エイチワンの評判・口コミ一覧（全117件） 3ページ目

【良い点】
板金加工、プレス機、車載用語の知識はみにつけられる。後はひたすらホンダへの対応。
それ以上でもそれ以下でもない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自身の調整次第では有給も取りやすく、残業も少なくすることができている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては残業も多く、有給...続きを読む(全226文字)

【良い点】
大手完成車メーカーのTier1メーカーであるため、比較的安定感はあると思う。また、部署にもよるが、ある程度ワークライフバランスについても保障さ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年功序列の傾向が強い。
長く勤めていれば、どんな人材であっても堅実に年収は伸びていくことが望めるため、あまり忙しすぎない環境で、堅実に働きたい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
今後自動車会社としてはエンジン関係の部品やエキゾーストなどの部品は衰退傾向にあり、自動車の骨格をメインとしているこの企業は経営が大きく傾くこと...続きを読む(全168文字)

【良い点】
有給は基本的に取りやすい、技術職はどの会社にもあるが上司によってモチベーションが全然変わってくる。ホンダ系の企業であり、自動車部品の骨格をメイ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
残業や休日出勤がない。事務所内での作業は冷暖房もあり作業がしやすい。
決まった仕事内容なので、覚えることが少ない。休憩なども取りやすい。駐車場...続きを読む(全195文字)

【良い点】
有給は月次で取得日数を管理されており、取得率が低いと指摘を受けるためフルで取れる。
またフレックスタイム制なので、出退勤時間は融通がきく。月内...続きを読む(全184文字)

【良い点】
一つの拠点だけではなく、様々な拠点を経験することができる。また、海外の拠点に出向をし、駐在することも可能となる。また、単体の決算だけではなく、...続きを読む(全156文字)

【良い点】
有休は100%取得なので、1年で多い人は20日以上。上司からお願いされて取るくらいで、業務にもよるが、自分の希望がかなりきくと思います。サービ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ホンダ関連ということもあり、すべてそれに付随しているように感じる。
ホンダ車がなくならない限り存続は確実といえるだろう。

【気になること・改...続きを読む(全189文字)

【良い点】
有給休暇がとても取りやすかったのを覚えております。
前もって上長に伝えておけば確実ですが、最悪前日もしくは当日でも問題ありませんでしたので、有...続きを読む(全179文字)

【良い点】
有給が取りやすいです。
皆んなバランスよく有給取得していたため、申告もしやすかったように思います。また、

【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全250文字)

【良い点】
中途は教育は基本OJTと工場内研修。
時々思いついたように上司より業務について教えて貰えるが、
異業種から入社して業務を覚えるには相当数の時間...続きを読む(全262文字)

【良い点】
組合の影響力が強く、残業は厳しく管理されていましたし、サービス残業もありませんでした。そのような環境の中で、業務に関してのトレーニングは十分に...続きを読む(全159文字)

【良い点】
・有休が確実に取れる(カット無し。一般職限定)
・賞与が良い(おおよそ5ヶ月)
・年間休日が多い120日以上(GW、お盆、年末　※休日出...続きを読む(全290文字)

【良い点】
いい点ですか…厳しい状況なのに残業削減とか口だけで管理されてないことかな！
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育が足りない。いまだ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
有給取得がしやすい
希望部署への転勤要望が通りやすい
残業代が満額でる
部署内交流行事が多い
三現主義に基づくものづくり体質がある
【気になる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
人間関係はよい、うつ病になる人間が続出、みんな辞めていってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
今仕事が無いので作業者でも、無...続きを読む(全113文字)

【良い点】
福利厚生は整っており、産休、育休をとり、仕事に戻ってからも時短制度等を利用して、子育てをしながら働いている方も居ます。
但し、働きやすさは...続きを読む(全304文字)

【良い点】
基本的には、昇給も実力次第で、評価されるので、やる気に満ち溢れて、チームでの協調性が取れて、リーダーの素質があれば管理職にはなれる。
【気...続きを読む(全170文字)

有休については、全社有休取得率100%と謳っているだけに、有休は非常に取りやすい。
期末に有休取得が進んでいないものについては、全社で吊るし上げられるほ...続きを読む(全162文字)

評価の頻度は、一年に二回、直属の上司と管理職を2者面談で実施されます。
評価方法については、同じ等級者同士を部内で評価し、上位者が他部門の上位者と比較評...続きを読む(全160文字)

自分たちで仕事を取る必要がないためだろうか、上から下まで超内向きだった。
また組織は超縦割り、ちょっとした仕事を他部署に頼むのも一苦労。また上下関係は厳...続きを読む(全154文字)

売上の9割はホンダ向けに部品をおさめているので、この会社の業績はホンダの業績と連動している。
そういう体質のため事業性、将来性という観点でいうと自分たち...続きを読む(全193文字)