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JA三井リースの本選考対策方法・選考フロー

JA三井リース株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

JA三井リースの 本選考体験記(473件)

24卒 内定辞退

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
なぜ銀行ではなくリースなのか、その中でもどうしてJA三井リースなのかを具体的に説明出来るようにしておく必要がある。そのための、企業研究としては、OB訪問を可能な限り複数回実施すること、セミナーを繰り返し視聴することを心がけた。OB訪問ではリースのビジネスモデルや、オペレーティングリースとファイナンス・リースの違いといった基礎的な部分の認識確認から始め、業界内でのJA三井リースの立ち位置、強みや課題感を中心にヒアリングを行った。リースという業界は、1度説明を聞いただけでは咀嚼することが難しいため、実際に働いてる方とお話する中で正しく理解することを心がけた。JA三井リースは、早期選考参加者を対象に行ったセミナーをアーカイブ版として残しているため、複数回視聴し、解像度を高めることをオススメする。 続きを読む
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公開日:2024年4月8日

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24卒 内定入社

総合職
24卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
最終面接で他のリースとの差別化やなぜこの会社なのかを聞かれるので、そこをしっかりと研究する必要があると思います。ただリース業界の情報がインターネット上などに少ないので、自身で検索して業界を調査する等は限界があると思います。なのでインターンや説明会に参加し、この会社が業界の中でどんな立ち位置にあるのかや何を強みにしているかをしっかりと知る必要があると考えます。また、インターンに参加すると社員の方にOB訪問が出来るようになります。ここで、実際に働く上でのやりがいや課題を聞く事で自身の志望動機を固めるとともに入社後のビジョンを話せるようになると良いでしょう。 続きを読む
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公開日:2024年2月16日

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JA三井リースの 直近の本選考の選考フロー

JA三井リースの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. JA三井リースを志望する理由を教えてください。
A.
私は入社後2つのことに挑戦したいと考えています。1つ目はSDGSへの挑戦です。御社は現在、農林中央金庫と連携し食品残渣ソリューションを提供することで、食品廃棄物を資源へと生まれ変わらせる、持続可能なソリューション提案を行っていると伺いました。私自身、飲食店でアルバイトをする中で、食品管理の難しさやロスの多さに課題意識を抱いてきました。そんな中で、挑戦的で、かつ、課題の根本解決に繋がるソリューション提案を行う貴社であれば、リースという手段を活用して課題を解決出来ると考えました。 2つ目は、遊休地の活用支援です。様々な理由から利用されなくなった土地に対して、業界や企業フェーズにとらわれず、幅広い取り引き先ネットワークを持つ、JAMLだから出来る協業先とのマッチングを行い、私の強みである提案力や仮説思考を発揮することで、その都度地域に求められているものをキャッチアップし、事業に繋げることで地域活性化に繋げたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2024年4月8日

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24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. JA三井リースを志望する理由を教えてください。
A.
 企業や人々をモノとファイナンスの両面で支えることでよりよい環境を提供したいから御社を志望しています。私は被災からの復興の経験、高校の野球部でのグラウンドマネージャーの経験から誰かを支えることだったりよりよい環境を提供できる仕事がしたいと考えていて、志望業界を考えるにあたって過去の震災からの復興を振り返った時に日常生活や復興事業などすべての場面でのお金とモノの重要性に気付いて、ファイナンスと実物の両面で総合的に企業や人をサポートできるリース業界に興味を持ちました。中でも御社を志望する理由は二つありまして、一つ目は商社やJA系のネットワークを持っているからです。このネットワークを生かし、リース業界という枠組みを超えていろいろな事業に展開しお客様に対して幅広いソリューションを提供できるので、時代やお客様のニーズの変化に柔軟に対応し続けられると考えているからです。二つ目は農業分野で確固たる強みを持っているので、一次産業の課題解決に挑戦できるということ。私は誰かを支える仕事、豊かな環境を提供できる仕事をしたいと考えていますが、その中で、私が地方出身で祖父が個人ですけど農業をしているので、農業が衰退する現状を見てきたので日本の大きな課題である農業分野に関わる仕事を出来たらと考えているので、金融とモノの面でサポートが出来る御社を志望しています。 続きを読む
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公開日:2024年2月16日

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JA三井リースの エントリーシート

26卒 本選考ES

総合職
26卒 | 関西学院大学 | 女性
Q. あなたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、当時の思いを踏まえながら、具体的に記述してください。(400字程度)
A.
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公開日:2025年11月10日
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26卒 本選考ES

