ムトーアイテックスの評判・口コミ一覧（全127件） 5ページ目

・月一度の帰社日に研修会があります。
・持ち回りで社員が講師を行います。
・研修のテーマは講師、または講師の所属しているグループで決めます。
・時間...続きを読む(全247文字)

10年目前後ですが、残業しないと年収300万切ります。
残業代は全部つくのでアホほど忙しいプロジェクトに入れば、
月収40万も夢ではないかもしれません...続きを読む(全169文字)

ほかの方も書いてますが、昇給も出世も期待できません。
入社10年以上でなんの役職にも付いていないと
考課での評価とは無関係にボーナスが3割ほど削られま...続きを読む(全150文字)

・昇給、ボーナスなし。(全社員の一割に入る実績が必要。)
・主に特殊派遣で成り立っている感じなので落ち着いて仕事ができない。
・子会社は、別の親会社に...続きを読む(全160文字)

労働環境
グループ会社どうしの合併や新会社立ち上げが多く、その度に会社の所属を変更させられてました。一つの会社に所属してキャリアを形成していきたかったの...続きを読む(全160文字)

男性も女性も同じ扱い方でしたよ。
でも、チームで動く感じでしたのでそのチームによって
働きやすさは変わってくるんじゃないでしょうか?
育児休暇などの...続きを読む(全161文字)

給与については昇給なんてほぼ無い。
入社3、4年は能力の優劣での待遇の差も殆ど無い。
昇給についても、酷い場合能力があっても現場の上司が手元から離さな...続きを読む(全172文字)

給与は安いですが、残業が多いのでなんとかやっていけます。
ただないと一人暮らしや独身の人にはつらいと思います。
自分からもらいにいくといいでしょう。
...続きを読む(全163文字)

10年近く務めても新人の頃からほぼ変わらない給料。
別の会社に務めるまでのキャリアアップと考えないと続けるのは厳しいです。
しかも運が悪ければスキルが...続きを読む(全160文字)

ムトーテクノバのころの評価となりますが、社風は悪くありません。人間関係も特に悪くはないです。ただ、基本給が安く、残業をがんばってようやく周りと同等の給料で...続きを読む(全200文字)

ムトーテクノバのころの評価となりますが、いろいろなお客様先へ出て仕事をすることができ、仕事の種類もさまざまなので、多くの人と会うことができる、ソフトウェア...続きを読む(全160文字)

ムトーテクノバのころの評価となりますが、サービス残業ということはなく、残業した分はきっちりと支払ってくれる点はとてもよいと思います。職場はほぼお客様先とな...続きを読む(全182文字)

給与が安く、家族を養えないため。
昇給はほとんどないし、ボーナスもあったりなかったり。
あったとしても雀の涙。
またここ数年では、業績の悪化に伴いリス...続きを読む(全219文字)

入社時は独立系ソフトハウスのようなニュアンスの会社だったが、
(パンフレットなどにより勝手に思い込んでいただけかも知れないが)
実際に入社すると親企業...続きを読む(全192文字)

残業代が全て支給されるため、残業が多ければそれなりに生活はできる。
ただし、残業がないプロジェクトに入ると、一気に現実に引き戻されてしまう。
賞与は業績...続きを読む(全177文字)

退職勧告を受けました。
リストラをさけるため、休業制度を導入し、それに応じていましたが
結局切られました。
配属されるプロジェクトによって、仕事の内...続きを読む(全185文字)

正社員といっても、大企業の孫受け。
所詮、派遣会社です。
プロパーと同じ仕事(もしくはより激務)でも、薄給。
残業成金状態でした。
労働力は使い捨...続きを読む(全179文字)

会社としてスキルアップのために何かしてくれることはありません。
基本的には自分ありき。
情報処理試験は強制的に受験させられますが、給料天引き。
資格...続きを読む(全169文字)

・ここ数年、TCSグループ全体で社内研修を増やそうとしている。定期的に地方拠点の社員も本社研修する機会も増えてきた。
研修内容は「世代別研修」「営業研修...続きを読む(全185文字)

・社員は社外での作業が多いため、自社の管理職との接触の機会は少ないように思われる。年に2回の評価面談でしか接触がない社員もいるかも。
・管理職の業務は社...続きを読む(全156文字)

・残業手当がないと生活が厳しいという声が多い。基本、残業手当は出る会社のはず…
・以前は20歳台でも主任昇格の事例もあったが、リーマンショック以降は社員...続きを読む(全165文字)

経営陣はグループ親会社の出向組だけ。
それ以外は出世の道はありません。
係長までいけば奇跡レベル。
代理とか補佐とか意味のない役職名だけがついて
...続きを読む(全169文字)

昇給なし、ボーナスなし。
評価制度?
給料あげないための言い訳にしか使われません。
若手のボーナスは不景気の一言で年々下がるかゼロかです。
半強制...続きを読む(全157文字)

明確な理念も目標もないため迷走しています。
景気の動向が最悪になるまで何もせず、
何かやったかと思えば180度の方向転換。
社員は使い捨てで、出戻り...続きを読む(全155文字)

新人時代、四苦八苦して作り上げた保守・運用ツールを先輩職員が使用している場面を見た時、未熟ながらもプロジェクトに貢献していることを実感でき、非常にうれしか...続きを読む(全155文字)