【個性提案で差別化！】【23卒】佐川グローバルロジスティクスの総合職の本選考体験記 No.27729（非公開/男性）（2022/5/24公開）

会社説明会

会社説明及び質疑応答

質問事項を用意しておいた。質疑応答の時間を長く、又チャットを通じて簡単に質問できる状況だった。ここで質問をしないのはもったいないと感じた。

参加は必須です。

自己PR、学生時代頑張ったこと、物流業界でチャレンジしたいこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

挑戦を大切にされている会社なので、チャレンジしたいことの部分は具体性かつ大きな目標を記載した。

受けない企業のエントリーシートでも論理構成や流れが参考になるものは何度も読んで応用していった。そこでわかりやすいESとは何か整理した。

なし

オンライン

経験談の深掘りが中心だった。どんな人なのか。どんな経験をされているのか。しっかり引き出して下さった。志望動機は言及されないが、その分、深い自己分析ができているかどうかが鍵になると感じる。

和やかな雰囲気で行われた。接続トラブルもあったが、「気にしないでくださいね」と配慮していただき、時間も予定より延長してじっくり話を聞いて下さった。

面接終了後、お礼メールを送信した。するとこの対応に感動されていたようで、わざわざお電話をいただいた。細かい部分を評価していただいたことが素直に嬉しかった。

なし

学生時代1番頑張ったことはなんですか？

個別指導塾の講師のアルバイトです。
苦手意識の強い生徒やモチベーションが低い生徒に対して同じように提案するのではなく、全く違うプリントを作成し提供いました。その結果、前向きに取り組む生徒が増え担当した8人のうち3人の生徒の成績を上げることができました。

なぜ塾講師のアルバイトに注力したんですか？
→やりがいを求めていたからです。
以前高校時代には飲食点でアルバイトをしていました。しかし毎日同じ仕事をしていてやりがいを感じられませんでした。そこで、たくさんの生徒と関わり、幅広い指導ができる個別指導塾の講師に関心を抱きました。
どうして辞めずに続けられましたか？
→自分の強みである提案力を生かした結果、生徒の喜びにつながるなど、強みの実践が結果となり、やりがいが生まれているからだと思います。

あなたの弱みはなんですか？

弱みは緊張しすぎてしまうことです。
重要な局面になると、緊張してしまう側面があります。それを改善するために、行ったこととしましては、誰よりも準備をするということです。これだけ準備したんだから大丈夫、自信を持って挑むだけというように自分に言い聞かせています。その結果現在では徐々に改善されてきていると思います。

弱みに関する何かエピソードはあるんですか？
→はい。以前大学のプレゼンテーションで緊張していました。しかし、パワーポイントなども工夫して見やすくすることで不安材料を少なくする準備を実践しました。その結果、比較的落ち着いて発表することができました。

(そこまでやったから大丈夫と自己暗示にもかけるんだね。と話をまとめ理解していただくことができた。)

オンライン

コミュニケーション能力や個人のスキルの部分を等質問が多かった。またミスマッチがなく向いているということを直接伝えていただいた。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。堅苦しい面接の質問ではなく、就活はどんな感じですか？といった自然な会話から面接が始まったためリラックスして話すことができた。

なし

なし

モチベーションが上がらなくなかなか大変だった方にどのような工夫をしましたか？

(塾講師のアルバイトの話で附属の学校に通ってる子のモチベーションが上がらない件に関しての質問)
対応としては長いスパンではなく短いスパンで目標を設定することにしました。具体的に申しますと、進学・入学ではなく、塾に来る毎週、小テストを実施する、そのために勉強をするよう指導いたしました。毎週勉強に励んだことで結果的に長くモチベーションを保つくとができたんじゃないかなと思います。

(お仕事もそうですね。 例えば当社の場合、 〇〇さん縁があって入社頂いた場合、ロジスティクスマネージャー になって倉庫で自分の現場を持ちながらいろいろな部下がいきなりできてきて、パートナー社員と当社で呼んでいるアルバイトさん・契約社員さんがいるんですけど､その中でもなかなかモチベーションがあがってこない人 もいっぱいいますし。 かたやすごくやる気があって〇〇さんあれやっていいですか?なんて言ってくる方もいます。 そういう人に合わせていろいろなことをしなくてはいけないので、 〇〇さんのお話を聞いて、 塾講師の経験とかをすごく生かせると思いますよね。 とおっしゃっていただいた。)

リーダーシップの話が出ましたがあなたのリーダーシップはどんなタイプですか？

私のリーダーシップはメンバー寄り添い全員取り組む環境づくりを率先するということです。相手に寄り添い個性別に提案することが得意であるため、それぞれの個性あるいは意見を汲み取りながら全員で取り組み関われるよう促しています。

リーダーと言っても色々なタイプがあると思うんですけど、おっしゃられていることってどっちかっていうとフォロワーになってもらうフォロワーシップなんて言葉がありますけど、実は今の時代、今の職場でも求められたりしているんですけど、どうでしょう?そんなんに共感されますか？
→はい。共感いたします。

(ちなみにこの会社ではリーダーシップのタイプは半々とおっしゃっていた。引っ張っていくタイプと全体の雰囲気づくりに務めるタイプ)

①受付でバッチをもらい、ロビー待機
②人事の方がいらっしゃる。金券をいただき、書類にサインとハンコをする。
③人事の方に案内され、一緒に入室。ほぼ同時のタイミングで面接官も入室し面接開始。ノック等はなし。

自分の強みをしっかりと理解して実践していたという部分を評価したと伝えて下さった。注意したこととしては面接官がこれまでの面接内容に関するメモを手元に用意してあったので、一次二次で話した内容と矛盾しないよう心がけた。

和やかで、意図してこうした雰囲気で行なっていると伝えてくださった。一緒に働く仲間を探しているという言葉通り、志望動機の言及はなく、人柄の部分、ミスマッチがないかどうかを引き出す質問がほとんどだった。

電話で丁寧にお褒めの言葉をいただいた。

なし

自己紹介をお願いします。

私は〜〜(学校名前)です。
これまでインドやスリランカ、アメリカオーストラリアなど様々な国を訪れてきました。また中学まではサッカーをし、高校からは写真部に所属しておりました。様々な土地、活動を通じて多様な価値観を身につけてきました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。

以降深掘りされた

なぜサッカーを続けず写真部に入ったんですか？
→学校に貢献したいと考えたからです。サッカー部時代はなかなか学校行事の準備や手伝いなどに参加できず学校に貢献できていない部分がありました。そのため学校説明会の案内やHPに使用される写真提供している写真部に入ることで、学校に貢献し学生として有意義に過ごせるのではないかと考えました

強みを教えてください。

私の強みは個性別に提案することです。塾講師のアルバイトでは苦手意識の強い生徒やモチベーションが低い生徒に対して同じように提案するのではなく、全く違うプリントを作成し提供いました。その結果、前向きに取り組む生徒が増え担当した8人のうち3人の生徒の成績を上げることができました。この経験を生かして相手に寄り添い個性別に提案する姿勢を社会人になっても大切にしたいと考えています。

幅広い年齢層の方とコミュニケーションを取る上で気をつけていることはありますか？
→傾聴力を大切にしています(これは部長も共感して下さった。幅広い年齢層と関わる上で、様々な事情を抱える方がいる。そうした方を見逃さずフォローするためにも現場に顔を出して動き回ることが大切だと語って下さった。)