ルネサスセミコンダクタマニュファクチュアリングの評判・口コミ一覧（全154件） 4ページ目

【良い点】
トッブダウンではあるものの比較的自由にやりたいことに取り組めた。部門間を越えての協調体制もあり、ひとつの目標を達成するんだという方向に向かいや...続きを読む(全185文字)

【良い点】
度重なる早期退職の募集に対する面接や転勤をほのめかす言動に嫌気がさしたのと、業界の先行きに希望が持てなかったので、早期退職をしました。職場自体...続きを読む(全150文字)

【良い点】
業績好調。以前まで積極的ではなかった設備投資や新製品開発も少しずつ投資している。また車載半導体に関してシェア大。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全147文字)

評価方法に問題があるおもう
結局は上司の好き嫌いである程度査定が決まる、部署によっては達成感があるが場所によって落差が大きい、給料は普通だと思うが、手当や...続きを読む(全104文字)

権限を与えられ、仕事を任せてもらえます。例えば生産ラインの改善ならば、その工程の専門家がリーダーとなって、関係部署を取りまとめて改善を進めていきます。成果...続きを読む(全115文字)

大企業によくあるぬるま湯体質。
いかに上司にアピールするかで査定が決まる。
部署によっては達成感あり。
これから更なる人員削減が目の前に迫ってるので、これ...続きを読む(全109文字)

工場勤務の設備保全職　4班2交代　時間外は月あたり30-40時間程度　仕事の責任は大きいですが、世間より十分な報酬と思います。
交代勤務手当てや家族手当は...続きを読む(全102文字)

半導体の生産技術職を担当しているが、雑務が非常に多い。技術的な仕事もあるにはあるが、書類作成や資料作成などに時間を割かれ、なかなか技術的な仕事が出来ない状...続きを読む(全110文字)

【良い点】
有給休暇が取りやすい。
【気になること・改善した方がいい点】
仕事が特定の人に偏りやすい。スキルの高い人に偏る傾向がある。スキルの...続きを読む(全156文字)

日本の製造業におけるこの業界は、正直に言ってどの会社も生き残りをかけた大変な時期だと思います。そこさえ考えなければ、仕事自体は、職種にもよると思いますがそ...続きを読む(全165文字)

コミュニケーション下手な人が多く、地域性なのか社内風土なのか、途中で入社するとかなり過ごしにくい就業時間内となりますけど、仕事に関しては良い意味でも悪い意...続きを読む(全151文字)

思い付きで業務指示するため、目標管理制度等が機能してない。
目標も計画も部下に考えさせ、資料を作らせ、文句を言うだけが多い。
期首にに計画した目標を計画...続きを読む(全605文字)

基本的に部下をリストラして、自分が残った管理職ばかり。
部下を育てないで部下を潰すだけではなく、部下の成果を
自分が全部指示してやらせた自分の成果とす...続きを読む(全304文字)

グループ全体でリストラが推進されており決して女性が働き易いとは言えません。
男女問わず多くの人が既に会社を後にしています。
今も所属部署によっては人員...続きを読む(全180文字)

3勤3休12時間
1日の勤務は12時間を超えることはなし。時々2,3カ月に1度程度のミーティングで30分程度の残業がある程度。
各種手当は皆勤、休日、...続きを読む(全174文字)

現在は工場によっては閉鎖に向けて製品の造り貯めを行っているので、なかなかモチベーションが上がらないという問題はあります。
しかし、このような経験も自分の...続きを読む(全154文字)

実力主義、働きやすい環境です。上下関係もしっかりしており、必要であれば教育も可能、やりがいもありますが、グループ自体が縮小傾向にあり、今後は、ますます就職...続きを読む(全153文字)

やりがいはいろいろな仕事ができることです。わかければ、主要製品を担当することとなり、現場のひとからも信頼を獲れるようになり仕事が楽しくなるときがあります。...続きを読む(全189文字)

ライバル会社とは一つの仕事にかける人数が違います。ある会社は、開発を10人でするところを、ここでは1人でしているようなイメージです。新規事業は、設備投資も...続きを読む(全188文字)

部署にもよると思いますが、基本全員がのどかにやっていると感じています。ただし、厳しい人の下に着くと、定時で帰ると嫌味をいわれたり、パワハラとも思われる叱責...続きを読む(全172文字)

ここ1,2年は為替(円安)の影響によって会社の業績は回復してきているが、会社自体で進めてきた構造改革の効果としては人員削減くらいしか成果が出ていないように...続きを読む(全154文字)

仕事のやりがい、面白味がなくなってきたことが一番の原因です。最近では、生産拠点整理を目的とした製品プロセスの移管作業が主流となり、本来、半導体製造の開発か...続きを読む(全156文字)

前身が日立だった頃が長くて、年功賃金であまり能力が無い人でもかなり高い給料を貰えてた。後に三菱と合体そのまた後にNECと合体して、賃金の見直しがあったがそ...続きを読む(全190文字)

打ち合わせの内容が前向きで、結果についてもある程度、評価される。半期に一度の計画と目標では具体的な内容なので、一定の安心感がある。実績についても、ある程度...続きを読む(全158文字)

世間から遅ればせながら、給与や賞与に関してここ最近、
ようやく年功序列を脱し成果主義へと移行しております。
リストラが繰り返され今後の雇用に不安を抱く...続きを読む(全164文字)