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横河レンタ・リース株式会社

横河レンタ・リースの本選考対策方法・選考フロー

横河レンタ・リース株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

横河レンタ・リースの 本選考体験記(8件)

23卒 内定

事務・営業系職
23卒 | 専修大学 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
冬に開催されていた説明会兼インターンシップに参加し、まずこの会社がどのようなことをしているのかを調べた。この会社はリースというよりはレンタルがメインであるため、そこは注意が必要であると感じた。またリース、レンタル業界とは具体的に何をしているのか、競合他社などについてもしっかり調べておくことが大事である。そこまで規模の大きい会社ではないため、調べるのは少し大変だが、HPの情報をくまなく取り入れることを行った。HPは割と充実しているので読み込めば問題ないだろう。さらにOB訪問などを重ねて、実際の業務内容や事業領域などについて詳しく聞いておくとより理解が深められるだろう。この会社に入ってどのようなことにチャレンジしたいかを考えておくことも大事。 続きを読む
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公開日:2022年5月20日

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23卒 内定辞退

事務・営業系職
23卒 | 中央大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずは業界の志望理由を明確にするため、過去を振り返りながら、「なぜレンタル・リース事業に興味を持ったのか」を自分の経験を絡めて話せるように準備した。次に、横河レンタ・リースは業界の中でもどのような立場にあるのかを把握するため、インターネットを用いて事業の形態やビジネスモデルを細かく調べた。その過程では同業他社との比較も行い、なぜ横河レンタ・リースを志望するのか?という点を自他ともに納得できるレベルまで突き詰め、志望動機に盛り込んだ。具体的に、「入社してから何を成し遂げたいのか」というビジョンまで話せるようにしておくとベストだと思う。最後に、採用ホームページに記載されている「求める人物像」は要チェックだと感じた。実際の面接でも、その部分に関連する質問が多かった。 続きを読む
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公開日:2022年5月20日

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横河レンタ・リースの 直近の本選考の選考フロー

横河レンタ・リースの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 事務・営業系職
23卒 | 専修大学 | 非公開
Q. 横河レンタ・リースを志望する理由を教えてください。
A.
時代の変化に合わせた最適な提案を行い、企業や人々のサポートを行いたく志望致します。これは私が学生時代に取り組んだ個別指導塾のアルバイトの経験からこの思いに至りました。生徒にとってセンター試験から共通テスト方式への切り替えやコロナ禍による環境の大きな変化がありました。その中で生徒に寄り添い、私自身は何ができるかを考えてサポートし、生徒の挑戦を支えたことに大きなやりがいを感じました。この経験を通じて働く上でも、変化の時代の中でより多くの人を支えたいという思いに至りました。貴社は計測機器事業に留まらず、システム事業では最先端の製品で変化の時代の中、いち早くお客様をサポートできる点に魅力を感じ、貴社であれば自身の思いを実現できると考えております。 続きを読む
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公開日:2022年5月20日

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23卒 志望動機

職種: 事務・営業系職
23卒 | 中央大学 | 男性
Q. 横河レンタ・リースを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、2点あります。1点目は、御社のビジネスモデルには同業他社と比較して独自の強みがあり、今後も成長を続けていくと考えたためです。御社は横河グループという大枠で世界6大メーカーの横河電機と密接な繋がりがあり、専門とするIT機器レンタルの分野において導入提案のノウハウが大きく秀でていると考えました。だからこそ、このノウハウをグループ内で好循環させることで、今後も持続的な成長が見込めるとと考えます。2点目は、主力であるレンタル事業を通じて国内企業の成長を手助けし、日本の国際競争力を高める「縁の下の力持ち」を目指したいと考えたためです。ものづくり大国である日本では、とくにメーカーの活躍が重要となっております。世界に通ずる国内メーカーの成長を手助けするために、御社の活躍は欠かせないと考え、私も携わりたく思いました。以上2点から、御社を志望しております。 続きを読む
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公開日:2022年5月20日

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横河レンタ・リースの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたを一言で表すと(キーワードやフレーズなど) 100字程度
A.
目標に対して粘り強く続けられる人間 続きを読む
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公開日:2022年12月8日
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23卒 本選考ES

事務・営業系職
23卒 | 中央大学 | 男性
Q. あなたを一言で表すと(キーワードやフレーズなど) 100字程度
A.
【縁の下の力持ち】チームで物事に取り組む際、周囲が力を発揮できるように支える役割を担うようにしています。1人ひとりが個性を活かし、のびのびと動ける状態こそ最大の成果を生み出せると考えているためです。 続きを読む
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公開日:2022年4月6日
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横河レンタ・リースの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

事務・営業系職
23卒 | 専修大学 | 非公開
Q. 現在の大学に入学した理由を教えてください。
A.
将来働く上で必要となる、ビジネスの知識を身につけたく入学しました。大学に入学するにあたってさらに将来のことを考え、経済やマーケティングなどの知識を身につけ、働く上でも活用していきたいという思いがありました。そこで経済学部や商学部、経営学部を中心に受験をしていました。その中でも弊学は商業、マーケティングの分野において国内トップクラスの研究の実績がある点に魅力を感じ、受験しました。 【深掘り】 ・一番面白かった講義は何ですか →〇〇のマーケティングに関する講義です。様々な企業のマーケティングの手法などについて学ぶことができ、知識を広げることができました。 ・ゼミナールに入った理由は何ですか →商業と社会の歴史を研究したく入りました。もともと歴史が好きということもあり、自身の学部で学んでいることの歴史も探究したいという思いからです。 続きを読む
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公開日:2022年5月20日
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23卒 1次面接

