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「地方を元気に、日本を豊かに」を本気で考え、実現化させる!

47CLUBの新卒採用・就職・企業情報

株式会社47CLUBの社員・元社員による総合評価は3.8点です(口コミ回答数69件)。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、株式会社47CLUBの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

47CLUBは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人
  • 株式会社47CLUBの会社について写真1
  • 株式会社47CLUBの会社について写真2

私たち、47CLUB(よんななクラブ)はこれまでに、
4000を超える地方の経営者の方々へ「コンサルティング+販路(販売網)の提供」を行ってきました。
コンサルティングとは、売上や販路を拡大するためのノウハウの提供や販売方法の改良、
時には新規商品の開発のサポートなど。
また、販路とは、インターネット販売や百貨店やスーパーなどお客様へ提供する売場。これらをワンストップで提供できる
―それが47CLUBの最大の“強み”です。

入社後、社員の皆さまにはインターネットや百貨店、スーパーなど国内・国外に問わず、多岐に渡る売場や売る相手、時期・タイミングなどにあわせたコンサルティングの提供をはじめ、売場の拡大や創設、商品の改良・新規開発、接客、広報や宣伝など販売促進の提案を行っています。

また、今後は
「中小事業者の成長を実現させる力」
「『売れるモノ』を開発する力」
「『売れる販路』を開発する力」
これら3つの力を地方の事業者さんに提供していきます。

  • 株式会社47CLUBの当社の強み・当社の課題について写真1
  • 株式会社47CLUBの当社の強み・当社の課題について写真2

・当社の強み

「地方を元気に、日本を豊かに」を本気で考え、実現化させる!

「地方を元気に、日本を豊かに」このビジョンの実現はとても難しいことです。
47CLUBではこれまでに、のべ全国の4,000社以上の事業者の方々の課題解決に取り組んできました。
しかし、まだまだ日本は豊かになっていません。
この難題に対してパートナーである全国の地方新聞社や電通と一緒になってより一層、地方事業者の課題解決に取り組んでいきます。
一筋縄ではいかないこの課題を解決する為に様々なリソースを集約し、日本の中での重要な役割として47CLUBは確立されつつあります。
今後もより力をつけ地方事業者の駆け込み寺となることで地方を元気にできると信じています。

ビジョンを達成する為には欠かせない社員の成長

47CLUBのビジョンを達成するためには、今までにしたことのないことにチャレンジし続けなければなりません。
47CLUBの合言葉は「やめる・変える・始める」。
何事にも挑戦し、その結果を改善し、成果を出す。
それを続けることこそ社員の成長とビジョンの実現に繋がると考えています。
47CLUBでは、年齢も入社年数もすべて関係なく、成長するための努力を惜しまず、成果を上げた社員を評価します。
評価制度や社内制度はそういった人を応援するためにつくられたものです。
1年目から大きな仕事を任せられ、2年目で管理職になる。
会社として成長に必要な環境は惜しみなく整え、成長する社員を応援しています。

47CLUBが求める人物像とは?

47CLUBが最低限持っていて欲しい資質は以下2つの点です。
一つ目は、自分の頭で物事を考え、誰にも負けない向上心を持つこと。
二つ目には、人から指示されたことを実行に移すだけではなく、課題や改善点を発見し、自ら新しいことへ挑戦していくこと。47CLUBでは新規事業や新たな社内プロジェクトなど常に変化を求められます。
現状に満足せず、高い意思・ビジョンを持って成長できることです。
これらの素質をもった上で社会人として突き抜けた成長を実現したい方こそ、
47CLUBが求める人物像です。

・当社の課題

47CLUB事業をより多岐に幅広く展開する

47CLUBは2008年に法人化し、これまでの10年間で9つもの事業化を行ってきました。
事業=売上を獲得し続けなければなりません。
「地方を元気に、日本を豊かに」に取り組むにはまだまだ足りないと感じております。
社員一人ひとりが事業開発に取り組む意欲を今まで以上にもつ必要があると考えています。

残業ゼロへの挑戦

残業することは決して効率的ではありません
「仕事とは限られた(業務)時間内に成果を出すこと」。と弊社ではルールを定めています。
そのため、47CLUBでは「ノー残業」を目標に掲げています。

・向いている人

◆誰よりも成長したいという強い意思をお持ちの方
◆自分の頭で物事を考えることのできる方
◆誰にも負けない向上心を持つ方
◆自ら新しいことへ挑戦していくマインドをお持ちの方
◆失敗を恐れずに挑戦できる方

・向いていない人

◆安定志向である方
◆指示されたこと以外は取り組めない方
◆人と違うことに挑戦することにためらいを持つ方

47CLUBの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
  • 選考難易度
  • 重視する項目
  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社47CLUBの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社47CLUBの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

