【挑戦と共感、価値を創造】【24卒】ＲＸ　Ｊａｐａｎ合同会社の総合職の本選考体験記 No.42136（同志社大学/女性）（2023/4/27公開）

企業説明会

会社紹介。企業理念や求める人物像。募集職種の紹介。社員座談会。

服装は自由と書かれていても、スーツの方が良い。
概ね、参加者はスーツであり、かっちりしていた印象。印象を残そうと思い、積極的に質問した。

選考に参加するには、説明会への参加が必須でした。説明会には、様々な職種の社員さんがいました。説明会の最後に、少数のグループに分かれて質問をする機会があったため、そこで興味のある職種につかれている方に質問し理解を深められると、次の選考で希望職種を深ぼられた際の助けになると思います。

志望理由　/ 私の特徴（セールスポイント）　または　学業以外で力を注いだ事柄　/ 趣味・特技

指定された提出フォームからWebで提出

Webで入力

「その他、ご自身がアピールできるポイントや、伝えたいことがあればご回答ください。（任意解答）」という欄があったため、【幼稚園〜小学時代】【高校時代】【大学時代】に分けて、習い事や部活での受賞歴や持っている資格を書いた。

就活会議に登録してあった内定者のエントリーシートを見て文章の構成を参考にした。

HP求める人物像　就活会議

何度も取り直し可能

結果の大きなエピソード（全国大会優勝など）よりも、自分が主体的にリーダーシップをとった経験を話したのが良かったと思う。

録画面接用のフォームが送られて来るため、そこの１つの問いに回答する形式。録画は何度も取り直せた。画角に気を配った。

なし

なし

「Q. 学生時代にご自身が一番やり遂げた、結果を出せたと思えるエピソード」

こんにちは。〇〇〇〇と申します。
今から一番私らしさが伝わる、高校ダンス部時代のチームリーダー経験についてお話しします。
まず状況説明に移ります。母校は強豪ダンス部と言われていて、毎年全国大会で優勝するような学校でした。私は新しいことに挑戦したいという思いで未経験社としてこの部活に入りました。
夏の全国大会では私たちの代でも４０名全員で挑戦し、日本一を取ることができました。
そして夏明けから引退試合に向けてのチーム編成が行われたのですが、大会の都合上人数制限があり、チームを二つにわけ、看板ジャンルを継続するチームと、全く新しいジャンルに挑戦するチームとに分かれることになりました。そこで、私は新しいジャンルにもチームで挑戦してみたいという気持ちがあったため、新しいジャンルに挑戦する２０名のチームリーダーとなり引退試合の決勝に出場することを目標に持ちました。

大変苦労した点は、メンバーのモチベーションを同じ高さに持っていくことでした。
というのもチーム編成される際、看板ジャンルを継続するチームの希望数は溢れ、希望者の中で選抜が行われました。そこで技術で落ちたメンバーが、新しいチームに流れこむという状況になり、元々新チームの加入を希望してメンバーと、選抜に落ちて仕方なく入ったメンバーとの気持ちには温度差があり、チームに纏りがありませんでした。さらに、前例のないジャンルであったためコーチはおらず、作品作りから基礎練習まで自分たちで開拓していかねばならない状況でした。そこで私は２つの行動をとりました。
１つ目に、オリジナルの基礎練習メニューを作り、練習中流行りの曲をかけるなど楽しく練習に取り組めるような環境作りに励みました。
2つ目に、全員に役割を任せることでメンバーの主体性を引き出し、モチベーションの向上を図りました。
次第にチームの雰囲気は良くなり、練習姿勢が変わったことで全体の技術も上がっていき、結果として、挑戦からわずか３ヶ月で引退試へ決勝進出を達成することができました。この経験から、初めての挑戦や困難に面してもチーム力をあげればどんな壁でも乗り越えられると感じました。また、自分がリーダーであるからと言って一人で物事を背負うのではなく、仕事を役割分担して取り組むという風に周囲を頼ることの大切さを学びました。
この先仕事をする上で、困難にぶつかることは多くあるかと思います。しかし、リーダー経験で沢山の苦難を乗り越えられたことを自分の自信にしてこれからも果敢に挑戦していきたいです。
ご清聴ありがとうございました。

