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アクティオの本選考対策方法・選考フロー

株式会社アクティオの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アクティオの 本選考体験記(5件)

22卒 内定

営業
22卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
就活アプリでオファーをいただいたためインターンシップに参加しました。オンラインだったため気軽に参加できます。インターンシップに参加すると企業が力を入れていることや事業内容などを詳しく知ることができるので参加することをお勧めします。面接では突飛なことは聞かれずオーソドックスな質問ばかりなので自己分析を徹底していれば大丈夫だと思います。ただ、なぜレンタル業界なのか、なせうちなのかはよく聞かれるのでインターンシップや企業研究で十分に準備しておくことが大切だと思います。レンタル業界は多くの企業があるため差別化が難しいと思いますがそこをしっかりと納得できる回答をすることができればいい結果につながると思うので準備が大切です。 続きを読む
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公開日:2021年9月8日

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22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 東京電機大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
オファーボックスにてオファーを頂いた為選考に参加しました。そのため、オファーボックス経由での会社説明会がイコール企業研究に繋がっていました。およそ一時間程度の座談会だったのですが、先輩社員が六名ほど?と人事部の方が参加していて、何でも聞けるような緩い雰囲気で開催されていました。オンラインで開催されていた為、参加しやすかったです。 また、アクティオになぜ入りたいかを話せるようにするのは当然だとして、入社後何をしたいか具体的に話すことが出来ないと、面接の時に困ると思う。 特に、レンタル業界は大きいところから小さいところまで合わせると数千?以上あるため、非常に大事です。また、なぜレンタル業界なのかというところも良く突っ込まれます。 続きを読む
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公開日:2021年5月20日

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20卒 内定辞退

営業職/技術職/整備職/事務職
20卒 | 北見工業大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究で特に重要だと思ったことは、この会社のどんな部分に強みや魅力があると思ったかという部分を考えながら調べを進める必要があると思いました。技術職での入社を希望しているのであれば、日々の業務だけでなく、震災の復興活動も広く手掛けており、社会貢献度が高い部分がとても魅力に感じましたなど。顧客一人一人の要望に寄り添ってお答えすることが出来る。提案力や技術力があるなど。この会社はレタンル業務とコンサルティング業務を複合させたレンサルティング業務を売りにしているので、このレンサルティングについての知識に関する部分を知っておくこと。またこの業務についてい自分はどんな意見やイメージを持っているかなど伝えられるように準備しておく必要があると思った。面接時に会社のイメージビデオを見ての感想を聞かれるので、HPや紹介映像のチェックは必須であると思う。 続きを読む
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公開日:2019年7月11日

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アクティオの 直近の本選考の選考フロー

アクティオの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 営業
22卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. アクティオを志望する理由を教えてください。
A.
私は、まちづくりを支える会社に勤めたいと考えております。 貴社は、建設機械レンタル業界で第1位のシェアを持つだけでなく、全国に多くの拠点を構えており組織力がある点が強みであると考えます。貴社の実績は、歴史に残るビッグプロジェクトが多く、建設機械のレンタルに限らず、先端技術を取り入れた現場改革・提案に取り組んでおり、私の志望する「地域を守 り高める会社」像に合致していると考え、貴社への入社を志望します。私は、大学時代に野球サークルのチームリーダーを務め、仲間同士が信頼しあえる空間・関係を作ることで、より活発に行動できることを学んできました。仕事をうまく進める上で私は、チームワークを重視し顧客ニーズを汲み取って、より創造的なアイデアを生み出して提案できる場が求められると考えています。貴社の就労環境にはそのような場があると考えており、私のスキルや経験を活かしていきたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2021年9月8日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 東京電機大学 | 男性
Q. アクティオを志望する理由を教えてください。
A.
私がアクティオを志望する理由は、建設業などに貸し出す、御社が属しているレンタル業界においてナンバーワンであるからです。レンタル業界には大小含めると数えきれないほどの会社があります。地域に根差しているところからグローバルに展開しているところまでたくさんです。私は、持ち前の英語力を生かしてグローバルに働きたいと考えている為、大きい会社が良いと感じていました。その中でも、御社はナンバーワンであったため、取引先が多岐に渡っており、活躍のフィールドが高そうだと感じていました。レンタル業界をそもそも目指したきっかけは、オファーボックスで御社からオファーをもらったからです。社会貢献度が非常に高い仕事だと思ったため、その点も良いと思いました。 続きを読む
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公開日:2021年5月20日

