グローバルソフトウェアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
自身が在籍していた頃は残業がかなり多かった為、収入そのものはまずまずだった印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、業績悪化...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社外に派遣等で出ていくことが多いが、派遣先で評価されていても給与に反映されることはなく、やりがいに繋がらない。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
管理職は課長がいない部署もある様子。人事評価は気になるところだが、部署ごとに賞与の差が出るということは無いため、良くも悪くもシビアな環境に常...続きを読む(全197文字)

【良い点】
賞与時期前に前期に立てた目標などの達成率などの自己評価に対して上長との面談を行い、評価を受けます。本部(埼玉)にいればよい評価が受けられます...続きを読む(全219文字)

【良い点】
ボーナスはちゃんと出ます。もちろんそんなに高額ではないですが、そこだけは良い所だとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時、求人では「年1回の昇給有り」と出ていましたが、退社する前年まで一度も昇給はなく、リーマンショック後のグ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
残業が多かったのでその分時間を払って金を得られるという意味で、無趣味な独身者なら良いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全214文字)

【良い点】
派遣で客先に常駐している場合は残業代がすべて支払われること。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内勤務の場合は残業代は一部しか支払わ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
給料が下がることがないというくらいしかありません。
【気になること・改善した方がいい点】
一応昇給制度はあるみたいですが、実際に機能し...続きを読む(全194文字)

入社時の給与は地方中小としてはそこそこだと感じたが、昇給がワンコイン程度なので長く務めるほど同世代との格差は開いた。
派遣に出てしまえば残業は派遣先次...続きを読む(全199文字)

給与、賞与については満足できない。
なぜなら、昇給が数年止まっているから
また、賞与も年2ヶ月であり、金銭面で非常に悪い。
評価、キャリアパスも整...続きを読む(全165文字)

社員の評価制度は無く、部下からの開発期間の死守すべき最低ラインを部長みずから提示出来ずに短縮する。
ワンマン社長による経営の為、気に入っている人間のみ...続きを読む(全231文字)

基本給はここ数年間ほとんど昇給しておりません。
私の場合【ワンコイン程度】です。
独身でしたら生活していけるでしょうけど、家族を養うとなると共働きでな...続きを読む(全173文字)

昇給はほぼなしと言っていい。あったとしても、500円～2500円。下からつつかないと連絡さえされないイベントと化しています。賞与は0.5ヶ月～1.5ヶ月...続きを読む(全152文字)

・評価制度は以前はあり、それにより等級があったが、現在は課長以下は全員一緒(主任職の廃止)。結局のところ、所属長の好き嫌いと社長(会長)のお気に入りかど...続きを読む(全167文字)

給料については、数年働いて本当に少し上がる程度。
資格をとっても、受験補助なども出ず、合格したら受験料のみ支給される。
ボーナスについては、ここ数年...続きを読む(全161文字)

給与査定を行っていないので、自分のスキルと給料のバランスが合っていない。
また、度重なる業績悪化の為に昇給がないに等しい。
賞与に関しては年2回だが...続きを読む(全165文字)

会社は社長のワンマン経営でした。ワンマンの為下からの情報が通らず時代に取り残されている感が当時営業をしている中で感じました。そういう環境を作ったのは社長...続きを読む(全176文字)

【給与・賞与】
給与に関してはリーマンショック以降はあがらない状態で創業時のメンバーや役員クラス以外は少ない。
会社の経営が厳しいのか事業所の売却や...続きを読む(全209文字)

・給与、賞与に関しては安いと思います。
同族会社のため息子や創業時のメンバーは結構もらっていますが、一番の働き盛りの30代が少ない。
ここ数年は...続きを読む(全171文字)

給与、賞与で満足できる点はありません。昇給はここ数年ありません。賞与は最近の景気悪化で、激減。10万位。ここから税金が引かれるので、7万位です。
昇進...続きを読む(全216文字)

新入社員時は概ね平均的。経過年数と共に給料は上がるが残業がないと年齢に対し給与は物足りないかも知れない。昇進は実際のところ選考が良くわからない。試験があ...続きを読む(全169文字)

評価には、数値で明確に示されず
評価結果の根拠についての説明もありません。
そのため、評価制度の整備が急がれますが、実際には進んでいないようです。
...続きを読む(全178文字)

社長が迷走しており社内の仕組みはガタガタです。
評価システムは一時期できましたが
まったく機能することなく。
社長ほか偉い人の思いつき等で役職者が...続きを読む(全164文字)

2008年ごろに評価制度が刷新されたが、その後リーマンショック等の不景気の煽りを受け全く形骸化し、この3年間昇給は無し(昇進は数名あった模様)。賞与の支...続きを読む(全224文字)