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佐川グローバルロジスティクス株式会社

【貪欲な価値創造、物流の未来へ】【23卒】佐川グローバルロジスティクスの総合職の本選考体験記 No.32466(非公開/非公開)(2022/7/4公開)

佐川グローバルロジスティクス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒佐川グローバルロジスティクス株式会社のレポート

公開日:2022年7月4日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会から2次面接まではオンラインでした。
最終面接は対面での案内が来ました。

企業研究

総合物流企業の中でも、なぜSGLなのかを具体的に説明できるようにすること。SGHグループ全体で取り組んでいるGOALプロジェクトに絡ませて、話すと評価が良かった印象がある。入社後は、多くの割合で、物流センターに配属されロジスティクスマネージャーとしてのキャリアを積んでいく。そのため、「課題解決力」「周りを巻き込む力」がある人が評価されやすいため、ESや面接内容でアピールできると良い。佐川グローバルロジスティクスはSGHの中でも、①中国に子会社がある。②流通加工サービス③最新設備の導入などが強みである。倉庫で働きたいという人の他にも、RPAなどのロボット設備に関わりたいという人にも合う企業だと思う。

志望動機

常にお客様のことを第一に考え、チームで高め合いながら新たな価値を貪欲に求め続けられている御社で、「必要不可欠なもので人々の生活を支える、人の当たり前を支えたい」と考えています。
私は「相手のニーズを把握し、自らの提案で解決する仕事がしたい」という就活軸がありまして、その中でも御社は、長年にわたり蓄積されてきた運営実績とノウハウ、SGHのネットワークを活かし、お客様の様々にニーズに対応できるオーダーメイド力を駆使することで、より効率的な物流提案や改善活動ができます。 御社に入社後は、ロジスティクスマネージャーとして、物流センターでの課題改善活動やエンド ユーザ―の視点から物事を考える能力を身につけていきます。将来的には、GOALプロジェクトに関わり成果を出せる一員として、期待を上回る提案や高付加価値サービスの提供を実現したいと考え、御社を第一志望としております。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
ウェビナーでカメラは不要のため、私服で参加した。
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

オンライン説明会

セミナーの内容

会社概要説明、質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

ホームページやマイナビ等で、事業内容を読み込んでおくと理解しやすい。職種や事業内容の説明を聞きながら、自身が興味がある・入社後携わりたいと思うことについて、後の質疑応答の時間で質問すれば、面接やエントリーシートの内容に取り入れられると思う。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須。出欠確認あります。説明会の最期の出欠アンケートに回答すれば、メールでエントリーシートの案内がもらえる。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

物流業界でチャレンジしたいことについて述べなさい。(SGL独自)/自己PR。学生時代に一番頑張ったこと。(グループ共通)

ESの提出方法

採用サイトのページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

求める人物像に合うような自分の強みをESの内容に組み込んだ。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアを通して、先輩方のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。SGLだけでなく、物流センターでの仕事が主である他社のエントリーシートも参考にして、応用した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア、企業ホームページ

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
4年目の女性の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

マイページの面接開始ボタンを押して待機→時間になり次第、開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

嘘偽りなく、自身のことをたくさん伝えたいという想いで挑めたこと。一次面接では、志望動機は聞かれなかったので、あくまでも人柄やコミュニケーション能力、企業とのマッチ度を見ている気がした。

面接の雰囲気

アイスブレイクから始まり、人柄を見ているような印象があった。物腰も柔らかく、笑顔・頷きながら、こちらの話を聞いて下さり、話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、就活会議、ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことは何ですか?

私が学生時代に力を入れたことは、総合旅行業務取扱管理者という国家資格の勉強に注力しまし、合格を実現したことです。
一度目の挑戦は失敗となりましたが、そこで諦めず、翌年、再挑戦しました。
1度目の振り返りとして、自己学習で計画通りに実行できなかったこととインプットの曖昧さが課題であると考え、次の2点の方法で改善しました。
一点目は、逆算思考で試験日までの計画を立てることです。
二点目は、海外旅行による知識の定着を図ることです。
結果、諦めるという自分の限界を設定せず、主体的に行った行動が、有意義な経験と合格に繋がりました。常に先を求める探求心を活かし、御社での業務、そして社会に貢献していきたいと思っています。