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20卒 志望動機

職種: 営業職/技術職/整備職/事務職
20卒 | 北見工業大学 | 女性
Q. アクティオを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望した理由は、まちづくりになくてはならない建設機械レンタル業界において業界トップとして、確実なレンサルティング業務に携わりたいと強く思ったからです。私は2011年に発生した東日本大震災を中学生の頃に経験しています。すぐ隣の町では津波により町が失われ、災害を前にただ見ていることしかできない自分に無力感を感じ将来、震災に立ち向かっていくことに携わりたいと考えておりました。御社は震災発生後、迅速に全国の店舗で連携を取り被災現場が必要とする機会を的確にお届けすることが出来る、提案力や組織力また、長期的に被災地復興支援を行うなどの社会貢献度の強さに魅力を感じました。このような緊急時にも迅速に素晴らしい対応ができるということは、日ごろの業務の丁寧さが結果として出ていると思いました。私もその一員として業務に携わりたいと強く思い志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2019年7月11日

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アクティオの エントリーシート

22卒 本選考ES

営業職
22卒 | 群馬大学 | 男性
Q. 学生時代に最も打ち込んだこと
A.
焼肉屋でのアルバイトで「イベント日の売り上げを前年度比10%増させる」という目標を達成するために、PRの改革を行いました。働いている中で、イベント期間中にもかかわらず通常の土日と売上高がさほど変わらないことに気づき、現状の PR方法を変えれば今まで以上の業績が出せるのではないかと感じたのが動機です。具体的には、イベントのPR方法をチラシのみからLINEの公式アカウントやフリーペーパー、グルメサイトまで拡大するように提案しました。我が家は新聞を契約していないためアルバイト先のチラシが来なかったため、新聞を契約していない家にはイベントの情報が届かないということに気づき、誰でも情報にアクセスできるツールでの発信が効果的だと思ったためです。これを社員に提案したところ、フリーペーパーの発行元とのやり取りを任されたり、LINEアカウント運営の手助けを行いました。すると、イベント期間の来店者数が増え、「始めて来た」というお声も多く伺いました。結果、1年間のイベント日の平均売上を約15%増やすことができました。 続きを読む
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公開日:2021年9月17日
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21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 熊本県立大学 | 男性
Q. 学生時代に最も打ち込んだこと
A.
私が学生時代に最も打ち込んだことは、ビジネスホテルのアルバイトにおける接客の質と効率を向上させたことです。入学当初は飲食業のアルバイトをしていましたが、より社会で活かせるビジネスマナーやスキルを身につけるために転職をしました。働いていくなかで、前述の能力を身につけただけではなく、接客マニュアルの内容にとらわれず、言葉を付け加え、天気や地域の話題をきっかけに自ら主体的に顧客と交流することの重要性を学びました。 また、ホテルの提携駐車場の案内地図や施設案内などには、私が大学の授業で学んだ情報デザインの能力を活かし、スタッフの案内方法に合わせてより視認性が高くなるようにしました。この取り組みは、直接的な売上高の向上には繋がらないものの、顧客満足度を高めるきっかけになると社員から認められ、より職務を任せられるようになりました。こうして、自分から仕事に挑戦する意識を持つようになりました。 貴社でもこの経験を活かし、お客様や現場のニーズを取り入れ、自らのアイデアや能力を発信し、チームワークを重視しつつ、よりよい体制づくりやお客様に満足を与えるために貢献していきたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日
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アクティオの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

営業
22卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れた事はなんですか
A.
○○サークルの活性化を図りました。120名在籍しているが活動の参加率が30%と低迷している課題がありました。なぜ参加しないのか探ったところ自信がない、レベルについていけないという理由を聞けました。 私自身中学で○○を辞めており同じ気持ちを経験したことがありましたが、参加したことにより学生生活の充実度が飛躍的に向上したため、幹部としてこの状況を変えたいと考え、サークル内に中学で○○を辞めた人だけでもう1チーム作ることにしました。しかし、反対する人がでてきたため話し合いなどを通じて、理由をききました。っすると、新しいモノへの心理的抵抗や支持する部員との友好関係の希薄さが反対の原因と分かりました。解決のため交流の場を月3回設け部員間の仲を深めることに努めた結果、全員の同意を得て参加人数も60%に増え活性化に成功しました。この経験から意見に耳を傾け、実行することで成果が得られることを学ぶことができました。 続きを読む
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公開日:2021年9月8日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 東京電機大学 | 男性
Q. アルバイトでは何をやってましたか?苦労した経験はありますか?どう活かせますか?
A.
アルバイトでは塾講師のアルバイトを行っていました。主に、小中学生を教えていました。一度に一人から三人までを同時に教える体系を取っている個別指導塾です。苦労した点は、やる気のない学生にやる気を出させることです。コミュニケーションの取り方を変えなければならないと思っていました。そこで、よりフランクに友達のように接することを意識しました。しかし、友達ではないので、そこの線引きはしっかりやります。そうしたら、以前は嫌がっていた宿題をやってくるようになりました。この経験を御社では、営業に活かせると思います。営業では多くの人と会話する必要があるため、コミュニケーション能力が重宝されると思います。この力を活かして業績を伸ばしたいです。 続きを読む
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公開日:2021年5月20日
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20卒 1次面接

