リコーリースの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 大きく3点の志望動機を話した。 自身の経験から、当たり前を支えることで社会へ貢献したいと就職活動の軸を設定し、社会インフラであるリース事業に携わりたいと考えていること。 数あるリース系企業の中でもリコーリースである理由として、インターンの経験と自身の被災経験に基づいて循環型社会への思いに共感したこと。 誠実さや課題解決力といった自身の強みを、リコーリースでこそ生かして貢献できること。 以上の3点を、長くなることを断った上で熱意を持って話した。

A. 医職住の３つの軸を中心に、他社ではできない価値提供ができると考えるためです。 「企業や自治体の可能性を広げたい」「社会に幅広く価値を提供したい」と考えリース業界に興味を持ちました。なかでも御社はリースやファイナンス等他社が行う事業に加え、集金代行や団地の再生など、３つの軸の観点から持続可能な社会を実現すべく行動しておられます。 そんな御社独自の姿勢が自身の就職活動の軸と合致する部分も多く、志望しました。

A. ○○での半年間の語学留学中に、献血を呼びかけるボランティア活動において、献血への参加者を募ったことです。この活動の内容と目標は、現地の医療を支援するための、献血の参加者30名の勧誘とビラ配りでした。課題として、参加リストが埋まらない月が続き、チラシも在庫が多く出ていたということがありました。そこで、ボランティアのメンバーと話し合い、この活動と献血に対する周知の不足が原因と考え、二つの施策を行うことを決めました。一つは、献血の仕組みやどのようなメリットがあるのかをより分かりやすく知らせるチラシを新しく作成すること。二つ目は、授業の際の数分を借りて、この活動を広報するプレゼンを行うことです。その結果、当初目標としていた30名の参加リストの名前を埋めることに成功し、ビラもすべて配り終えることが出来ました。上記より、チームとして課題解決に向かっていく過程を学ぶことが出来ました。

A. 〇〇のアルバイト責任者として、ミス削減による店舗の運営効率改善に注力した。〇〇のミスから責任者がその対応に追われ、店舗の運営効率が悪いことが課題であった。ミスの起こった映像を全て見返すと、作業手順を自己流化が原因であると判明した。そこで現状改善のため「ミス0」を目標とし、2つの施策を講じた。1つ目は作業手順の均一化だ。新人・社員・責任者等異なる立場の人にご協力頂き、自店舗で実践可能な手順マニュアルを作成することで、作業手順の均一化を図った。2つ目はミス削減を促進する環境作りだ。お互いに正しい作業手順で業務が実施されているのか確認し合うことで、ミス削減という問題意識を高めてもらった。結果、5件/日発生していたミスを2件/日に減らすことができ、店舗の運営効率改善に成功した。この経験から、異なる視点からの意見を取り入れまとめていくことの重要性を学んだ。

A. 循環型社会の思想に共感し、特に被災によってエネルギーの大切さを実感した経験から、太陽光パネル事業に携わりたいと考えている。 就職活動において、就職活動の軸を実現することを第一に考えており、社会インフラであるリース事業を通して、エネルギー事業にも関わりたいと考えている。 他社でなくリコーリースでこそ、それが実現できる理由としては、やはりSDGｓが重要とされる現代社会において、循環型社会を真に目指している企業であるからこそ、実現できるものと考えている。

A. 他者との意見のすり合わせの経験として、柔道部の主将としてチームをまとめた経験について話した。 チームを統率するために共通の目標が必要と考え、全員で意見を交換しながら目標を定めた。 チームをまとめる立場として、目標を設定し全体に目指させることも可能であったが、あえて全体で意見をすり合わせた上で目標を設定することで、全員がより主体性を持って目標へ向け努力できると考え、チームの士気を向上させるためにそのような施策を打った。