回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
グレード制を採用し、組織からの期待値の達成度で昇給や賞与の金額が決まるのでその部分は明瞭。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間...続きを読む(全185文字)
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株式会社Speee
株式会社Speeeの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Speeeの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Speeeで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
グレード制を採用し、組織からの期待値の達成度で昇給や賞与の金額が決まるのでその部分は明瞭。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間...続きを読む(全185文字)
しっかり上に登っていければ良いかもしれないが、基本は高くない続きを読む(全30文字)
固定残業代込みですが、新卒にしてはそこそこもらえている方だと思います。続きを読む(全35文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの職種であったが部署によっては,最終的な判断が事業部長(ビジネスサイド)になるので正当な判断がされてい...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
正直、同世代・同職種の中では高めだと思います。
新卒でも最初からそこそこもらえるし、
20代後半〜30代前半で年収600〜800万円くらい...続きを読む(全123文字)
成果主義のため上からの評価次第で年収も大きく変わるし実力があれば上のキャリアステップへ進みやすいと感じた。続きを読む(全53文字)
成果に対しての評価が公平だと言っていたが、かなりの実力主義のため自分ができない側だった場合大変そう。続きを読む(全50文字)
他のベンチャー企業と比べて年収はいただけるが、労働時間は比較的長いほうだと感じる続きを読む(全40文字)
定性的な評価制度もあるが、基本は成果主義で、営業成績によって大きく変わる。続きを読む(全37文字)
WEB系企業としては良くも悪くもといった待遇だと感じた。しかし求められるハードルの割には低い気もする。続きを読む(全51文字)
かなり実力主義や頑張りが求められると思う。続きを読む(全21文字)
Speeeの年収は実力や成果に応じて評価される仕組みで、若手でも成果を出せば昇給や昇格のチャンスがあります。評価制度は透明性が高く、定期的なフィードバック...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SKYSEAで監視されるのがつらいです。新幹線やタクシーなどでSKYの広告を見るたびに気持ちが沈みます。続きを読む(全72文字)
自然体が大事だという考えから、ユニークな面談によって評価がされる。続きを読む(全33文字)
世間的に見るといいと思う。ただ、終身で勤める会社ではないように思うので、年収よりspeeeで何ができて、どんなスキルを身につけられるかを意識している人が多い。続きを読む(全79文字)
年収については細かい情報が本当に集まらなかった.マネージャークラスはたんまりもらっているのだろうが,新卒の待遇は良くなさそうだ.続きを読む(全64文字)
平均年収は580万円と選考の難しさに比べてかなり低いように感じる。続きを読む(全33文字)
ベンチャーのような企業なので、大企業と比べると年収は高いわけではない。続きを読む(全35文字)
平均年収はオープンワークの値段と大きくは変わらないと社員の方が言っていた。(500万程度)続きを読む(全45文字)
若手でも成果を出せば認めてもらえる環境がある。続きを読む(全23文字)
年功序列ではなく成果主義で、評価は半期ごとにフィードバックされる仕組みとのこと。20代後半で年収600〜700万に到達する人もいて、実力次第でしっかり報わ...続きを読む(全86文字)
平均年収が500万すこしと、比較的低い印象。ただ、実力主義であるため実力次第だと思う。続きを読む(全43文字)
年々年収が上がってきている印象を受けました。営業なら高収入も見込めそうです続きを読む(全37文字)
9段階のグレードに分かれているが、ほとんどの人は年収1000万も届かないと思います。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
特定の分野に特化した職業では、需要が安定しており、長期的に安定した収入が得られることがあります。特に、テクノロジーや金融、医療などの分野では...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
管理職との距離は非常に近く、1on1やクイックなMTGも遠慮することなく組むことができる。また、自分よりもすごい人が自分よりも努力している姿...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
特に早く帰ることを咎められることは無く、夜に用事が入っている時は早く帰れる。ワークライフバランスを求める人が少ない印象なので、成果を出してい...続きを読む(全109文字)
社会課題に取り組める事業と環境が整っている。続きを読む(全22文字)
近年は大手企業とのアライアンスも実施しており将来性あり。続きを読む(全28文字)
体育会気質が感じられるため合う合わないがありそう。続きを読む(全25文字)
休日は趣味に使っている社員もおりそうだが、仕事への熱量は前提。続きを読む(全31文字)
若いうちからリーダー経験を積んでいる社員がいる続きを読む(全23文字)
人によるが、事業へのコミット具合はかなり強い社風続きを読む(全24文字)
女性もいるが、少ない。家庭より仕事の人であれば問題ない。続きを読む(全28文字)
近年は大手のエリートが管理職として入ってきているケースも。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
頑張ればちゃんと評価されると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
さいきん人事制度の変更があり、一定の成果を出せないと減給される仕組...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
給与は申し分なく、残業代もフルでいただけるので当初の年棒より大きく上振れていると感じた。ボーナスも少額ながらクウォーターごとに4回発生するの...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があり、年2回昇給があります。
しかし、高評価を得ても昇給額は大してありません。
立てた目標に対して、...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
インセンティブ制度があり、正直責任者より一般社員の方が稼いでる人もいました。成績を出せばちゃんと稼げる仕組みでした。
【気になること・改善し...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
年収は業界平均水準で、大きな不満はありませんが、突出して高いという印象もありません。評価制度は目標設定に基づいており一定の透明性はありますが...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇進するには実績作りが必要であり、また上の枠が空いていなければ昇進したくても出来ない。
給料自体は、評価制の為基...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
成績を残せば評価をしてもらえるところはあります
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については何をもとにしているのかなどは社員ほとん...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
昇給はあるがよほど優秀でない限り難しい。また拠点によって基準が違う可能性があります冗長次第である
【気になること・改善したほうがいい点】
拠...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内の評価制度がきちんとされている印象がなかった。管理職の方が業務量が多い社員の評価を低くつけたりするが、感情に...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
評価制度は半年に一回でちょうど良い。面談と成果によって賞与が決定するが、グループ内の相対位置で評価は決まる。また、
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)
| 会社名 | 株式会社Speee |
|---|---|
| フリガナ | スピー |
| 設立日 | 2007年11月 |
| 資本金 | 14億8881万円 |
| 従業員数 | 661人 |
| 売上高 | 164億3500万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 大塚 英樹 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 29.6歳 |
| 平均給与 | 580万円 |
| 電話番号 | 050-17489400 |
| URL | https://speee.jp/ |
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