ティー．ティーコーポレーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
給料はまぁ、いい方だと思う
数字取れても取れなくても手当5万あって手取り17万だしまぁ、入社一年目にしてはいいほうな気がする
キャリア積んだら...続きを読む(全187文字)

【良い点】
数字をやって、上司に気に入られればお給料があがるし、よっぽど数字がわるかったり、なにかやらかさない限りは下がらない。
女性が少ないためか、女性...続きを読む(全185文字)

【良い点】
最初から給与21万支給される。部署にもよるが、基本的に人間関係は良好。研修は3日程度行った後、光インターネット販売員として各店舗に配属。
【気...続きを読む(全203文字)

【良い点】
賞与制度有り年2回　20代30代が活躍できる環境。営業会社なので主に人と接する機会が多く、そういった仕事が好きな方は向いてる。また、昇給制度...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上司によってはとことん仕事、プライベート含めた相談に親身になってくれる。またベンチャー企業なので、頑張れば年齢関係なく昇格でき、基本給が上がる...続きを読む(全207文字)

日曜の夜は週間実績報告と、次週の活動対策を上司に報告する為、帰宅が12時を超える事もあります。それ以外の日は、自分のペースで仕事が出来、上司から強制的に帰...続きを読む(全279文字)

給与に関しては半年査定でアピールと成果次第ではそれなりに昇給します。半期で10000円上がる人も十分います。その代わり楽な目標では無いことと数字だけでは無...続きを読む(全356文字)

給与に関しては、かなり少ないと思います。残業代+交通費を入れても、手取りで20万は行きません。残業代に関しては、みなし残業となっているため、支給額は一定で...続きを読む(全201文字)

給与はポイント制からなる役職で5000円単位で変わります。
半年ごとに査定があり昇級が見込めますが、どれだけ成績が良くても、何故か2ポイントしかあがりま...続きを読む(全200文字)

給料は低め。会社改善努力をしても、企業の人材能力的なキャパを考慮すると大幅な改善は見込めない。その結果、会社自体の全体的な収益を上げるのは難しく、ベース給...続きを読む(全181文字)

給料は低め。また事業内容のフェーズにより少し頑張ればどんどん昇給していく事もあれば、どんなに頑張っても数字が作れず昇給出来ない事もある。結果を出せばフェー...続きを読む(全158文字)

かなり安いので満足はできない。
査定に関してはかなり不公平感が大きい。
誰の下につくか、どの店に配属になるかで大きく変わる。
主任に上がるまでは運も...続きを読む(全158文字)

役職内でもランクが細かく設定されています。また、最近の世相を反映してか、昇級のペースが遅く、ボーナスも小遣い程度です。最も、落ちるのはあっという間ですよ。...続きを読む(全168文字)

役職は部長からMGR、ブロック長、主任、一般と続きます。
役職ごとにランクが10段階ずつ設定されており、非常に細かいです。
評価に関しては獲得数、上期、下...続きを読む(全448文字)

営業会社なので個人の成績が評価の大きなウエイトを占めていたと思います。後、家電量販店で仕事を行うため、タイムカード代わりにコールセンターに店舗入退店の連絡...続きを読む(全179文字)

給料はそんなに上がる機会がありません。
また、直行が当たり前ですが、獲得できない場合、会社に戻らなければならいない制度がある。
残業が多いが、みなし残...続きを読む(全158文字)

営業職の給与改定は年2回、事務職は年1回行われます。
営業職は目標管理がされており目標達成月により評価が下されます。
事務職については新たに何をしたか...続きを読む(全175文字)

入社時の給料は全員同じ額です。半年毎の査定でランクが上がると一定額の昇給があります。営業成績が悪いと降格もあるので給料も下がります。査定は純粋に営業成績な...続きを読む(全219文字)

給与テーブルが細かく設定されており、四半期毎の目標達成回数などにより、給与が上がったり下がったりします。ボーナスは1カ月分位だったと思います。
勤怠管理...続きを読む(全156文字)