動画選考では質問は１つでした。

冒頭の状況説明の際、チーム編成について話しが、分かりやすく伝えられるよう、画用紙に図を描き、画用紙を手で示しながら話した。
自分がリーダーをすることになったチームのメンバーはどのような経緯で集まったのか妥協せずに伝えることで、メンバーのモチベーションが低いという課題の重さを伝えることができた。
多少長くなっても、自分が伝えたい部分は難しい内容でも図を用いるなど工夫して伝えるべきだと思う。ここで話した内容については後の面接で、深掘りされるため結果の大きな事象よりも自信を持って話せるエピソードを選ぶべき。（私の場合、１位/２８０チームと全国優勝した経験よりも、３０チーム／２８０チームが進んだ全国大会決勝にリーダーとしてチームを導いた経験の方が裁量を持って挑戦した出来事であったと考えたため、後者のエピソードを選んだ。）

ZOOMで参加

結果は、定量的に話すように注意した。
例）30チーム/280チームのみが進める全国大会の決勝にわずか３ヶ月の挑戦で進む事ができた。

温かい雰囲気だった。面接官は女性の方、男性の方と２名いらっしゃったが、どちらも穏やかな雰囲気であり、緊張をほぐして面接を受ける事ができた。

なし

なし

なぜ未経験者として強豪ダンス部に入部したのか。（動画選考で話した内容の深掘り。）

チームで高い目標に向かって挑戦したいと考えたためです。私は、幼少期の８年間習い事で新体操をしており、全国大会に出場する経験をしました。そこで、ミスのない完璧な演技をする事ができ努力の先に掴める素晴らしい景色を見る事ができたのですが、個人種目であったため、仲間と喜びを共有する事ができませんでした。そこで、高校入学時、偶然母校が強豪ダンス部と有名であったため、今度はチームで努力の先の素晴らしい景色を見たいと考え、強豪ダンス部へ入部を決めました。

ダンス部のチームリーダー経験を通じて学んだことは何ですか。

ダンス部のチームリーダー経験を通じて学んだことは、リーダーが1２0%の力を発揮するす事が最も重要なのではなく、メンバー全員が100%の力を発揮できるよう１人１人が活躍できる環境を整えることが最も重要な仕事であるということです。初めは、自分がリーダーであるからと一人で多くの物を背負い込んでしまっていましたが、メンバーの強みや性格を理解し、適材適所に仕事の役割分担をしたところ、メンバーの主体性は向上しチームも円滑に回るよう変わりました。

メールで連絡がくる

メールでZOOMのリンクが送られて来た

明るい雰囲気。これは、社員さんの性格によって変わると思われる。
自分が希望する職種経験のある方が対応してくださった。

質問を事前に用意していたため、時間を有効に使う事ができた。

なし

受付に到着後、受付のタブレットに番号（事前にメールで送られる）を記入すると社員さんが来て下さる。その後、面接の場へ案内された。

落選理由を考えると、２点思い当たる。
１点目は、見本市を開催して日本経済を回したいということについて熱い思いを話していなかったこと。
２点目は、企業の方針として今後も対面での見本市開催に力を入れていく予定だそうだが、見本市をメタバース展開するのかなどと逆質問で聞いてしまったため、方向性や価値観の不一致を想起させてしまったように思う。

柔らかく、志望動機は。などと定型的な質問はされなかった。面接時間が２０分、逆質問の時間が５分程度であり思ったより短い面接時間であった。

なし

就活会議

ES職を志望する理由

期待を超える提案をして企業の役に立ちたいから。お客様に喜んでもらえる事がやりがいになるから。私はカフェでアルバイトしていた時、日々お客様へ期待以上の体験を届けたいという思いを持ち仕事していました。普段のカスタマイズ提案に加え、お薬のむ常連さ んにはお水を添えるなどほんの些細な気遣いです。 このようなアルバイト経験を通じて学んだ、相手をよく観察してニーズを察する力を入社後ES職として企業様のサポートをする場面に役立てられると考えています。企業様の期待を超える提案をして、出店企業様のリピート率を上げたいです。

リクルート面談を受けてみてどうでしたか。

〇〇様との面談を通じて、御社の社員様はブレない自分軸を備え、行動力を持っておられる印象を受けました。というのも、〇〇様はES職で仕事されながらも他職に興味をもたれ、上司に挑戦したいと言ったところ、「実際に２足の草鞋を履いた状態で挑戦する事ができた」とお話しを聞いたからです。また、「本社移転の業務に携わりたい」と声を上げたところ、実際に聞いてもらえた。というエピソードから、御社にはやりたいという従業員の声を大切にする文化があると改めて知る事ができ魅力を感じました。