昭和リースの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

私は、「自らの提案で人や企業の成長を支援したい」という想いがあります。これは○○のアルバイトで商品提案をする中で、相手のニーズを対話から汲み取り、課題解決をすることにやりがいを感じた経験に基づきます。そして、幅広いビジネスに携わり、多角的な面から柔軟なソリューションを提供するリース業界では、大きな規模で社会のニーズに沿った提案ができると考え、志望しています。中でも貴社は、グループ会社との連携が進んでいること、オープンアライアンス戦略の元様々な業態のビジネスパートナーとの価値共創を通じて、多種多様なサービスを提供している点に魅力を感じました。 続きを読む

私が御社を志望する理由は2つあります。 一つ目は、歴史あるリース会社として、SBIグループのつながりを活かした様々なサービスを提供できることで、ニーズに対してより柔軟に対応できると考えているからです。総合金融サービスとしての力を持つSBIとの連携を生かし、他社、他グループにはない情報を活かせると考えております。 二つ目は、人数が少ないことによる挑戦する機会が豊富にあることです。各個人が考えて行動する基盤があると伺い、そのような環境で主体的に行動していきたいと考えております。 続きを読む

金融業界を志望している。人生において、誰に対しても必要とされるお金の影響力の強さを感じており、金銭面から企業や人々の成長を支えることができる点で金融業界に魅力を感じた為だ。その中でも、特にリース業界を志望している。理由は二点だ。一点目は、有形無形の様々な資産をリースできることである。この特性により、企業の開発から生産、管理、運用のあらゆる場面で生じるお客様のニーズに対して、幅広いソリューションを用いて提案営業ができる為、ほかの金融セクターにはないユニークさを感じた。二点目は、多角的に事業を展開していることである。様々な業種や人と関わることができ、就活軸の一つでもある「多くの企業の成長を支える」という想いを実現できると考えた。また、お客様から信頼を得るためにも、日々の勉強は必須だと考えており、提案営業する中で自己成長もできると考えている。以上の理由により、金融業界のリース業界を志望する。 続きを読む

飲食店バイトリーダーとしてマニュアルを作成したことです。私の目標は従業員が働きやすい環境を作ることでした。私は、従業員から不満を聞き出し、仕事の多さを改善してほしいという声を拾いました。そこで、非効率な業務を削減するため、マニュアル作成を始めました。それまで当店には統一された規則がなく、各々が無秩序に行動していたことが問題の根本的な原因と考えたからです。そして、調理器具の配置を変えることによる作業動線の改善、仕込み量の設定、清掃方法の指定を行いました。結果的に従業員の労働時間を削減でき、営業時の提供効率も10%向上したため、売上も向上しました。さらに、作業が減った分の余裕をお客様へのサービスに充てることで、お客様からは食べログで東日本上位100位に選んでいただけるなどの成功を収められました。この経験から、人の意見に耳を傾ける傾聴力と、解決手段を立案する主体性を養うことができました。 続きを読む