ワコムの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全56件）

【良い点】
休暇は自由に取れる方。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利制度の充実続きを読む(全45文字)

【良い点】
自己啓発は自由にできる風土。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社によるスキルアップ、キャリア開発、教育体制が弱い。続きを読む(全68文字)

【良い点】
自分の業務範囲がはっきりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署間の協力が弱い。続きを読む(全54文字)

【良い点】
休暇は割と自由に取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利施設の充実。続きを読む(全47文字)

【良い点】
海外との取引が多く、業務によっては語学力を生かせるため、語学力を生かしたい人にはお勧め。外国籍社員も多いためグローバルな観点で仕事ができる。
...続きを読む(全188文字)

【良い点】
女性管理職もおり、社内に女性社員も多いため働きやすい環境ではあると思う。
産休の取りやすさは不明。有休のとりやすさは業務によると思う。
海外工...続きを読む(全192文字)

【良い点】
繁忙期数カ月を除き、残業がそれほどあるわけではなく、プライベートを充実させられる。駅からの立地も良いため業後の時間をうまく使える。繁忙期でも遅...続きを読む(全178文字)

【良い点】
悲しい話ですが、過去、タブレットの世界シェア９割をもっていた会社ですが中華タブレットにどんどん押されています。先日、近所のジョイフル本田に行っ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
一人の裁量権が大きいところで、仕事のダイナミクスさを感じられる。ひとりで営業計画を立てて仕事を進めるとても自由な仕事ができます。ひとりで計画を...続きを読む(全183文字)

【良い点】
正社員の方であれば、育休・産休の取りやすい会社です。
近年ではほぼ100％、育休・産休後に職場復帰しています。
また、運動会・卒業式など子供の...続きを読む(全200文字)

【良い点】
外資系にシステムを寄せいているので、あなたが己が強者であると思うなら、ここは最適な職場です。
また、上層部は日本人に興味がないので、もしもあな...続きを読む(全329文字)

【良い点】
おそらくワークライフバランスは保ちやすいのでは。産休後に時短で働かれている人も数名いるようです。一般職として働く分には女性だから、男性だからと...続きを読む(全246文字)

【良い点】
プロジェクトの進捗に対してはかなりシビアに見られるので時期によってはハードワークになる。
だが組織的には流動的な部分もあるため意欲がある人には...続きを読む(全186文字)

【良い点】
良い事業部、良い上司に出会うと、適正な評価、業務推進ができる。私の場合良い上司、良い事業部で仕事ができたことはラッキーであった。
【気になるこ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
技術者は大切にされており、高度な仕事が若い人にもまかされていた。品管が開発を良い意味でけん制していた。また品管のなかの生産技術も海外出張が多い...続きを読む(全206文字)

【良い点】
給与水準には満足していました。役職が無い時期もかなり柔軟に残業を認めてくれていたので、年収はかなり高かったと思います。財務基盤は安定しており在...続きを読む(全210文字)

【良い点】
比較的自由な社風の中で自分の裁量権で仕事を進めていける点。服装が自由なので顧客に失礼にならない限りジーパンでの出勤可能です。東京の事務所がとて...続きを読む(全300文字)

小さい規模ながらグローバル企業を目指しているので、英語力を活かしてそういった環境で働いてみたいという方には向いています。アメリカ人、ドイツ人、インド人、中...続きを読む(全166文字)

入社した時点での役職から昇進することはまず望めない。社内のグローバル化プロジェクトで、部署によってはかなりハードワークを強いられている。代わりはいくらでも...続きを読む(全110文字)

組織再編に伴う部門縮小と業績見込み悪化によるリストラが始まったためです。毎年前年比30％アップという無茶な計画をたて、それができないと高い配当を守るため日...続きを読む(全167文字)

サムソンの言いなりになっているだけで、何の主体性もない企業です。
働いた分の給料は出ません。ブラック企業です。
下から上層部に対しての提案を出しても、...続きを読む(全167文字)

【良い点】
競合が少ないのでお客様のニーズが提案にしっかりはまったときは
営業的にもやりやすいですね。
【気になること・改善した方がいい点】
競...続きを読む(全233文字)

人材を大切にしない組織文化が根付いており、社員の士気やロイヤリティは下がる一方で、さらに離職率も非常に高い。さらには欧米人の発言権が高まっている中で事業を...続きを読む(全187文字)

年収は長年勤務して昇格した社員と中途採用で入社した社員の間に大きなギャップがあって歪みも顕在化しており、上司部下の間でも逆転現象も多い。
評価制度は欧米...続きを読む(全178文字)

組織のグローバル化を標榜して外資系の様相も呈しているが、実態としては欧米化であり、当社のコアコンピタンスであるテクノロジーなど分かっていないもしくは関心の...続きを読む(全161文字)