就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
日本カーソリューションズ株式会社のロゴ写真

日本カーソリューションズ株式会社

日本カーソリューションズの本選考対策方法・選考フロー

日本カーソリューションズ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本カーソリューションズの 本選考体験記(70件)

24卒 内定入社

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
様々なクルマの利用シーンでクルマだけでなく、ドライブレコーダーや給油カードも取り扱っている。NTT、伊藤忠商事、みずほフィナンシャルグループ、東京センチュリーなどをバックボーンに持ち手厚い基盤。約70万台の車を管理している。JCR格付ではAA⁻で高い信用力で顧客基盤が厚い。電気自動車に関しては業界に先駆けて取り扱ったこともありノウハウの蓄積があり提案力がある。NTTグループが株主にいるのでIT分野にも強く、独自のサービスもある。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 6

公開日:2023年7月28日

問題を報告する

24卒 2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
オートリース業界のトップ3であるオリックス自動車と住友三井オートサービスと日本カーソリューションズの事業、特徴の違いを具体的に説明できるようにしました。一次面接から志望動機や就活の軸について聞かれたので、志望度の高さをアピールするためになぜオートリース業界か、日本カーソリューションズに入りたいのか、入社後に何をしたいのか話せるようにした方がいいと思います。自動車への関心や運転について聞かれることもありました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2023年7月26日

問題を報告する

日本カーソリューションズの 直近の本選考の選考フロー

日本カーソリューションズの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 日本カーソリューションズを志望する理由を教えてください。
A.
お客様の生活を長期的に車を通してサポートしたく貴社を志望します。自社製品を持たないからこそ提案が縛られず、お客様のニーズに合わせて幅広い提案ができ、車に乗る事が好きなのでオートリース業界に興味を持ちました。貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は多彩なソリューションでお客様をサポートできるからです。貴社には、金融、通信、商社、エネルギーといった様々なビジネスパートナーがおり、オートリースの枠を超えた提案が可能だからです。2つ目は全国に営業拠点を構え整備工場のネットワークが広いからです。そのため、お客様にとって安心したサービス、環境を提供できると考えます。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 6

公開日:2023年7月28日

問題を報告する

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 日本カーソリューションズを志望する理由を教えてください。
A.
貴社の車に特化したソリューションを通し、企業の根幹を支えるサービスを提供したいからです。私は幅広いお客様に長期的に寄り添い、自身の提案によって支えたいという思いがあります。オートリース業界は車を使う全ての企業がお客様になりうること、リースだけでなくサービスを柔軟に組み合わせて提供できることから、自身の思いを実現できると考えます。中でも貴社は、NTTをはじめとした他業界と連携し時代の変化に合わせたソリューションを提供している点に魅力に感じました。信頼関係を築き価値を提供する事業を通し、社会を支える企業活動に貢献したいと思い、志望いたしました。 続きを読む
good_icon 1 good_icon 1

公開日:2023年7月26日

問題を報告する

日本カーソリューションズの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. インターンシップまたは説明会の感想、質問等、自由にご記入ください。
A.
貴社の説明会は話を聞くだけでなく双方向のコミュニケーションができたので、オートリースの仕組みや将来性、貴社の強みに関して理解を深めることができました。貴社は、NTTや伊藤忠商事等などを背景にビジネスを展開していることから、そのチャネルを活かし多様な業界の課題解決できる点に魅力を感じました。また最後の質問では、オートリースはお客様と深い信頼関係を構築し、お客様に寄り添うことが重要であることを学びました。 続きを読む
good_icon 1 good_icon 0
公開日:2023年7月31日
問題を報告する

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. インターンシップまたは説明会の感想、質問等、自由にご記入ください。
A.
この度は説明会を開催していただき、誠にありがとうございました。説明会では会社の強みや体制の説明だけでなくオートリースの仕組みやビジネスモデルについてもご説明いただき、非常に勉強になりました。また、実際の整備工場の写真や職場風景などを用いた会社説明により、入社後の働くイメージを具体的に掴むことができました。さらには質疑応答の時間も設けていただき、学生一人一人に向き合う姿勢を受けさらに志望度が高まりました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1
公開日:2022年6月21日
問題を報告する

日本カーソリューションズの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
A.
私は学生時代、〇〇に関する活動に力を入れました。自身が小学生時代から続けていた〇〇の活動を大学入学後も続けるために、〇〇サークルに入部しました。サークルでは、これまでの経験を活かして後輩へのレクチャー等を行い、3年次には代表を務めました。 代表を務める中では、コロナの影響で新入部員が減る中、SNS等を活用し20名程度の新入部員に入部していただくことに成功しました。 一連の活動を通じて、状況を把握し適切な対策を取ることの重要性を学びました。 続きを読む
good_icon 1 good_icon 2
公開日:2023年8月25日
問題を報告する

