【死生学を活かす葬送の先へ】【17卒】アルファクラブ武蔵野の本選考体験記 No.2321（東洋大学/）（2017/6/13公開）

この会社のことをどれだけ知っているか、を見られています。会社を愛している人に入ってほしい、との事を、一次面接でも二次面接でも人事部長の方が言っていました。会社のホールを一次面接の段階でいくつ言えるか、会社の社長の名前や、CMの俳優の名前、子会社の名前などを聞いてくるのが、それの現れだと思います。志望理由は少し突っ込まれました。

3人のうちの1人がふんぞり返っていて、寝ていました。自分の質問の番になると、起きて足を組み、見下すような感じの面接でした。質問に答えられない人がいた時、人事部長が、「そんなんで受かると思ってんの？」など、きつい言葉をいくつか言っていました。

ホールがいくつかある。その名前を何個言えるか？

集団面接だったので、私に聞かれた質問ではありませんでした。なので、答えませんでした。しかし、指名された隣の学生が、一つだけ答えると、それ以上答えられないのか！と怒られていたので二次面接のために、二次面接では、10個ほど暗記していきましたが、二次面接では聞かれませんでした。他に、これに似たような質問で、この会社のCMに出てくる俳優の名前と、この会社の子会社の名前、それから、社長の名前を聞かれました。

婚礼部もあるが、婚礼部に採用されたらどうするか。

葬儀業界はこれから結婚式化していくと考えています。結婚式は、お客様1組1組こだわりを持って、違うお式を作ると思います。葬儀もこれからはそのように、故人のためにこだわりを持った葬儀が、好まれると思います。なので、婚礼部に採用された時には、いずれ葬儀部になった際にもそのスキルは生きると思いますので、積極的に働き、評価していただき、いつか葬儀部に行けるよう頑張りたいと思います。と、答えました。葬儀社は結婚式をやる会社も多いので、その点も気をつけました。

葬儀業界ではなく、なぜ、この会社に入りたいのかを強くアピールできることを見られていると思いました。強い一点で良い感じです。私の場合は、「たくさん葬儀場があること。」を、強くアピールしました。会社もそれが自慢で今後も増やしていく、と説明会でも言っていたので、説明会で会社が言ってくれることに惹かれたというのが一番いいのかもしれません。

一次面接の時にいた男性がいなくて、人事部長と役員だった。役員の方が優しい雰囲気の方で、一次面接では嫌な感じだった人事部長も上司がいるからか静かだった。

一次面接のあとに適性検査を受けたが自分の結果はどのようなものだと思うか。

集団面接だったので、他の人は、自分の長所と短所を述べた上で、そのような長所と短所なので、そのような結果になっていると思います。と言ったあとに、役員の方から、あなたはそのように捉えているみたいだけど、適性検査の結果はこうでているよ。その結果についてどう思う？と聞かれ、その短所をどのように対応していくか答えていました。私は、あなたは短所はどこだと思う？と聞かれ、自分の意志が強すぎるところだと思います。と答えたら、分かってるならいいね、とだけ言われました。

内定が出たらどうするか。

私は考えます。と答えました。会社を既に業界研究や企業研究を知っていても、他の会社を見ることや、研究すること、実際に受けて雰囲気を感じることで、より業界研究も進むと思いますし、御社の良さをほかの会社と比べることで、より良さを感じることが出来ると思うからです。集団面接の他の方は、ただ受けます、と答えていました。役員の方は、他の会社を見た上でいかに自社がいいかわかってから来て欲しいと言っていました。