己啓発意識が低く資格にしても基本情...続きを読む(全151文字)

今現在、会社からキャリアプランが提示されることもありませんし、社内教育体制のようなものはありません。どのようなスキルを身につけられるかは配属先(というか常...続きを読む(全216文字)

会社としてスキルアップや教育などの制度はまったくありません。スキルアップをする場合は、基本的に個人での勉強になります。
また、以前は情報系の資格を取得し...続きを読む(全197文字)

スキルアップは基本的に社員の自主性に委ねられており、会社全体としての研修や教育の場というのはほぼ無く資格取得支援制度等も無い。社員全員が1年以内に2言語2...続きを読む(全231文字)

スキルアップについては基本的に会社から何かをするということはないので、自分で勉強するしかない。
2011年後半から2OS2言語を覚えるように指示があり、...続きを読む(全188文字)

スキルアップの取り組みについて:
社員のスキルが低く、関連企業へ派遣しようとしても断られることが多くなってきた。そこで、現在、2プログラミング言語2OS...続きを読む(全238文字)

スキルアップや研修についてはありません。
新人研修で少しやる程度であり、自ら学びにいかない限りスキルアップはできません。
稀に派遣先の影響でスキルアッ...続きを読む(全155文字)

携帯電話の評価作業がメインとなるため、開発を目指す人には向いていません。携帯電話の評価から開発の方向へのシフトが目標ですが、会社では教育制度もなく、スキル...続きを読む(全157文字)

私は派遣先で顧客に教えていただいたというのがほとんどでした。
プログラム言語の研修は行われましたが、私は忙しくて参加できませんでした。
技術者としてス...続きを読む(全156文字)

主な事業内容は技術者派遣と携帯電話の評価作業になります。
派遣であれば派遣先の業務によって身に着くスキルが変わります。大手企業の開発や設計などを担当する...続きを読む(全160文字)

・社内で開発を行っている社員は定期的に勉強会を行っている環境がある。
・が、客先に常駐している社員には全く縁が無い。
・社内と社外の温度差が激しい。
...続きを読む(全160文字)