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横河レンタ・リース株式会社

横河レンタ・リースの本選考対策方法・選考フロー

横河レンタ・リース株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

横河レンタ・リースの 本選考体験記(67件)

24卒 内定辞退

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
レンタル事業を柱にしながら独自のソフトウェア開発を行っていることが最大の強みだと感じた。そのため社内にシステムエンジニアが多いことも特徴としてあげられる。社内独自のソフトウェアを開発していることでお客様にベストな形で商品提供できることが強い。また、パソコンのレンタルに関しては導入の計画段階から更新、トラブルのメンテナンス、廃棄までのサイクルを一括で行えることも強みだと思う。(PC-LCM)そして、業界で初めて会員制のPCレンタルサービスを始めたことから挑戦的な姿勢のある企業だと感じた。参考にしたのは、インターンシップ、ワンキャリア、openワーク、就活会議。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日

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24卒 2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
冬に行われたインターンシップ兼説明会に参加し、企業の概要について調べました。リースやレンタルとはどういったビジネスかについてしっかり説明してくれました。IT機器や情報機器のレンタルに強みを持つ会社なので、競合他社についても調べ、違いを説明できるようにした方がいいと思います。あとは、社員インタビューなど採用ホームページを読み込み、事業内容や今後の方向性などについて理解を深め、自分の中に落とし込みました。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日

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横河レンタ・リースの 直近の本選考の選考フロー

横河レンタ・リースの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 横河レンタ・リースを志望する理由を教えてください。
A.
志望理由は2つあります。1つ目は貴社がメーカー、金融、商社、サービス業といったすべての要素を併せ持つ独自のビジネススタイルだからです。その上で貴社は販売、レンタル、リースの3つからお客様にベストな方法を提案できるといった点が魅力的に感じました。2つ目が企業理念に共感したからです。 失敗を恐れずに挑戦して主人公としてビジネスを動かし、その中でお客様の視点に立って大切にする姿勢に惹かれました。私自身、バスケットボールの学生コーチとして、様々な戦術を試し、縄跳びや軍手を使用しながらの練習など失敗を繰り返しながら最終的には目標であった大会3位以内といった目標を達成してきました。失敗を恐れずに挑戦する私であれば、貴社に入社し活躍できる自信があります。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日

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24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 横河レンタ・リースを志望する理由を教えてください。
A.
私はアルバイトの経験から、お客様を一番に考えている会社で働きたいと考えています。貴社のNice serviceの理念に表れているお客様第一主義の考えに共感し、同じ価値観を持った社員の方々と働きたいと思っております。また、先を見据えた新しいサービスを展開している点に魅力を感じました。貴社は、ただモノをレンタルするだけでなく、PCのサブスクリプションやソフトウェアによって快適な働く環境を多くの企業に提供しています。モノ・技術・ソリューションの組み合わせて、お客様の課題解決に尽力する貴社を志望します。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日

