テクバンの本選考対策方法・選考フロー

貴社の経営効果を中・長期的に出すことを目標とした提案をしている点に魅力を感じたためです。一般的なSIerと違い会社の社長、会長にまずお話を聞きに行くことで本当にその会社が目指すべき方向にあった提案ができるということをお聞きしました。お客様を第一に考え5、10年後の利益を考えることは変化の激しい今の時代で難しいことだとは思いますが果敢に挑戦している貴社で「日本を強くする」一員として貢献したいと考えています。またIT業界にいながらも幅広い業界の知識が入ることからキャリア選択の幅が広いことも魅力の一つです。将来は幅広い知識からさまざまなことに挑戦できるシステムエンジニアになることにより、社会を変えられる存在になりたい。 続きを読む

デジタルマーケティング支援企業での長期インターンシップにおいて、私の意見を反映したプロダクトを作り出しました。業務の中で、渡されたデータとプロダクトを何度も目にするうちに、提供するサービスがデータの羅列になっており、本当に顧客のニーズを満たしているのか疑問に感じるようになりました。そこで、顧客は何のためにそれが必要なのかを自分なりに考え、仮説や施策案まで提供すべきだという結論に至ったため、社員の方に提案していきました。その際、営業部の社員の方に商談で感じた顧客のニーズを聞き、自分のアイデアと組み合わせて資料化して説明しました。結果、私の意見が認められ、作成した案をそのまま反映したプロダクトを作り出すことができました。 続きを読む

私の強みは変化を楽しみ、成長できるところです。大学1年次から長期休みには国際ボランティア活動に参加してきました。スリランカ、インドネシア、カンボジアといったあまり馴染みのない国での住居建築ボランティアは言葉の壁や文化の壁があり難しいものでした。そこで私たちはどうすれば現地の方とコミュニケーションが上手く取れるのかチームで考え、地元の小学校に訪問することにしました。そこで子供たちと触れ合うことで言葉や文化の壁を超えたコミュニケーションを取ることができました。それ以降は現地の大人達とも積極的にコミュニケーションが取れるようになり、結果としてそれぞれの国で2週間ボランティア活動を行い、計10軒の家の建築を達成することができました。この経験から、社会人としてどんな変化にも楽しんで対応し、成功へと邁進できると考えています。 続きを読む

私は人から頼られた時にモチベーションが上がります。そのため、人からの信頼を大事にしていきたいですし、常に獲得できる立場にいたいと思っています。そして、人から信頼されるポジションは大抵上位のポジションであることが多いので、自分が志望している営業部の中でも上位のポジション、具体的には営業の部長クラスや、企画のポジションに就くことが最終的な目標です。そのために、自分に今足りないものはマネジメントスキルだと考えています。これは単にこれまでそういった経験をしてこなかったことが原因だと考えています。そのため、最初の数年間で一人前の仕事ができるようにし、なるべく早い段階で少人数の部下を持ち、マネジメントしていきたいです。そして、徐々にマネジメントできる人数や内容を拡大させていきたいです。 続きを読む