リジョブの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
求人広告はどのサロンも出す必要があるので、安定はしているとおもう。
新規事業などやっていたようだけど、好調なのかはわからない。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業スキルがあがるか？と言われれば、営業先がサロンなどという特性上、他の業界や業種に活かしづらいと思う。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
200人弱の企業に成長と謳っているが実際は2/3がアルバイトなどの非正規雇用である。そしてそのアルバイトにも正規...続きを読む(全144文字)

【良い点】
もちろんアルバイトだから。シフトの時間や変更などは融通がきく、だがしかしそれも含め非正規雇用なのだから当然である。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
気さく。前向き。感情思考の方が多いイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトにも正規雇用者並みの責任、仕事内容、精神...続きを読む(全87文字)

【良い点】
性別問わず育休が取得できます。結婚され子供がいる方も多いので、働き方も寛容です。時短、育休、お子さんのお迎えのために急な早退など何かあれば相談...続きを読む(全318文字)

【良い点】
いい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長できる環境ではあるが、いい人ばかりなので無理をして身体を壊す人が多い印象。特にコー...続きを読む(全191文字)

【良い点】
とても多忙で多いときは残業160時間くらいしてましたが、残業代はでないです。
ですので、やる気があって、給与じゃなくひようかが欲しいという方は...続きを読む(全203文字)

【良い点】
女性のマネージャーが非常に多く、女性の方がむしろ活躍しやすいかもしれない。ただほぼ全員がプライベートをすて会社に人生を捧げるようなタイプの女性...続きを読む(全111文字)

【良い点】
営業の手法や戦略についても新人でも意見できる雰囲気があり、むしろ歓迎されたり求められる傾向にはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全226文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)