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株式会社I・TECソリューションズ

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(39件)
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株式会社I・TECソリューションズの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社I・TECソリューションズの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年4月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 法人営業

【良い点】社内の雰囲気はアットホーム。他部署とはなかなか交流も少ないが、年に何回か社内イベントがあり交流を深められる。社内の喫煙所が一つしかないのでそこで...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年8月24日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 法人営業

【良い点】特別休暇がある【気になること・改善したほうがいい点】病んでる人が多い。できる人材が離れていくので、評価制度なりの改革は必須。外回りはあまり厳しく...

株式会社I・TECソリューションズの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2015年11月20日
回答者:
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業

福利厚生は充実している方だと思います。健診はもちろん、メンタルヘルスに力を入れておりサポートが充実していますし、予防接種も無償で(会社負担で)受診できます...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年1月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 法人営業

基本的に各営業マンがお客様との交渉をし、たがいに同意したうえで進めていても、
上司の横やりが激しく、お客様との関係がぎくしゃくする場面が何度もあった。
部...

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退職理由

投稿日:2014年10月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

業界全体の体質なので仕方の無いことかもしれませんが、時間外作業の発生頻度と、その対価に不満がありました。
月に100時間を越える時間外作業も珍しくなく、ま...

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退職理由

投稿日:2014年9月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

残業している人の方が評価が高い。効率良く仕事して定時に帰ろうとすれば暇人扱いされ、納得ができませんでした。
効率よく仕事する人が評価されない職場なので、で...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年8月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • ネットワーク運用・保守

部署にもよるというよりも、個人に任せられる裁量がかなり隔たりがあるので、プライベートな時間を取ることが難しい人も多い環境かと思います。
定時間日が週に1回...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年8月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • ネットワーク運用・保守

情報処理資格は社内にて公募があり、申請が通れば学習教材や通信教育などを全て会社にて負担してくれます。
また、合格すれば奨励金ももらうことが出来ます。
スペ...

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年収、評価制度

投稿日:2014年3月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

給与も賞与も満足したことがありせん。
家庭を1人では支えることは出来るが、貧しいと思う。
役員は地元でしか顔が効かず、全く社員を思っていない。
地方の大企...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年1月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

やりがいを感じることはあまりなかった。地元企業立ったということと、希望職種であったため就職したが、中身はあまりいいものとはいえない。ひたすらパソコンに向か...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年12月12日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業

【やりがい】
基本的に個人の資質任せであり、組織で仕事を受注する為の活動はほとんど無く、我流ですべてを行う必要がある為、個人的なスキルアップが見込める。【...

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年収、評価制度

投稿日:2013年2月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
  • 主任クラス

在籍していた部署では、基本的に道外勤務が中心であり、残業も時期によっては大幅に増加致します。
また、転勤もおおく、地元(北海道)で就職したいという方には向...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年10月26日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

研修はほとんど自社物になります。外部機関への講習は年1回いければよいほうです。
なぜなら、キャリアアップしたいと思う人=仕事ができる=繁忙のため参加自体が...

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ワークライフバランス

投稿日:2012年10月26日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

忙しすぎてプライベートはほぼありません。
なので、満足している点はありません。
企業としてのワークライフバランスへの取り組みはなにもしてくれません。
プラ...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年10月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

有給休暇の他に創立記念や誕生日休暇、夏季休暇等あります。しかし全てではありませんが残業した時間が振替休暇として取らされる場合があるため有給休暇は取りづらい...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年10月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

所属部署やプロジェクトにもよりますが、1人あたりの仕事が多めなのでそれをさばききれる能力があれば、やりがいを感じられる方ではないかと思います。新人であれば...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年9月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

入社してすぐ責任のある仕事をまかされます。
最初仕事に慣れるまで大変でしたが、優しい上司のおかげで、今まで頑張ってこれました。
優しい上司が多い印象です。...

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入社後のギャップ

投稿日:2012年7月27日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

入社を決めた際に魅力に思えた点は、地場のISPを持っており、興味のあったネットワークインフラに携われると思ったから。
ネットワークインフラを担当したかった...

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入社後のギャップ

投稿日:2012年4月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

最初入社した時は、「民間企業向け、地元主体の開発をやってもらいます」という約束だった。実際、その部署に入ったし、忙しいながらもそれなりに充実はしていた。
...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年2月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

基本的に土日が休みであること、誕生日、創立記念休暇など、休暇に対しては充実しているとおもいます、但し、忙しいプロジェクトに参加している場合は取得できないの...

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