ルネサスセミコンダクタマニュファクチュアリングの評判・口コミ一覧（全154件） 6ページ目

オペレーターは通常、設備のチョコ停の解除やそれに付随する業務です。したがって、毎日同じ様な仕事をします。ただ、色々考えながら作業をする様になっていくと面白...続きを読む(全201文字)

社員のスキルアップはOJTがメインです。その他には、機械や電気などの詳しい事を教えてもらえる、研修制度がありました。研修に申し込み、たとえば3日コースでは...続きを読む(全159文字)

出向時に早期退職の話がでた。色々な人を出向に出し、会社として何とか雇用を確保しようと努力はしていたが、自力では何も出来ない状態だった。まるで、派遣会社のよ...続きを読む(全191文字)

評価については前後期に一度づつ業績レビューを実施して自分で成果を記入し、その内容に基づいて上司と面談を行い賞与が決定。ただし、面接前にマネージャー間で摺合...続きを読む(全153文字)

社員と管理職は良くも悪くもほとんどナーナーな関係です。ただここぞと言った時は厳しく指導される時も有り、やはり生え抜きで居る管理職の方達は優秀だと思います。...続きを読む(全189文字)

まさに現在リストラ敢行の真っ最中です。これからは車載マイコンに特化した経営で盛り返すと言っていますが、それがどこまで生き延びれる事になるのか全く未知です。...続きを読む(全282文字)

残業をたくさんさせてもらった結果の年収であり、基本給はそれほど高くはありませんでした。さらに連続赤字で現在は賞与無し、基本給10%恒久カットにより、おそら...続きを読む(全150文字)

新聞・ニュースで報道されている通り、経営に関してかなり厳しい状態です。特定ラインの閉鎖や縮小が決定的で存続も怪しいかと思います。そもそもプロセス技術力が低...続きを読む(全194文字)

毎年リストラをしており、今年からは給料12%ダウン。加えて賞与は無しです。毎年リストラの危険性があり、不安な毎日を過ごす必要あり。産業革新機構の出資により...続きを読む(全155文字)

2013年8月のIRの中で発表された通り、ルネサスグループの事業の選択と集中がさらに加速する。
その中でもルネサス関西セミコンダクタ株式会社は事業規模が...続きを読む(全158文字)

社員と管理職の関係で満足しているところは意気投合でなんでも話し合えるところです。問題点が
あればすぐに解決してくれるので大変はたらきやすい会社です。社長...続きを読む(全163文字)

構造改革の一環として全国19箇所ある事業所の内、9箇所の閉鎖もしくは譲渡の方針が示され、それに伴い45000人の従業員の内、14000人の人員削減案が打ち...続きを読む(全210文字)

先見性に乏しく売れる物を造れない。多品種、少量では儲かる訳がない。
本当に売れる物の開発が出来ていない。売れない、設備投資できない、
設備の老朽化、古...続きを読む(全170文字)

管理職と社員との間には、大きな壁はなくアットホームな感じで仕事が出来ます。
但し、仕事を良く理解出来ていない管理職も大勢いる点は否めません。
そう言う...続きを読む(全168文字)

マスコミでも賑わってますが、親がH/M/N社の合併会社です。
文化の違う会社が無理矢理引っ付いた感が強く、工場集約は必要と分かっていながら、
重役達の...続きを読む(全167文字)

市場動向が、過去に例を見ないほど良くない。コスト削減に注力しても、適切な価格でユーザが買い取らず(つまり、値上げには全く応じようとしない。)税金などで優位...続きを読む(全161文字)

間接業務に従事していれば有給休暇は比較的とりやすい環境にある。労働時間は、本人の裁量に委ねられる嫌いがあり、人によっては遅くまで頑張る者も居るが、割り切っ...続きを読む(全155文字)

学歴など関係なく実力が発揮できる点は素晴らしい。評価についても、本人のアピール次第では正当に評価される。会議の席上でも風通しが良く、役職を超えて自由に発言...続きを読む(全154文字)

・半導体に関わる必要なスキルは習得可能。必要な資格も取得しやすい環境下にある。
・半導体製造に関わる分野では有効なスキル。それ以外では役立つことは少なく...続きを読む(全209文字)

社外出向途中に希望退職制度の実施があり決断。
事業そのものにビジョンが見えない、無駄なことに時間を費やす管理職業務。半導体の厳しいコスト競争であるにもか...続きを読む(全220文字)

キャリアアップについては、非常に熱心な会社だと思います。社内研修センターでの講座を随時募集していますし、関連する国家資格や技能講座にも全額会社負担で申し込...続きを読む(全154文字)

産休、育児休職を一度取得しました。取得しずらい雰囲気は無く、子供が1歳6ヶ月になるまで休職させてもらいました。職場へ復帰後も、育児短縮制度を利用できるため...続きを読む(全161文字)

次年度からの給与一律カットに、期間を設けない一方通行の出向・製造現場の12時間勤務化など、労働環境悪化のリストラ策を発表し、1000人早期退職募集に達成し...続きを読む(全167文字)

親企業ルネサスの経営危機状態に、現在1000人規模の早期退職を募集しており、且つ海外ハゲタカファンドに出資要請している状況で、まさに経営者不在の状況にあり...続きを読む(全165文字)

グループ全体が経営危機的な状態で、いろんなものがカットされる。当然給与も、いままであった補助金も、出張費も、残業代も。
また、社員が多く、仕事が少ないた...続きを読む(全151文字)