グローバルソフトウェアの評判・口コミ一覧（全199件） 5ページ目

携帯電話の評価業務に関しては、これからも新機種がどんどん発表されていくので、がっちりした取引先との請負体制が確立していければ、今後も続いていく事業内容のよ...続きを読む(全176文字)

当時の現場レベルでの主な業務は携帯電話評価業務で、これから発売予定の端末について操作上不具合がないかなどのテスト、報告を行っていた。会社としての中心的な事...続きを読む(全154文字)

コンプライアンスを重視している感があり、残業や代休などに関してもきちんと管理し、社員に取得させていたと思う。案件によっては深夜業務なども発生していたような...続きを読む(全168文字)

当時女性の社員は一人もいなく、業務員として派遣の方が数名勤務しているだけでした。当方は男ですが、あまり女性が働きやすい職場ではないような気がしました。一般...続きを読む(全163文字)

基本的に所属で大きく異なりました。
繁忙期の携帯評価は非常に過酷で、残業が積み上がり怖かったほどです。
また、派遣先の納期間近は休日出勤なども普通...続きを読む(全174文字)

特定派遣に近い業態になっている企業でした。
本社勤務の方は医療系ソフトウェアに携われますが、非常に低いソフト品質でシェアあまりありません。
特にリーマン...続きを読む(全159文字)

福利厚生で、『社員親睦会』というものがある。毎月2000円位給料から天引きされ、不定期にバーベキューや、温泉にいったりしている。
一見、おもしろそうな制...続きを読む(全245文字)

仕事で面白みを感じることができるか否かは、どこの客先で仕事をすることになるかにかっています。この会社は、自社で電子カルテを作っていますが、それは、本社(埼...続きを読む(全250文字)

給与、賞与で満足できる点はありません。昇給はここ数年ありません。賞与は最近の景気悪化で、激減。10万位。ここから税金が引かれるので、7万位です。
昇進、...続きを読む(全216文字)

うそとは言わないが、実際に入社すると、「これ、話ちがうだろ」といいたくなるような状況が多い。たとえば、携帯評価の為、海外勤務とかつて募集していたことがあっ...続きを読む(全234文字)

社風:社長のワンマン。中間管理職は社長のいいなり。中間管理職は、体育会系だが、社員は、不満があってもだまっているおとなしいタイプが多い。(だまっていないタ...続きを読む(全180文字)

社員と管理職の中はあまりよくない。管理職は、いい加減な人間が多い。社長に怒られて、その場限りでは対応してくれるが、時間が経過すると、またいい加減な状態に戻...続きを読む(全199文字)

1.新規ビジネスについて
2009年頃から、官公庁に納入されているシステムの運用保守の仕事も新規で請けようになった。こちらの仕事は、今後増員が見込める可...続きを読む(全453文字)

今現在、会社からキャリアプランが提示されることもありませんし、社内教育体制のようなものはありません。どのようなスキルを身につけられるかは配属先(というか常...続きを読む(全216文字)

人材派遣事業(客先常駐)が主な収入源の会社です。
受託開発に関しては、ほとんどないに等しいといえます。
ここ何年かは、景気が悪いため、客先より契約終了...続きを読む(全170文字)

女性の場合、育児休暇を取れる。男性の場合、育児休暇がとれず、やめた社員がいる。
(会社の経営がくるしく、いまは育児休暇をとる時期ではないとか理由をつけら...続きを読む(全235文字)

・仕事のやりがいについて
検証作業がピークの時は不具合を発見するのが楽しくてやりがいを感じました。
・面白みについて
面白みはありません、理由としては...続きを読む(全295文字)

新入社員時は概ね平均的。経過年数と共に給料は上がるが残業がないと年齢に対し給与は物足りないかも知れない。昇進は実際のところ選考が良くわからない。試験がある...続きを読む(全169文字)

所属部署により業務はまったく異なる。派遣の場合は客先との相性に大きく左右されるだろう。また、請負については社内での先輩諸氏からうまくノウハウを引き出す必要...続きを読む(全159文字)

収益柱となる携帯評価については発注会社の合併が続き、また単価の下落もあり予断を許さない。請負と派遣についても同様で単価下落に直面している。しかし、この問題...続きを読む(全189文字)

当時は人材が不足していたらしく、未経験でもすんなり入社することができた。
一定期間の研修(学習)期間もあったため、知識などに関する準備ができたのは評価で...続きを読む(全166文字)

評価には、数値で明確に示されず
評価結果の根拠についての説明もありません。
そのため、評価制度の整備が急がれますが、実際には進んでいないようです。
...続きを読む(全178文字)

福利厚生は、殆どありません。
異動になっても、家賃補助などもありませんので、
短期間に異動が複数回発生すると、かなり厳しいです。
異動の際にかかる費...続きを読む(全150文字)

社内に居る人員については、同じフロアに上長がいるので、コミュニケーションをとることは可能です。ただ、社外に派遣に出ている人員については、何かしらの連絡事項...続きを読む(全192文字)

会社としてスキルアップや教育などの制度はまったくありません。スキルアップをする場合は、基本的に個人での勉強になります。
また、以前は情報系の資格を取得し...続きを読む(全197文字)