私たちティー. ティーコーポレーション株式会社の特徴は、「多角的事業会社」であるということです。例えば、通信機器(モバイル機器・通信商材)の販売や、保険コンサルティング、住宅ローン、人材派遣、繊維、食品、介護など、さまざまな事業を展開しています。
私たちが特定の事業にだけ絞っていないのは、従業員個々はもちろん、会社自身も自らの限界や幅を定めることなく、全ての範囲へ可能性を広げ続けていきたいという思いがあるからです。社員一人ひとりの成長がダイレクトに会社の成長に繋がると考え、多種多様な業界への挑戦により、夢に満ち溢れた、好奇心旺盛な会社であり続けたいと考えています。
ただ、取り組む事業を決める上で、大事にしている軸があります。それは、「社会・人・時勢・信頼」という4つの観点です。その一部をご紹介します。
★企業としての社会貢献★
└社会との繋がりを大切に考え、企業活動を通じて社会へ貢献することを目標の一つとしています。
★変化対応型スピード経営★
└求められているサービス・商品をいち早く察知し、事業展開や営業活動に取り入れていきます。
★圧倒的NO.1を目指す★
営業力・生産性はもちろんのこと、社会貢献・企業力・経営力・信頼性の全てにおいて、NO.1を目指していきます。
これらを大事にしながら、当社は全年度増収の無借金経営を果たし、今や従業員数を1,200人にまで増やしてきました。今後とも常に成長を続け、社会のために役立つ事業を展開していくことを目標に、全従業員が日々の業務に取り組んいきます。
・当社の強み
多角的に事業を展開!時代の変化に強い企業です。
弊社の強みは何といっても事業数の多さにあります。その数なんと9領域20事業!事業内容は通信事業でいえば、携帯電話販売店舗運営、人材関連事業であれば、人材派遣や紹介、各種研修を取り扱っています。ほかにも、ネットでの食品販売やアパレル、繊維製品の企画開発なども行っています。このように、事業拡大ができるのは、社内に安定した基盤があるからです。
また、多角的事業展開のメリットは時代の変化に強くなることです。私たちは時代の流れに合わせて、これからも多くのお客様に対して、価値を創造できるように努めていきます。
「安定」と「挑戦」のバランス
企業経営で最も難しく、多くの企業が直面する壁が、持続可能な経営体制を整えることです。弊社は2004年の創業から現在まで、全年度増収、無借金経営を実現しています。従業員規模も1,000人を超えているなど、規模も大変大きくなりました。これは企業の継続的な成長と、従業員が長期で働ける安定した環境が用意できていることを表しています。
さらに、弊社は企業の「安定性」だけでなく、「挑戦」にも意欲的です。
2020年までに、従業員を1,500名までに増員し、新たな事業創造、事業拡大に積極的に取り組んでいきます。
また、社員一人ひとりが成長をし生き生きとしたキャリア発展ができるよう、社員育成にも力を入れております。。
安定と挑戦の2つの面を兼ね備えた企業として、100年後も200年後も存続し社会に認められ続けるような企業になることが、私たちの理想です。
・当社の課題
◎残業時間は月20時間程度!社内改善に努めています!
正直なところ、数年前の残業時間は多い状況が続いていました。ここに課題があると考え、勤怠システムを導入し社用業務端末での細かな管理の基、残業が増加している部署には社内改善の働きかけを行っています。結果、現在は社内平均【20時間】に抑えられておりますので、徐々にですが社内改善が図れております。
・向いている人
働きながらキャリアを見つけていきたい方
自分の成長に興味がある方
仕事を通して成長をしたい方
人に寄り添って考えられる方
成果がきちんと見える仕事がしたい方
・向いていない人
一般的なマナーや、常識の重要性を理解できない方
物事に対して、一生懸命になれない方