この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特定の分野に特化した職業では、需要が安定しており、長期的に安定した収入が得られることがあります。特に、テクノロジーや金融、医療などの分野では...続きを読む(全214文字)
株式会社Speee 報酬UP
株式会社Speeeの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Speeeの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Speeeで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
特定の分野に特化した職業では、需要が安定しており、長期的に安定した収入が得られることがあります。特に、テクノロジーや金融、医療などの分野では...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
アルバイトで時給1500円は高い方だと思う。交通費や残業代などもしっかり出る。社員さんは完全に成果報酬型だと仰っていた。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
良いと思う点はない。
強いて言うのであれば、最近新卒の給与は上がっている傾向がある
【気になること・改善したほうがいい点】
実労働時間に対し...続きを読む(全171文字)
年功序列ではなく、若い年次から責任ある立場を任されます、また、成果による評価はもちろん、そこに至るまでの過程やスタンスも評価項目に含まれます。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
年収は高いように見えるが、先輩は上がり幅が少ないと言っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャーとはいえ、上司へのゴマすり...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
評価は不明瞭な部分が多く、昇進自体は成果次第で速いが、昇級幅は微々たるもので、納得のいっていない社員も多く見受けられる。給与に関して話すこと...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
中途入社に限っていえば、賞与も初年度からもらえますし、初年度からバリューを出せば、グレードが上がって給与は上がります。
【気になること・改善...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準は非常に低い。全社MVPレベルの成果を出せば大幅昇給も見込めるが、そのためにはま...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
おそらく業界平均以上の給与はもらえていたのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量は多いのでこの給与に満足できるか...続きを読む(全87文字)
初任給は諸々込みで30万円を超えるが、固定残業代込みの金額。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
給与は比較的にいい方だと思います。
初任給から30万以上もらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義で、ボーナスの金額が変...続きを読む(全81文字)
評価制度がしっかりしており、業績に連動して年収も上がっていく仕組み。平均から見ても初任給は高い。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
年収を追う会社ではないので、特に新卒は我慢する必要がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の上がり幅が半期で2000円程度なの...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
パート・アルバイトにしては給与水準は高いと感じた。時給も成果を上げていれば昇給するので、その分モチベーションは上がる環境にある。
【気になる...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
成果が出ているとインセンティブが発生する場合があるが基本給にはヒットしづらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義のような雰囲...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
数字成果以外も含めた事業に対して総合的な成果で判断されるため、納得度が高いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の上がり幅は低...続きを読む(全113文字)
年収は高くはないが、一般的。評価制度は上長との面談などいろんな人の目を通して行われるらしいが、不透明な部分も実際多いと聞いた。続きを読む(全63文字)
比較的高い水準の年収を、若いうちから狙えるという話を聞いた。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
基本的に給与は上がりづらい印象。社内で自分の給与を開示してはいけないというルールとなっているため、誰がどれだけ給与をもらっているかはわからな...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
会社の年収制度には以下のような良い点があります。まず、公平性が保たれる点です。明確な評価基準や評価プロセスがあることで、従業員は自身の成果に...続きを読む(全567文字)
【社員から聞いた】実力主義的な企業なので、若いうちから、実力のある人は高年収が期待できる。評価制度も定量的で、わかりやすく理不尽なことはないと聞いた。続きを読む(全75文字)
【イベントや選考を通して感じた】スピード感が速いという会社の特徴が、年収・給与・評価制度にも紐づいています。
まず、評価は相対評価ではなく、絶対評価...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
360評価や目標設定は会社として方針は一定出している
目標はちゃんと詰めれば納得感のあるものになる。
給料は正直期待しないほうがいい
【気に...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の機会を多く与えてもらえますが、仕事で出した成果や仕事量に応じた報酬はもらえて...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
採用(契約)時の希望額が通りやすい傾向。交渉の余地はある。
採用確定してる人であれば、それだけ求められている人材なので他企業での額面比較は申...続きを読む(全228文字)
会社名 | 株式会社Speee |
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フリガナ | スピー |
設立日 | 2020年7月 |
資本金 | 3094万円 |
従業員数 | 591人 |
売上高 | 157億2200万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 大塚 英樹 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
平均年齢 | 29.3歳 |
平均給与 | 559万円 |
電話番号 | 050-17489400 |
URL | https://speee.jp/ |
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