営業職/技術職/整備職/事務職
20卒 | 北見工業大学 | 女性
Q. 結果と過程はどちらが重要だと思うか?
A.
結果と過程どちらも切っても切り離せないほど、重要なことだとは思いますが、私は過程があってこその結果だと思うので、過程のほうが重要であると思います。結果がとても良かったとしても、過程の中で何も得るものがなく、内容が薄ければ今後の仕事に生かせるものが少なく、次に繋ぐことが出来ない、つまり今まで以上の結果はもう見込めないと思います。もし、結果が思うように出せなかったとしても、その結果を出すための過程の中で築かれた経験や知識、反省を生かし良い結果へと繋がると思います。私も仕事に関わる際には、仕事の過程の部分をより濃いものにできるように工夫しながら業務にあたり、良い結果を出せるように取り組んでいきたいと思っております。 続きを読む
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公開日:2019年7月11日
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アクティオの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 事務職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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22卒 / 関西学院大学 / 男性
職種: 営業
1
内定に必要なことは何だと思うか
レンタル業界を志望するのであれば、競合他社も多くあるので差別化が大切だと思います。そのためには、やはりインターンシップに参加することが一番の近道だと思います。インターンシップに参加することで、企業の力を入れている点や今後の後の展開や弱みなども理解することができ有利に選考を進むことができると思います。また、営業職を志望するのであれば、コミュニケーション能力をアピールできるエピソードを用意しておくと安心だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の回答に自信をもって発言できる人が内定を勝ち取ることができると思います。今までの経験で自慢できるエピソードがなくても自身のアピールポイントを理解してしっかりと伝えることができれば問題ないと思います。頑張ってください。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
オーソドックスな質問が多く来るので基本的な自己分析を徹底っしていれば問題ないと思います。また、私はインターンシップに参加したことで志望動機や志望職種について自信をもって発言することができたので可能な限り参加することをお勧めします。 続きを読む
22卒 / 東京電機大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
運動部に入るなどして、体の強さをアピールするのは良いかもしれません。やはり現場仕事であるので、営業など文系であっても体の強さは大事です。面接の中で、大きなけがしたことある?って質問があったので、企業側も意識しているかと思います。また、英語力も大事です。グローバル化というところで、英語のできる人材を求めているようでした。TOEICで600点程度取っておけばまあ問題ないかなと思います。面接の難易度はそんなに高くないです。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
アクティブさ?元気かどうかというところは大事である。現場仕事で職人さん相手にしたりするので、暗い人、元気のない人はやはり採用されないだろう。あとは意欲の高さである。適当に受けても専攻は通過しない。セミナーに参加すれば大丈夫。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
オファーボックスでオファーをもらった経由で受けた人はほとんど落ちないかと思う。簡単に内定が出るが、あっさり決めるのは良くない。他の会社も見るのが大事だと思った。レンタル業界にはたくさんの会社があるので、吟味しよう。 続きを読む
20卒 / 北見工業大学 / 女性
職種: 営業職/技術職/整備職/事務職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかくこの会社のことをどれだけ、興味があって知っているのかに尽きると思う。一番最初に自分が知っている知識でわが社のことを紹介してくださいと言われるので、この会社のキーワードを織り交ぜた内容で紹介できなければ厳しいと思った。あとは入社後の意気込みややる気を面接時に伝えることが出来るかどうかが重要であると思う。会社単独説明会に参加したかどうかも、入社の意思に関わってくるので必ず参加することをお勧めする。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私は男性が多い職場で一緒に仕事をやりぬくことができるか、心配されていた部分もあったので、そこは自信をもってできます。と答えることができたことや、「この人ならやってくれそう」っていうようなイメージを持ってもらえることが決め手になったと思う。一緒に働いているイメージを持ってもらえるかどうかが鍵だと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
対策は念入りにするに越したことはないかと思う。特に面接に関しては、スムーズにコミュニケーションが取れるように苦手な人は面接練習をして臨んだ方がいいように思える。一次面接が一番重要になってくると思うので、対応力を見せられれば有利になると思う。 続きを読む
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アクティオの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アクティオ
フリガナ アクティオ
設立日 1977年1月
資本金 5億円
従業員数 3,771人
売上高 2294億5800万円
決算月 12月
代表者 小沼直人
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目12番2号
電話番号 03-6854-1411
URL https://www.aktio.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133446

アクティオの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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