事務・営業系職
23卒 | 中央大学 | 男性
Q. あなたを一言で表すと何ですか?その理由や実体験も交えて教えてください。
A.
私を一言で表すと、「縁の下の力持ち」です。理由は、チームで何か物事に取り組む際、周囲が力を発揮できるように土台として支える役割を担うようにしているからです。また、1人ひとりが個性を活かし、のびのびと動ける状態こそ最大の成果を生み出せると考えています。これまでの学生生活では、とくにゼミのディベート大会やキャリア座談会といったイベント企画において発揮してきました。これらの企画は作業量が非常に多く、チームがバラバラに動いては決して成功させることができないものでした。そのため、私は積極的に周囲とコミュニケーションを取って連携を図り、楽しく作業を行える雰囲気作りに努めてまいりました。以上の経験から、私を一言で表すと「縁の下の力持ち」だと考えております。 続きを読む
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公開日:2022年5月20日
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横河レンタ・リースの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 専修大学 / 非公開
職種: 事務・営業系職
1
内定に必要なことは何だと思うか
まずはレンタル、リース業界について業界地図や説明会などを活用し、理解を深めていきましょう。その上で、競合他社との差別化を行うことが大切です。この会社は珍しいビジネスモデルであったり、レンタル業界では大手であるため差別化はそこまで難しくないと思います。また面接では学業に関すること(大学での講義、ゼミ、資格)を多く聞かれたので、在学中に自分が何を学んできたかや何に興味を持っていたのかを整理しておくと良いでしょう。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
エントリーシートの書き方、Webテストの勉強、面接の練習、業界、企業研究、これらのことをきっちりこなしているかいないかだと思います。正直内定が出ない人はこれらのことができていないことが多いと思うので、しっかりこなすようにしましょう。逆に言えばこれらの対策を行えば問題ないと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考を通じて、学業に関することはやはり多く聞かれたので、答えられるように準備しておくことが大切。大学で学んだことを将来どのように活かしていきたいか、また在学中になぜそれに興味を持って学んだのかなどをもう一度整理しましょう。 続きを読む
23卒 / 中央大学 / 男性
職種: 事務・営業系職
1
内定に必要なことは何だと思うか
横河レンタ・リースに入社するためには、それなりの面接経験を積み、素が出ても「採用したい」と思えるように準備をしておくべきだと思う。採用人数が他社と比較して少ないことから、能力はもとより、マッチ度を重視している傾向があると考えられる。そのため、求める人物像について確認しておき、自分がどの部分に当てはまるのか(あるいは当てはまらないのか)を考え、具体的なエピソードとともに話せるようにしておくことで内定に一歩近づくはずだ。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は、とにかく就職活動以外でも「頑張った」と誇れる経験を持っている人が多い。それは就職活動を始めてからでは変えることができず、誇張すれば当然面接官には分かってしまう。また、偽って入社したところで、周囲についていけず苦労するのは自分である。そういった経験がなければ、その分遅れているという意識を持って必死に対策に励むべきだと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接が2回しかないため、1次面接でも容赦なく落とされる可能性があると考えた方がいい。どちらの面接でも現在の選考状況を聞かれるため、まったく一貫性のない業界・企業を答えてしまうことのないように注意すべきである。 続きを読む
21卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく、企業研究を怠らないことが一番です。私の場合面接で聞かれることはありませんでしたが、説明会などの様子から企業理念などもしっかり理解して共感してくれることを会社は望んでいるように感じました。また、選考に関しては、突飛な質問は出ないですがかなり人柄に重きを置いています。自己分析をしっかり行って、どんな質問にも受け答えできるようにしてください。対話ベースで選考が進むので面接官とのコミュニケーションを楽しむ感覚でやれれば一番かと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えをきちんともっており、キャリアプランが会社の求めている人材とあっていたことだと思います。中堅企業であり採用数も多くはないので、いかにその少ない枠に自分が選んでもらえるかのアピールが大切です。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
どれだけ企業について理解しているか、どのような人間かということをしっかり見られます。選考が2回しかないため、最終面接でも落ちるかのせいは十分にあります。気を抜かずに頑張ってください。また、最終は鋭い質問もくる場合がありますが、正直に答えてください。 続きを読む
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横河レンタ・リースの 会社情報

基本データ
会社名 横河レンタ・リース株式会社
フリガナ ヨコガワレンタリース
設立日 1987年1月
資本金 5億2800万円
従業員数 744人
売上高 677億2900万円
決算月 3月
代表者 山崎正晴
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目23番7号新宿ファーストウエスト
電話番号 03-5908-1815
URL https://www.yrl.com/
NOKIZAL ID: 1509922

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