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. インターンの感想や感じたことを教えてください。
A.
オートリース業界のインターンシップは貴社が初めてでした。貴社の強みだけでなく、オートリース業界全体の話も具体的な数字を用いて客観的データとして説明して下さり、貴社だけでなく、業界についての理解も深まりました。その中で最も印象に残っているのが、先輩社員への質問時間を多く作っていただいたことです。入社1年目の我々と最も年齢の近い先輩社員の方々からの生の声を聴くことで、貴社の人柄の良さ、貴社の業務での強みや現在の担当業務など細かい部分まで理解することができ、私自身入社してからのイメージを明確にすることができました。そして、貴社の魅力、社員の方々の人柄の良さを感じ、貴社への志望度が高まりました。 続きを読む
good_icon 1 good_icon 6
公開日:2023年7月28日
問題を報告する

日本カーソリューションズの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職(全国転勤型)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく熱意を伝えることが大切だと思う。業界3位といったこともあり、差別化ポイントを聞かれるので十分に企業研究をして臨む必要がある。私はしていないがOB訪問をして実際に働いている方に話を聞くことが大切だと思う。2次面接は2対2なので、他の就活生が話しているときも気を抜かず頷くなどした方が良い。逆質問の時間が多くあったので3つ~5つくらい逆質問を用意しておくと余裕が生まれると思う。改めてになるが熱意と企業研究が大切。頑張ってください。応援してます 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業研究の差だと思う。どれほど他社と比較してどのサービスが強いのかを言葉で表現できるかが大切になる。しいていえば、明るさや端的に答えることだと思う。自分が内定をもらえた要因は企業研究と熱意、明るさだと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終選考は意思確認の感じだった。そのため2次面接が鬼門だと思う。1次面接では開口一番に志望動機を聞かれるので準備しておく必要がある。あとはとにかく企業研究をして競合他社との比較が大切だと思う。逆質問も業務に絡めて質問することで熱意を伝えられると思う。 続きを読む
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
面接の過程で志望動機を事細かに深堀されるようなことはありませんが、競合他社との違いや業界での立ち位置等はしっかりと事前に調べる必要があると感じます。加えて、オートリースという車に深く関連した事業を行っているため、車に関しての知識は必要なくとも、車に対してのある程度の興味は示した方が選考では有利に働くと感じました。 選考過程や各種イベントでは人事の方から「ミスマッチは避けたい」という言葉を多く耳にしました。このことから、選考は人柄優位で行われていると考えられます。内定するためには、自身の経歴をアピールすること以上に、自身の人柄が伝わるように話す必要があると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
純粋に会社とのマッチ度が低い人は内定が出にくいと感じました。内定後のイベントには気さくに話すことができる人柄の良い方が多く参加しており、学歴や経歴以上に人柄を重要視しているような印象を受けていました。実際に自身もOB訪問とイベントで社員さんとの親和性が高いと感じたためにエントリーしているため、マッチ度が高いと見受けられたことで内定を頂けたと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定者はインターンの参加者が多かったことから、選考とは直接的に関係がなくとも、インターンから人事の方は学生の人柄や特色を見ていると感じた。 その点、インターンから積極的な行動をとっていく必要があると思う。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
オートリース業界全体としてそうですが、まずどのような事業をしているのかをしっかり理解しておくことが大事だと思います。その理解が深まることで企業ごとの理解も深まると思います。また、企業研究もきっちりできているのか面接で確認されます。はっきりと聞いてくるわけではなく、話の流れで聞いてくることも多かったように感じるので、自分が企業のどこに魅力を感じているのかきちんと準備、整理しておくことが重要だと思いました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望度の高さ、また印象の良さだと思います。志望度に関しては、同業他社や総合リース、自動車製造業などと併願している人が多いため、痛いところをつかれたときに答えられないと通過は難しいと思います。また、人柄や話し方も明るく好印象にすることが重要です。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業の面接で特徴的だと感じたのは、性格検査の結果をフィードバッグされ、意見を求められたり、自身の成績についてどう思うかを聞かれたことです。自分のことをどれだけ理解しているか、偽っていないかを見られていると感じました。志望動機も含め、自分の思ったことを素直に答えることが大事だと思います。 続きを読む
閉じる もっと見る

日本カーソリューションズの 内定後入社を決めた理由

24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

横河レンタ・リース株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
やはり車が好きだったのでオートリース業界を選びました。また福利厚生に関しても住宅補助8割出ることと年収もよかったので日本カーソリューションズにしました。インターンシップや面接を通して人の良さをかんじた。オートリース業界に関して、現在、日本全体で約8,000万台の車があり、そのうちリース車は400万台でそのうち個人向けオートリースに関しては50万台なので今後さらに伸びていく業界だと感じたのでオートリース業界を選びました。 続きを読む

日本カーソリューションズの ステップから本選考体験記を探す

日本カーソリューションズの 会社情報

基本データ
会社名 日本カーソリューションズ株式会社
フリガナ ニッポンカーソリューションズ
設立日 1987年2月
資本金 11億8100万円
従業員数 1,245人
売上高 2046億7700万円
決算月 3月
代表者 髙島俊史
本社所在地 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号
電話番号 03-5207-2000
URL https://www.ncsol.co.jp/
NOKIZAL ID: 1572472

日本カーソリューションズの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。