47CLUBの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

株式会社47CLUB

総合職
通過
Q. 志望理由(必須)200文字まで
A. 地方の為ならジャンルを問わず「何でも」やる、御社のスタンスに惹かれました。大学では他国の文化や歴史を学び、実際に訪れ、改めて日本という島国で育った文化や伝統の素晴らしさに気づかされる機会が多くありました。そのため、日本の魅力をより国内に浸透させたいという気持ちが強くあります。しかし、手段を絞ってしまってはできることが限られるため、御社であれば自分の想いを際限なく様々な形で発揮できると直感しました。
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公開日:2023年9月13日
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株式会社47CLUB

総合職
通過
Q. 志望理由を教えてください。
A. 私が貴社を志望した理由として、地方ならではの価値提供を世に広めていきたいと感じたからです。また、地方を元気にするためには「何でもやる」という点に魅力を感じ、社員一人一人が主体性を持って動いている社風に惹かれました。私も大学の課題で地方について調べた事があり、そこで地方ならではの魅力を感じました。そこで、私も地域活性化のためになら何でもやりたいと感じたため、貴社を志望します。
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公開日:2022年7月12日
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株式会社47CLUB

総合職
通過
Q. 自己PRを教えてください。
A. 私は失敗を経験してもめげずに成長し続けることのできる人間です。私は〇〇〇店で四年間ホールアルバイトを経験しました。始めた頃は覚える仕事も多く、ミスをして先輩に何度も注意されました。その度に悔しさを感じ、先輩方をお手本により良い接客を目指して反省を繰り返しました。その結果ホール全体に常に目を配ること、そして何よりお客様の気持ちを第一に考えて接客を行うことを心掛けるようになりました。そうして一人でも多くのお客様を笑顔にし、楽しい時間を過ごしてもらいたいという気持ちで仕事を続けるうちに、今ではお客様と会話をしながら料理を提案したり、「笑顔が素敵だね」とお褒めの言葉を頂いたりするようになりました。さらに社員からも信頼を獲得することができ、平日の空いている時間帯にホールを任せられることもありました。このように、失敗してもそれを糧に根気強く邁進する姿勢が私の強みだと考えます。
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公開日:2021年9月22日
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株式会社47CLUB

総合職
通過
Q. 自己PR(400)
A. 私の強みは、課題解決やチャンスに繋がることを継続的な努力を怠らず自発的に取り組むことができることです。学生主体で地方を活性化させたいと思い、他大学を含む8講義に登壇し、学生に地方の課題解決に挑戦する楽しさを伝えました。最初は独り善がりの発信になってしまい、都市部に暮らす学生の「地方で働くこと」への関心が低いままで終わることが課題でした。そこで、相手の行動を促す発信をする必要があると考え、学生12人にヒアリングを行い、地方で働くことへの不安を解消できるように言語化しました。そして聴き手に寄り添いながらメリットを伝えました。その結果、全国から90名の学生の地方インターンシップへの応募に繋がりました。また、継続的に質の高い発信を追究したため、内閣府のイベントでも登壇する機会を得ることが出来ました。この強みを活かして貴社では、努力を惜しまず、社員や地方事業者の方々と共に地方活性化に貢献したいです。
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公開日:2021年8月4日
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株式会社47CLUB

総合職
内定
Q. あなたが47CLUBを志望する理由
A. 日本が本当によくなるには「地方の活性化」が絶対に必要だと思い、地方を活性化することをやりたいと強く思い貴社に志望いたしました。私は地方の活性化において「地方おこし」を行い多くの人を集めることや、その地方にしかないものをアピールすることで人を多く集め「地方を元気に。地方の人を元気に。」ということが大切になるのではないかと、様々なことを見たり経験をし感じることが出来ました。私が貴社に入社させていただいた際には、地方のニュースをアピールし多くの人を集める企画や、町おこしについて地方の方と一緒に考える企画や提案を行い「地方の活性化」を一緒に行いたいと思っております。
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公開日:2017年12月8日
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株式会社47CLUB

総合職
通過
Q. あなたが47clubを志望する理由
A. 私は「日本社会をより活性化させること」「自身が成長できること」を軸に就職活動を行っています。生まれた育った国だからこそ、今後国全体が衰退していく様子をただ見ていくのではなく、自分たちで立ち上がり、支えることが必要なのではないかと考えていました。そのなかで、貴社の会社説明会に足を運び、「地方を元気に、日本を豊かに」という考え方、事業一つ一つの営業利益を把握し、利益が低いものは続けないという切り替えの姿勢にとても惹かれました。また、裁量の大きな仕事を任されながらも、生き生きと成功体験をお話されている先輩社員の方々を見て、率直に成長できる環境だと感じました。私も貴社で地方創生のために貢献したいと考え、志望しました。
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公開日:2017年10月18日
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47CLUBの みんなの就活速報