総合職
26卒 | 非公開 | 非公開
Q. なたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、当時の思いを踏まえながら、具体的に記述してください。(400字程度)*
A.
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公開日:2025年10月30日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたが人生において、主体性をもって取り組んだことをその経緯や当時の思いも踏まえながら、具体的に記述してください。(400字程度)
A.
私はスーパーでアルバイトにおいて、業務効率化に貢献した。繁忙期になると、商品の包装の依頼を中心にカウンターが混雑し、カウンターの担当者が普段の業務を行うことが難しくなる。そのため、業務が後に回り、レジやカウンターの担当者は残業することも多々あった。そこで、私はカウンター担当者の業務であるカートやカゴの片付け、コア業務である商品の包装のフォローを行った。商品の包装は行ったことが無く、はじめは力になれず、悔しい思いもしたが、YouTubeなどで動画を止めるなどして猛練習したところ、カウンターの混雑が解消されるようになった。私以外の品出し担当のアルバイトも、カゴの片付けなどを行うようになり、結果的にレジやカウンターの担当者が残業することもほとんどなくなった。また、視野が広がり、周りを見て行動する力が身に付いたと感じた。貴社でも目標達成を阻む課題の解決に仲間と取り組み、貢献したい。 続きを読む
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公開日:2023年9月28日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこと
A.
塾講師のアルバイトでは、30人の生徒の主体性向上を目指した授業環境づくりに取り組んだ。 当初は知識の伝授が講師の役目と考えて徹底して教える授業を行ったが、受動的な学習態度が目立った。そこで、自ら学ぶ姿勢を身に着けることを目的に、授業の方向性を変えた。 生徒が学びに対してワクワクすることを優先し、授業内容と伝え方を重視した施策を行った。例えば、雑学ネタの紹介、クイズ形式での質問、話すと黙るの調節などである。思うような反応が得られないときは、同僚や生徒に意見をもらって改善につなげた。 授業中の生徒と向き合う時間を増やし、生徒の立場に寄り添うように努め、生徒目線の試行錯誤を繰り返したところ、黙々と板書を取っていた生徒たちが徐々に自ら積極的に発言するようになった。その結果、生徒と一体となって和気藹々とした授業を創り上げられた。 この経験から、相手の目線で物事を捉えて課題解決に導く大切さを実感した。 続きを読む
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公開日:2023年9月21日
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JA三井リースの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
6人
60分
社会人生活に必要な事について
詳細
2025卒
3人
60分
中学校における成績評価の指針について
詳細
2025卒
5人
60分
口外してはいけないとのこと
詳細
2024卒
7人
30分
電車の男性専用車両は必要か
詳細
2024卒
5人
40分
日本の深刻なフードロス問題を解消するにはどのような対策が考えられるか。
詳細

JA三井リースの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. ガクチカとその深掘り
A.
私が学生時代に力を入れたことは、140人規模のサークルを代表として運営した経験です。中でも特に力を入れたのは簿記の受験者数を増やすための改革です。私たちのサークルは本気で資格を取りたい人と、楽しくサークル活動をしたい人との間に熱量の差があるという課題を抱えていました。そこで前者に対しては、より質の高い時間を提供するために従来の自習のスタイルを辞め、全員が一緒のテキストで学習を行うスタイルに変えました。その結果、躓く人が多い範囲を効率的に補強できるようになりました。一方、後者に対しては交流会やイベントを企画することで学年を超えて交流できる機会を設け、「あの子がやるなら私も」という人を増やすことに成功しました。その結果、受験者数は1.8倍に増加し、6割の合格率を達成できました。この経験から最終的に受験者数を増やすために必要なことを逆算して考え、実行する計画立案能力を身につけることができました。 深掘り質問 ・熱量の差が生じていたのは何が原因だと分析したのか ・それに対してどういう対策を講じたのか ・何割の合格率を目標としていて、その結果だったのか ・方針を変えることに反対意見は出なかったのか ・どうまとめたのか 続きを読む
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公開日:2024年4月8日
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24卒 1次面接

総合職
24卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. リースの志望動機と銀行ではそれが実現できない理由
A.
 企業や人々をモノとファイナンスの両面で支えることでよりよい環境を提供したいから御社を志望しています。私は被災からの復興の経験、高校の野球部でのグラウンドマネージャーの経験から誰かを支えることだったりよりよい環境を提供できる仕事がしたいと考えていて、志望業界を考えるにあたって過去の震災からの復興を振り返った時に日常生活や復興事業などすべての場面でのお金とモノの重要性に気付いて、ファイナンスと実物の両面で総合的に企業や人をサポートできるリース業界に興味を持ちました。 銀行でない理由については、銀行はファイナンスの面での関わり方しか出来ないということと、融投資がメインで事業主体としての関わり方が出来ないからです。 続きを読む
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公開日:2024年2月16日
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JA三井リースの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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JA三井リースの 内定後入社を決めた理由

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

NTT・TCリース株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

NECキャピタルソリューション株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
24卒 / 青山学院大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

損害保険ジャパン株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
ワークライフバランスを重要視していた為、企業の雰囲気や残業時間、離職率等を見た時にこの企業の方がやりがいを感じながら長く働けると感じました。他のリース会社も受けていましたが、役員のプロパーの割合などを考えるとこちらの企業の方が昇進へのモチベーションを長く維持しながら働けると思いこちらの企業の方がいいと考えました。また、入社を迷っていた企業が保険金に関する不祥事があり、信用できなくなってしまいこちらに入社を決めた。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

東京センチュリー株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
圧倒的な人の良さと、新入社員の人数。総合職が30人と比較的少ないため、新入社員の時から手厚いサポートをしてくださると思ったから。それに伴い、若手のうちから裁量権を持って働くことができるので、やりがいも成長スピードも早いと考えたため。福利厚生は基本的に他のリース会社と変わらないが、家賃補助が手厚い。有給も取得率が高いため、ワークライフバランスが取りやすいと考えたため。海外でも働くことが可能なので自分のキャリアプランを立てやすい。 続きを読む
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JA三井リースの 会社情報

基本データ
会社名 JA三井リース株式会社
フリガナ ジェイエイミツイリース
設立日 2008年4月
資本金 320億円
従業員数 965人
※2020年1月1日時点
売上高 3448億3000万円
※2019年3月期:単体
決算月 3月
代表者 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング
平均年齢 42.0歳
平均給与 891万円
電話番号 0120-310-744
URL https://www.jamitsuilease.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569041

JA三井リースの 選考対策

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(証券コード:7047)
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