【挑戦と成長の融合】【23卒】佐川グローバルロジスティクスの総合職の本選考体験記 No.31382（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

当社への志望動機を教えてください。

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ライバル企業であるヤマト運輸との差別化をできる限り頑張った。

まずは何も参考にしないでESを何となく記入した。そして質問が少ないことから、複数の面接で深掘りされても問題ないように何度も見返したり、この就活会議の他の物流企業のESと比較しながら修正した。

なし

なし

質問に対してすぐに返事するように意識していた。あとは自分が学んできたことについてどれだけ深掘りされても問題ないほどに対策はしていた。

ほとんど雑談だったことに加えて年齢も恐らく離れていなかったことから、非常に話しやすいと感じた。人柄というか普通に話せる人物かどうかだけ見ていたと思う。

なし

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何か危機的な状況に陥ったことはあるか、そのときどうしたか

卒業研究をどう進めていくか分からなかったとき。研究室で仲の良い先輩や同期はいたものの
AIに関する研究は自分1人で行なっていたため、問題が解決できない場合に誰に相談すればいいかわからなかった。そこで、どこまで出来たか、何が分からないのか問題を明確化し、先輩に相談してみたところ、異なる研究テーマでも活用できるアドバイスをいただいた。こうした経験から、一人で抱え込まないように心がけるようになった。また、今月に配属される後輩に対しても、何か困ったことは声掛けするようにしている。この研究が今後に活かせるかどうかは分かりませんが、一つの目的に対してどのように考えて、行動していくか、またその結果に対してもどのように考えて行動するかなどそういった目的に対する行動の仕方を将来に活かしていきたいと考えている。

大学では現在まで何を学んできたか

大学では人工知能やデータ表現の基本を学ぶためにpythonやC言語などのプログラミング言語を勉強しました。そしてコロナにより会えなくなってしまった友人たちとの距離感をなくすために、ゲームエンジンUnityを利用して3Dホラーゲームを約1年費やして自作しました。ショップでは扱えない、自作ならではのメリットを活かして大学生活に関連する内容に決めました。例としてコロナ禍によって大学に通うことで出来なくなってしまったので、ゲーム内ではキャンパスを連想させるマップを作成しました。そして当初の目的も達成し、コロナ前よりも結束を強めることができました。御社においてもチームワークを高めるために機会をじっと待つのではなく、自発的に何か働きかけていきたいと思っております。

なし

自己PRのエピソードについて楽しそうに話したことが面接官側から好印象を持たれたのかもしれない。他には特に何もしていない。

最初は緊張していたが、あちら側の音声から笑い声が聞こえてくることがあったので拍子抜けした。ある意味和やかな雰囲気の面接だったと思う。

なし

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自己PRをしてください。

私は強みとして知識や経験がなくとも、全身全霊を注ぎトップを狙いにいくような積極性を持っています。2021年にオンライン上で開催されたサウンドに関するコンテストに挑戦した際には、私が所属している研究室の教授や友人に相談しながら、音響に関するいくつかの書籍を購入し0から学んで取り組みました。そして完成した試作品を、様々なゲームをやり込む友達、あまりゲームをやらない家族にも見てもらい、頂いた様々な視点からの感想を参考に改良を重ねて、更なるクオリティ向上を目指しました。特にその感想を参考にしながら改良を重ねることで、締切まで最高の品質を追求したことが優秀賞の受賞に繋がったと思います。これからも厳しさを増す国際競争環境にて新しい事に挑戦していく際に、この積極性を活かして貢献できます。

アルバイトは何かしていますか

私は約2年5ヶ月ほど続けているゲームセンターのアルバイトをしております。 売上を伸ばすために店長から一番若い従業員である私に改善策を問われ、商品の発注などコストがかかるようなことはせず、まずは私は残存している商品の位置を改めて考え直すことを提案しました。例えば、入口付近のクレーンゲームには、まず多くのお客様の興味を惹くために誰もが知っているキャラクターの商品を入れるといった入れ替え作業を夜番の方々と協力して実行しました。その結果、店長から売上が 1.3倍伸びたと教えていただけました。商品自体ではなくあえて配置に着目して実施したこの経験から課題に対する広い視野と行動力の重要性を学びました。日々お客様からの様々なご要望をいただいたり、様々な機械のエラーが起きることから大変ですが、やりがいをいつも感じています。

入り口付近のソファで待つ、会議室に案内される、面接スタート

はっきり言ってわからない。緊張して上手く話せなかったと思ったが、なぜか通過したので元々受かる前提の面接だったかもしれない。

緊張せず、私たちと一緒に働きたいと思うことができる、ありのままの(私)さんを見せてくださいと言われたものの、終始厳しい雰囲気を感じた。

なし

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グループ内での自分の立ち位置はどのようなものか

公の場では言い難い意見を集めるサブリーダーです。『「チームワークとは何かを考え、実践すること」に最も力を入れて取り組みました。作曲・音楽文化研究室では「新しい音楽」として電子音響音楽の普及に向けて研究しています。その一環として美術館にて来場者と音楽を共同制作するワークショップを私を含む研究室のメンバー20人で、出展しました。その際に私はサウンド班に所属しており、音源を集めるほか、会場にて入力された音声に自動で様々な加工が施されるプログラムを製作しました。しかし全班員がとあるプログラミングソフトを使用したことがなかったため、研究室のゼミの時間以外にも定期的にオンライン勉強会を開催しながら、スキルを身につけて作業を進めました。同時に班同士の連携を強める目的に、勉強会中に漏れ出た様々な意見をまとめて、リーダーへの報告を行っていました。報告をすることで各班の実情を把握させて、班の間の結束を強くしました。

企業を選ぶ際に軸とする点を教えてください。

目標への困難を解決する努力と挑戦を続けることができる環境があること、そしてこのような姿勢をサポートする育成が整備され、人材を大事にしていることの2つを重要視しています。理由は、この意識を保ち続けることで、多くの経験を得ることができ、自分のスキルアップに繋げることで、自身も企業も持続的に発展できると思うからです。また、このような姿勢のサポートが整備されていることでその企業内の人々は多様性を互いに尊重することに繋がり、相乗効果によって自分のみならず企業価値の向上にもつながると考えるからです。御社は多岐にわたる全国のビジネスフィールドを支えていること、ワークライフバランスへの取り組みから、これらの軸に当てはまると思い志望いたしました。