あなたの短所を教えてください。

私の短所は「相手に迷惑を掛けたくないという想いから問題を一人で抱え込んでしまう」点です。責任感が強いからこそ、目の前の課題に対しては準備を怠らない、準備万全の状態で挑むことを心掛けています。しかし、その結果、失敗や思い通りにいかなかった時には、自分を責めて落ち込んでしまいます。私は、自分一人で抱え込むのではなく、周りにも相談して信頼を築きながら自主的に業務に取り組む人材になりたいと思っています。この欠点を克服するため、私は「次に活かすにはどうすれば良いか」「次につながる失敗」と前向きに捉えるマインドで行動責任を持って取り組んでいます。同じように、御社で働いた際も、一つ一つの業務に責任を持って取り組み、常に知識を吸収していきます。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
18年目の男性の営業
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

マイページの面接開始ボタンを押して待機→時間になり次第、開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自身の責任感が強いことについて話したり、求める人物像に当てはまるようなアピールをした。入社後は、物流センターで勤務し、ロジスティクスマネージャーとして働いていく可能性が高いため、物流センターで何がしたいか、その上で御社であれば何ができるのかを詳しく話せれば、評価されると思う。

面接の雰囲気

全体的に和やかでした。一次に比べて、志望動機や物流業界で何がしたいか、当社をどこかで見たことあるかなど、物流への興味に関する質問が多かった。

面接後のフィードバック

なかった。しかし、2次面接通過の連絡と一緒に、リクルーター面談の案内があった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、就活会議、ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

責任感を発揮したエピソードはありますか? (自己紹介で責任感が強いことについて話したため)

私は、アルバイトにおいて、強みである責任感を発揮しました。
自分が任された業務を行うことは当然で、周りのことも誰かがしてくれると思うのではなく、自分が行うという意識を持っています。具体的には、自分が失敗やミスをしてしまったら、次につなげるよう改善・修正することは勿論ですが、他のスタッフがミスをしたとしても、他人事と捉えず、いつか自分にも起こりうるミスだと考え、吸収するようにしています。
次にすべき仕事を聞くのではなく、自分が次にするべきことは何なのか、常に考えながら取り組んでいます。
また、改善思考を持っていることから、上手く進めていることに満足し、現状維持ではなく、どうしたらもっと効率的に、時間短縮ができるかを考えます。具体的には、ToDoリストを作成し、作業を書き出すことで客観視でき、優先順位をつけて行動することで、ミスなく、順番も組み変えられるので、心に余裕を持って取り組むことができます。毎回、同じ作業工程ではなく、この間にこの作業をすれば、効率化できるのではないかと常に考えながら行動しています。

営業をしたいですか、また海外に関わりたいと思いますか?

はい。将来的には、営業をしたい、海外に携わりたいという想いがあります。そのためにも、御社に入社後は物流センターでロジスティクスマネージャーとしての役割を担い、物流センターの基礎、どんな商品を御社が扱っているのかといった物流基礎知識だけでなく、お客様のニーズに対応するためどのような工夫ができるのかといった相手の立場に立って考える力も実務の中で身につけていきたいと思っています。そのように、センターで働くことを経験した後で、営業といった他部署でもタテヨコの信頼関係やこれまで蓄積した知識を駆使することで、お客様の期待を超えるような提案が行えるのではないかと考えています。御社には公募制度があると伺っています。自身の目指すキャリアに向けて、柔軟に対応できる環境が整っていることからも、日本の物流センターで学んだ基礎を海外に関わる業務にも活かしていきたいと思います。

辞退理由

物流センター勤務でキャリアを積んでいくのは、自身が実現したいキャリアプランとは違うと感じたため。

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佐川グローバルロジスティクスの 会社情報

基本データ
会社名 佐川グローバルロジスティクス株式会社
フリガナ サガワグローバルロジスティクス
設立日 2013年5月
資本金 34億5000万円
従業員数 5,081人
売上高 682億6900万円
決算月 3月
代表者 坂上公彦
本社所在地 〒140-0012 東京都品川区勝島1丁目1番1号
電話番号 03-3768-8501
URL http://www.sagawa-logi.com/
NOKIZAL ID: 1132658

佐川グローバルロジスティクスの 選考対策

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