オークネットの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
資格取得を補助する制度があった。非常にたくさんの講座の種類があったものの、実際に実務に役立ちそうなものは少なかった。続きを読む(全64文字)

【良い点】
様々な職種があった為、配属される部署によって異なると思う。資金面で余裕のある会社で新規ビジネスに積極的である為、様々な新規事業に関われた事に面...続きを読む(全110文字)

【良い点】
営業事務として様々なお客様と話し、次第に関係性ができお仕事を指名でいただくなどやり甲斐がありました。また社内でも様々な部署とコミュニケーション...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性も管理職として働いていたり女性社員や派遣スタッフも多かったので困った時は相談もしやすい環境でした。
女性特有のギスギスした雰囲気もなくお昼...続きを読む(全103文字)

【良い点】
派遣社員でしたのでほとんど残業はなく定時だったのでプライベートでの予定もたてやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
自分の部署以外にも他部署と関わる機会が多いのでコミニケーションを多岐に渡りとっていく必要はあると思います。続きを読む(全59文字)

【良い点】
創業から続くオートモービル事業が安定しており、それに加えてデジタルプロダクツ事業やファッションリセール事業が第２・第３の柱として成長している。...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職については良い人もいて、悪い人もいるため、配属される部署や子会社の運次第となる。特に古くから長くいる管理職に...続きを読む(全106文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)