ルネサスセミコンダクタマニュファクチュアリングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
本社の業績が良い場合は賞与がたくさん出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はほぼ上がりません。昨年の業績悪化で今年は定期昇...続きを読む(全176文字)

【良い点】
労働組合が機能していましたので
給付は良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体消滅していますので
就職先を決め...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給なし
ボランティアで働いてる訳ではない。
こっちには最近の物価高の中、生活がある。
社員は昇給無しでCEOは...続きを読む(全130文字)

【良い点】
年度が始まって2ヶ月後に、今年度の目標設定をするようです。目標を設定したら、上司と面談を実施し、目標設定に問題がないか確認を行います。問題な...続きを読む(全297文字)

【良い点】
評価結果が報酬に大きく反映されるため、成果を出して、高評価を得た場合の報酬は大きなものとなる。年齢に関係なく、チャレンジして成果を出せば、リ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
賞与があるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が少なくなっているのに対し業務内容は非常に多くなっている
またそもそもの給料が...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
産業革新機構より出資されているため
独立元の親会社（日立・三菱・ＮＥＣ）よりは低収入。

業績不振の折、全社員の...続きを読む(全215文字)

【良い点】
年２回上司からのフィードバックがあり、どこが良かったのか、頑張ってもらいたい点が示されていた。評価点がわかりやすく、納得感があった。
【気に...続きを読む(全242文字)

【良い点】
上司のお気に入りになるか、よほど仕事が出来る人間は評価が最大になる。
ボーナスが多く出るときは評価次第で年収が上がるが、基本的にボーナスが少...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年収
退職時は半導体製造ラインのオペレーターでした。
４班３交代ですので日勤の大卒者より給与はよかったかもしれません。
深夜手当て、交代勤務...続きを読む(全381文字)

【良い点】
いい上司に当たると、たまーに時給アップの話を持ち込んでくれます。
また、残業も多いので稼ぎたい方にはとてもいい職場かと思いますが、ほとんどの...続きを読む(全187文字)

【良い点】
地方の割には年収はいい方と思います。組合はありますので、相談はできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合は、ストなど強引な事は...続きを読む(全177文字)

【良い点】
成果主義ではない為ある意味楽
上下関係はそれほど厳しくない。
産業革新機構が入って経営人も刷新された。経営状況も改善傾向で攻めの姿勢がでて...続きを読む(全185文字)

【良い点】
半期に一度業務目標を設定し、その目標を達成するために業務を行います。そのため、自分自身のやるべきことが明確になるので、とても仕事としてやりや...続きを読む(全208文字)

【良い点】
基本給は業界平均まで下げられており、家族を養っていくには少し少ないと感じます。しかし、基本給を下げた分、ボーナスの額は年間7ヶ月以上出ること...続きを読む(全182文字)

【良い点】
トッブダウンではあるものの比較的自由にやりたいことに取り組めた。部門間を越えての協調体制もあり、ひとつの目標を達成するんだという方向に向かい...続きを読む(全185文字)

評価方法に問題があるおもう
結局は上司の好き嫌いである程度査定が決まる、部署によっては達成感があるが場所によって落差が大きい、給料は普通だと思うが、手当...続きを読む(全104文字)

工場勤務の設備保全職　4班2交代　時間外は月あたり30-40時間程度　仕事の責任は大きいですが、世間より十分な報酬と思います。
交代勤務手当てや家族手当...続きを読む(全102文字)

思い付きで業務指示するため、目標管理制度等が機能してない。
目標も計画も部下に考えさせ、資料を作らせ、文句を言うだけが多い。
期首にに計画した目標を計...続きを読む(全605文字)

世間から遅ればせながら、給与や賞与に関してここ最近、
ようやく年功序列を脱し成果主義へと移行しております。
リストラが繰り返され今後の雇用に不安を抱...続きを読む(全164文字)

給与、賞与で満足できたのは数年前までです。現在は業績悪化で給与▲12%(恒久化)、賞与はこの夏はなしです。今後さらに減給が予想されます。昇進の指標は業績...続きを読む(全180文字)

評価については前後期に一度づつ業績レビューを実施して自分で成果を記入し、その内容に基づいて上司と面談を行い賞与が決定。ただし、面接前にマネージャー間で摺...続きを読む(全153文字)

残業をたくさんさせてもらった結果の年収であり、基本給はそれほど高くはありませんでした。さらに連続赤字で現在は賞与無し、基本給10%恒久カットにより、おそ...続きを読む(全150文字)

毎年リストラをしており、今年からは給料12%ダウン。加えて賞与は無しです。毎年リストラの危険性があり、不安な毎日を過ごす必要あり。産業革新機構の出資によ...続きを読む(全155文字)

グループ全体が経営危機的な状態で、いろんなものがカットされる。当然給与も、いままであった補助金も、出張費も、残業代も。
また、社員が多く、仕事が少ない...続きを読む(全151文字)