47CLUBの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.8
やりがい
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4.3
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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退職理由
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2.9

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

47CLUBの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
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年収・評価
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社風・文化
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47CLUBの 社員の口コミ・評判

株式会社47CLUBの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年5月11日
回答者:

【良い点】
オフィスグリコがあり、便利です。
住宅手当はありません。
ベネフィットステーションというイベントチケットや入場券、交通機関などを安く利用できる...
続きを読む(全136文字)

株式会社47CLUBの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年5月11日
回答者:

【良い点】
入社後1ヶ月はOJTとして会社の体制や基礎知識を身につけました。部署配属後も先輩方に質問しやすい環境です。
スキルとしては、ECで売り上げを...続きを読む(全112文字)

株式会社47CLUBの口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年5月10日
回答者:

【良い点】
毎年、社員一人ひとりの勤務態度や業務への取り組み、成果、会社への貢献度などを総合的に判断するための評価が行われます。この評価は、昇給や賞与、今...
続きを読む(全278文字)

株式会社47CLUBの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日:2026年4月18日
回答者:

【良い点】
産休、育休は取りやすいように感じた。女性が多い職場なので、そこら辺の配慮と理解はあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多...
続きを読む(全105文字)

株式会社47CLUBの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日:2026年4月18日
回答者:

【良い点】
有給は申請すれば必ず休める環境でだったので休みやすかった
【気になること・改善したほうがいい点】
周年パーティや社員旅行は参加必須で、役回りで...
続きを読む(全218文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

47CLUBの 学生の口コミ・評判

まだ株式会社47CLUBに関する口コミはありません。

47CLUBの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

47CLUBの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

官公庁・団体職員・その他

??? 万円

- -

- - 万円

47CLUBの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社47CLUB
フリガナ ヨンナナクラブ
事業内容 ◎47CLUB事業
EC事業/法人取引事業/商品開発事業/カタログ事業/アワード事業/メディア開発事業/催事事業/セミナー事業/タイアップ事業
<EC事業>
新聞社が厳選した商品を取り扱う、お取り寄せ・贈答サイト「47CLUB(よんななクラブ)」を運営。
サイトで商品を購入・認知いただくために季節やお客様のニーズ、トレンドにあわせた
サイト特集の企画、メールマガジン会員への情報発信、WEB上の広告やSNSなどを駆使するほか、
新聞・テレビ・雑誌・WEBなどマスコミへの広報PR活動を実施。
その他、中小事業者の売上を伸ばすためにサイトや新聞紙面を使った通販広告の企画も行っています。
<アワード事業>
毎年1回、地方新聞社が発掘した商品の中から消費者に驚きや感動を与える商品を表彰する
アワード「こんなのあるんだ!大賞」を企画・運営しています。
各新聞社が1商品を推薦し、全国6ブロックで行われるブロック予選を経て、地方新聞社各社の代表が
一同に介した最終審査投票会にて、日本一の商品を決定します。

≪47CLUBの仕事とは≫
◎中小事業者の様々な課題・問題を共に解決していくコンサルタント
◎中小事業者の商品やサービスを企画・立案し、取引を拡大する営業
◎中小事業者の商品やブランドをデザイン・プロデュースするプロデューサー
◎中小事業者にセミナーを実施し、成長のヒントを教える講師
◎企画や集客・運用によって、中小事業者の売上を拡大させるマーケッター
◎中小事業者とともに爆発的なヒット商品の開発プロデューサー
◎地方のヒト・モノ・ストーリーに発信し、地方の魅力を伝播させるライター
◎47CLUBがまだ手がけていない事業を企画・計画する事業戦略プランナー

これらは47CLUBの仕事の“ほんの一握り”です。
47CLUBの仕事は枠にハマることはありません。
設立日 2008年7月
資本金 2億2500万円
従業員数 46人
※2017年2月時点
代表者 栗田 健一郎
本社所在地 〒105-0021 東京都港区東新橋2丁目12番7号
男女比 男性 51% : 女性 49%
平均年齢 37.2歳
役職者の男女比 男性 67% : 女性 33%
平均残業時間(月) 32時間
有給消化日数 11.7日
電話番号 03-5148-4747
お問い合わせ先 <株式会社47CLUB 新卒採用担当>
TEL:03-5148-4740
E-mail:recruit@47club.jp
URL https://www.47club.co.jp/corporate-47club.html
自社採用ページURL http://www.47club.co.jp/recruit/index.html
NOKIZAL ID: 1655538

47CLUBの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。