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横河レンタ・リースの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたを一言で表すと(キーワードやフレーズなど) 100字程度
A.
目標達成までの道のりを楽しめる人 続きを読む
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公開日:2023年7月31日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたを一言で表すと(キーワードやフレーズなど) 100字程度
A.
目標に対して粘り強く続けられる人間 続きを読む
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公開日:2022年12月8日
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横河レンタ・リースの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代頑張ったことを教えてください。
A.
私は、中学バスケットボール部のコーチとして7年ぶり地区大会準優勝へと導きました。大好きなバスケットボールを教えていただいた中学時代の恩師への恩返しの意味を込めて始めました。コーチを始めた年はオフェンスのスキル不足で大会1回戦敗退と生徒たちのやる気と成果が結び付きませんでした。この課題に対して、効率良く点数を取るために型にはめたプレーを教え込みました。そのため自ら戦術の講習会に参加し、戦術についての本を読み漁りました。その結果、生徒たちがお互いにセットプレーを確認し合うなど自主性が生まれ、スキル向上にも繋がりました。この経験を通して人を指導する大変さややりがい、適切な対応策を講じる大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日
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24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. アルバイトで工夫したことはありますか
A.
アパレル店のアルバイトで、レジ効率向上のために取り組みました。その背景としてレジ対応に時間がかかり、お客様を待たせてしまうことが課題だと感じていました。その原因は会計時に○○を行っていたことだと考え、接客中に案内を行うことを提案しました。具体的には、登録のQRコードを入れた首掛けケースを作成し、レジ以外でも案内することです。スタッフ全員に協力してもらった結果レジ対応がスムーズになり、○○を可能にしました。この経験から、常により良い方法を探して実践することの大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日
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横河レンタ・リースの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
アドバイスとしては、テストが企業独自のものとクレペリン検査があるので対策を十分にする必要があると思う。独自のテストはSPIの問題形式と似ているので青本をやっておけば問題ないです。クレペリン検査については慣れだと思います。私自身、この企業で初めてだったのですが初見で挑んだら落ちていたと思います。そのため事前にクレペリン検査について調べて1回くらいはやっておいたほうがいいと思います。面接に関しては会話を楽しむことが最も大切だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
想定外の質問が各フェーズであったので、焦らずに自分の言葉で表現できるかが違いと思います。「少しお時間いただいてよろしいでしょうか。」といって少し時間をもらって落ち着いて答えることが大切です。まとは、企業研究が大切です。1次面接から志望動機を深掘りされるので十分に企業研究をしてから望んでください。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
注意点は1次面接から志望動機を聞かれ深掘りされて焦ったので、十分に対策することだと思う。また、役員面接では当社のHPを見てよかったところ2つ教えてと聞かれたので想定外の質問にも対応できるほどの企業研究が必要だと思います 続きを読む
23卒 / 専修大学 / 非公開
職種: 事務・営業系職
1
内定に必要なことは何だと思うか
まずはレンタル、リース業界について業界地図や説明会などを活用し、理解を深めていきましょう。その上で、競合他社との差別化を行うことが大切です。この会社は珍しいビジネスモデルであったり、レンタル業界では大手であるため差別化はそこまで難しくないと思います。また面接では学業に関すること(大学での講義、ゼミ、資格)を多く聞かれたので、在学中に自分が何を学んできたかや何に興味を持っていたのかを整理しておくと良いでしょう。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
エントリーシートの書き方、Webテストの勉強、面接の練習、業界、企業研究、これらのことをきっちりこなしているかいないかだと思います。正直内定が出ない人はこれらのことができていないことが多いと思うので、しっかりこなすようにしましょう。逆に言えばこれらの対策を行えば問題ないと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考を通じて、学業に関することはやはり多く聞かれたので、答えられるように準備しておくことが大切。大学で学んだことを将来どのように活かしていきたいか、また在学中になぜそれに興味を持って学んだのかなどをもう一度整理しましょう。 続きを読む
23卒 / 中央大学 / 男性
職種: 事務・営業系職
1
内定に必要なことは何だと思うか
横河レンタ・リースに入社するためには、それなりの面接経験を積み、素が出ても「採用したい」と思えるように準備をしておくべきだと思う。採用人数が他社と比較して少ないことから、能力はもとより、マッチ度を重視している傾向があると考えられる。そのため、求める人物像について確認しておき、自分がどの部分に当てはまるのか(あるいは当てはまらないのか)を考え、具体的なエピソードとともに話せるようにしておくことで内定に一歩近づくはずだ。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は、とにかく就職活動以外でも「頑張った」と誇れる経験を持っている人が多い。それは就職活動を始めてからでは変えることができず、誇張すれば当然面接官には分かってしまう。また、偽って入社したところで、周囲についていけず苦労するのは自分である。そういった経験がなければ、その分遅れているという意識を持って必死に対策に励むべきだと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接が2回しかないため、1次面接でも容赦なく落とされる可能性があると考えた方がいい。どちらの面接でも現在の選考状況を聞かれるため、まったく一貫性のない業界・企業を答えてしまうことのないように注意すべきである。 続きを読む
21卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく、企業研究を怠らないことが一番です。私の場合面接で聞かれることはありませんでしたが、説明会などの様子から企業理念などもしっかり理解して共感してくれることを会社は望んでいるように感じました。また、選考に関しては、突飛な質問は出ないですがかなり人柄に重きを置いています。自己分析をしっかり行って、どんな質問にも受け答えできるようにしてください。対話ベースで選考が進むので面接官とのコミュニケーションを楽しむ感覚でやれれば一番かと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えをきちんともっており、キャリアプランが会社の求めている人材とあっていたことだと思います。中堅企業であり採用数も多くはないので、いかにその少ない枠に自分が選んでもらえるかのアピールが大切です。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
どれだけ企業について理解しているか、どのような人間かということをしっかり見られます。選考が2回しかないため、最終面接でも落ちるかのせいは十分にあります。気を抜かずに頑張ってください。また、最終は鋭い質問もくる場合がありますが、正直に答えてください。 続きを読む
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横河レンタ・リースの 会社情報

基本データ
会社名 横河レンタ・リース株式会社
フリガナ ヨコガワレンタリース
設立日 1987年1月
資本金 5億2800万円
従業員数 744人
売上高 677億2900万円
決算月 3月
代表者 山崎正晴
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目23番7号新宿ファーストウエスト
電話番号 03-5908-1815
URL https://www.yrl.com/
NOKIZAL ID: 1509922

横河レンタ・リースの 選考対策

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